Ohio sysselsättning advokater Association

barnarbete lagar

barnarbete lagar har funnits sedan den industriella revolutionen. De reglerar områden som löner, timmar och arbetsvillkor för arbetstagare under 18 år. Reglerna varierar mellan federal och statlig lag, men förordningen som ger mer skydd kommer att vara den som tillämpas i en given situation. De tillämpliga bestämmelserna kommer också att variera beroende på om arbetet är jordbruk. Vissa jobb, som Barnpassning, omfattas inte ens av barnarbetslagar. För att lära dig mer om barnarbetslagar, läs nedan:

1. Jag är en tonåring som planerar att börja jobba. Finns det några särskilda lagar som gäller för mig?

2. Min stats barnarbetsstandarder skiljer sig från federala barnarbetsstandarder. Vilka standarder gäller?

3. Vad är syftet med barnarbetslagar?

4. Vilka åldersgrupper omfattas av barnarbetslagar?

5. Hur gammal måste jag vara för att jobba?

6. Är minimilönen för ungdomsarbetare densamma som för alla andra?

7. Hur många timmar kan jag arbeta som ungdomsanställd?

8. Får jag arbeta nattskiftet som ungdomsanställd? Hur många timmar?

9. Vilka typer av arbete kan en ungdomsanställd utföra?

10. Vilka typer av jobb anses vara ”farliga” jobb?

11. Gäller barnarbete lagar om jag arbetar för mina föräldrar?

12. Hur gammal måste jag vara för att arbeta på en gård? Hur många timmar kan jag arbeta på en gård?

13. Vad är arbetstillstånd och åldersbevis? Behöver jag en?

14. Gäller lagar om barnarbete på min pappersrutt?

15. Gäller barnarbetslagar för Barnpassning?

16. Jag vill ha ett jobb, men jag har inga arbetsförmåga och jag vet inte var jag ska börja. Finns det några resurser som kan hjälpa mig?

17. Jag tror att min arbetsgivare kan bryta mot barnarbetslagar. Vad ska jag göra?

18. Vem verkställer barnarbetslagar?

19. Vilka åtgärder finns tillgängliga för mig?

20. Hur länge måste jag lämna in?

1. Jag är en tonåring som planerar att börja jobba. Finns det några särskilda lagar som gäller för mig?

Ja. Fair Labor Standards Act (FLSA) innehåller de federala arbetsnormerna för unga arbetstagare, inklusive minimilön, övertidslön, bokföring och barnarbetsregler. Reglerna varierar beroende på din ålder och typ av arbete.

FLSA gäller för många hel – och deltidsarbetare i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter. (För mer information, se vem som omfattas.) Medan några stater enbart är beroende av de federala lagarna som finns i FLSA, har de flesta stater också barnarbetslagar. En sammanfattning kan hittas genom att följa den här länken: Statliga barnarbetsstandarder.

Statliga barnarbetslagar kan vara mer restriktiva eller mindre restriktiva än federal FLSA. Med andra ord kan stater ha olika minimiåldrar för anställning, olika Arbetstimmar begränsningar och kan identifiera ytterligare yrken som farliga.

tillbaka till toppen

2. Min stats barnarbetsstandarder skiljer sig från federala barnarbetsstandarder. Vilka standarder gäller?

det beror på. Om din anställning omfattas av FLSA (se vem som omfattas), gäller både federala och statliga lagar-och lagen med flest skydd (oavsett om det är statligt eller federalt) följs.

för mer information om barnarbetslagar i ditt tillstånd, se Statliga barnarbetsstandarder. För mer information kan du också kontakta din statens Department of labor. Du hittar kontaktinformationen för din stats labor standards agency på vår webbplats statliga myndigheter sida.

om din anställning inte omfattas av FLSA, gäller endast statliga lagar.

tillbaka till toppen

3. Vad är syftet med barnarbetslagar?

den industriella revolutionen ledde till uppkomsten av fabriker och skickade många arbetare från landsbygdens jordbrukssamhällen till stadsområden. Med det ökande behovet av anställning anställdes många barn för att arbeta i fabriker, gruvor och andra industrianläggningar. Chefer tyckte att barnarbete var önskvärt eftersom de betraktade barn som mer hanterbara, billigare och mindre benägna att strejka. De fasansfulla arbetsförhållandena och bristen på utbildning för barnarbetare fångade uppmärksamheten hos Amerikas allmänhet. Sedan mitten av 19-talet fanns det ett antal politiska rörelser för att reformera eller eliminera barnarbete. Ett antal lagar antogs för att skydda barnarbetare från dåliga arbetsförhållanden och uppmuntra barn att stanna i skolan och få utbildning innan de går in i arbetskraften.

tillbaka till toppen

4. Vilka åldersgrupper omfattas av barnarbetslagar?

under FLSA är följande åldersgrupper relevanta:

Under 14 – Du kan inte arbeta i de flesta icke-jordbruksjobb, som omfattas i fråga 5

mellan 14 och 16-Du kan arbeta, men antalet timmar och typer av jobb du kan göra regleras, som omfattas i fråga 7

mellan 16 och 18 – antalet timmar Du kan arbeta är inte begränsat, men du är fortfarande begränsad från att arbeta i farliga jobb, som omfattas i fråga 10

över 18-du är inte längre skyddad av barnarbetslagar

varje stat har också sina egna lagar om anställning, inklusive anställning av minderåriga. Här är en sammanfattning av varje stats lagar om barnarbete, inklusive vilka åldersgrupper som omfattas, för anställning utanför gården. Kontakta ditt stats kontor för arbetsnormer.

tillbaka till toppen

5. Hur gammal måste jag vara för att jobba?

Fair Labor Standards Act (FLSA) sätter 14 som lägsta ålder för de flesta icke-jordbruksarbete.

det finns dock vissa undantag från de allmänna reglerna. Till exempel kan en ungdom i alla åldrar:

leverera tidningar

utför i Radio -, Tv -, Film-eller teaterproduktioner;

arbeta i företag som ägs av sina föräldrar (utom i gruv -, tillverknings-eller farliga jobb);

utför barnpassning eller utföra mindre sysslor runt ett privat hem

många stater har antagit sina egna barnarbetslagar, av vilka vissa kan ha en lägsta ålder för anställning som är högre än FLSA. Där både FLSA och statliga barnarbetslagar gäller, den högre minimistandarden måste följas. För mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

6. Är minimilönen för ungdomsarbetare densamma som för alla andra?

Nej. En arbetsgivare kan betala dig mindre än den federala minimilönen på $7,25 per timme under en begränsad tid. FLSA tillåter:

en minimilön på minst $4.25 per timme

om du är mindre än 20 år gammal

under dina första 90 på varandra följande kalenderdagar med anställning hos en arbetsgivare.

efter 90 dagars anställning, eller när du fyller 20 år (beroende på vilket som kommer först), måste du få minimilön. Det strider mot lagen för din arbetsgivare att vidta åtgärder för att förskjuta andra anställda för att anställa anställda vid minimilönen för ungdomar, till exempel att minska anställdas timmar, löner eller anställningsförmåner. För ytterligare information, se vår webbplats minimilön sida.

vissa stater har en annan minimilön. Där statlig lag kräver en högre minimilön, vilket många gör, gäller den högre standarden. Federal Department of Labor spårar varje stats minimilön. För mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

7. Hur många timmar kan jag arbeta som ungdomsanställd?

när du når 16 års ålder finns det inga gränser för hur många timmar i veckan du kan arbeta i icke-jordbruksarbete enligt Fair Labor Standards Act (FLSA). (För jordbruksanställning, se Fråga 12) ungdomar 14 och 15 år kan arbeta utanför skoltiden i olika icke-tillverknings -, icke-gruv-och icke-farliga jobb under vissa förhållanden.

tillåten arbetstid för åldrarna 14 och 15 är:

3 timmar på en skoldag;

18 timmar i en skolvecka;

8 timmar på en icke-skoldag; 40 timmar i en icke-skolvecka;

under den period som börjar med dagen efter Labor Day och slutar vid midnatt den 31 maj, kan deras arbetsdag inte börja tidigare än klockan 7 eller sluta senare än 7 pm;

från 1 juni till Labor Day kan deras arbetsdag inte börja tidigare än 7, men det kan sluta så sent som 9 pm

statliga lagar kan vara olika. Klicka för en sammanfattning av statliga barnarbetslagar.

för mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

8. Får jag arbeta nattskiftet som ungdomsanställd? Hur många timmar?

under FLSA kan arbetare under 16 år inte arbeta mellan 7 pm till 7 am, utom under sommaren. Från 1 juni till Labor Day är de förbjudna timmarna från 9 pm till 7 AM när du är 16, begränsar federal lag inte längre vilka timmar du kan arbeta.

statliga lagar kan vara olika. Klicka för en sammanfattning av statliga barnarbetslagar.

för mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

9. Vilka typer av arbete kan en ungdomsanställd utföra?

reglerna för ungdomssysselsättning i icke-jordbruksjobb skiljer sig från dem som gäller jordbruksarbete (jordbruksjobb). I icke-jordbruksarbete är de tillåtna jobben, efter ålder, följande:

arbetstagare som är 16 och 17 år kan utföra alla icke-farliga jobb (se nästa Fråga för en lista över farliga jobb); och

arbetstagare som är 14 och 15 år kan arbeta utanför skoltiden i olika icke-tillverkande, icke-gruvdrivande, icke-farliga jobb

barnarbetslagar varierar från stat till stat. Ofta ger statliga föreskrifter mycket specifik information om farliga yrken och andra säkerhetsstandarder för ungdomsanställda. För mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

10. Vilka typer av jobb anses vara ”farliga” jobb?

det finns sjutton förbjudna jobb för ungdomar under 18 år för anställning utanför gården.

tillverkning eller lagring av sprängämnen

framförande av motorfordon och medhjälpare på motorfordon

kolbrytning

loggning och sågning

motordrivna träbearbetningsmaskiner

exponering för radioaktiva ämnen och joniserande strålning

motordriven hissutrustning

motordriven metallformnings -, stansnings-och klippmaskiner

brytning, annan än kolbrytning

förpackning eller bearbetning av kött (inklusive motordrivna köttskivmaskiner)

motordrivna bagerimaskiner

motordrivna pappersprodukter maskiner

tillverkning av tegel, kakel och liknande produkter

motordrivna cirkelsågar, bandsågar och giljotinsaxar

Wrecking, rivning och fartygsbrytning

takläggning

utgrävning

tillbaka till toppen

11. Gäller barnarbete lagar om jag arbetar för mina föräldrar?

inte i de flesta fall. Ungdomar under 16 år som arbetar i ett företag som enbart ägs eller drivs av sina föräldrar (eller av personer som står i stället för sina föräldrar, såsom vårdnadshavare och fosterföräldrar) kan arbeta när som helst på dygnet och i valfritt antal timmar. Föräldrar kan dock inte anställa sitt barn i tillverkning eller gruvdrift eller i någon av de farliga yrken som anges i föregående fråga.

i de flesta fall gäller samma sak för statens lag. För mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

12. Hur gammal måste jag vara för att arbeta på en gård? Hur många timmar kan jag arbeta på en gård?

enligt Fair Labor Standards Act (FLSA), om du arbetar för en förälder eller vårdnadshavare, det finns inga ålderskrav för att arbeta på en gård. Ungdomar i alla åldrar kan vara anställd när som helst, i någon jordbruks yrke på en gård som ägs eller drivs av deras förälder eller person som står i stället för sin förälder. Det finns inga maximala dagliga och veckovisa timmar och dagar per vecka en ungdom kan arbeta under FLSA.

om du inte arbetar för en förälder eller vårdnadshavare måste du vara 16 år för att arbeta på en gård under skoltiden och 14 år för att arbeta på en gård utanför skoltiden. Du kan arbeta på en gård om du är minst 12 år med skriftligt föräldra samtycke, eller om du arbetar på en gård där en förälder/vårdnadshavare är anställd. Om du är under 12 år och du har skriftligt samtycke till att arbeta på en gård från en förälder eller vårdnadshavare, gäller inte de federala minimilönerna.

vissa jordbruksjobb anses vara farliga, till exempel att använda tunga jordbruksmaskiner och hantera giftiga bekämpningsmedel och gödningsmedel, och är därför förbjudna för arbetstagare under 18 år. För en lista över farliga jordbruksjobb, se yrken som är involverade i jordbruket. Det är dock möjligt att få ett undantag för att arbeta i de farliga jobben om du övervakas i en skolas yrkesjordbruksprogram eller har slutfört ett certifieringsprogram i drift av maskiner (erbjuds av en kooperativ tjänst vid ett landbidragsuniversitet eller av skolans vo-ag-instruktör.)

statliga lagar varierar i detta ämne. Här är en sammanfattning av de statliga barnarbetslagar om jordbruks sysselsättning. För mer information kontakta din statens labor standards office.

tillbaka till toppen

13. Vad är arbetstillstånd och åldersbevis? Behöver jag en?

arbetstillstånd och åldersbevis kontrollera att du är gammal nog att vara anställd. Deras syfte är att skydda arbetsgivaren från att åtalas för att anställa en minderårig arbetstagare, som arbetsgivaren kan använda certifikatet för att visa att det försökte i god tro försök att uppfylla lagstadgade minimiålderskrav.

arbetstillstånd och ålderscertifikat krävs inte av FLSA, men krävs av lagarna i vissa stater. De flesta åldersbevis som utfärdas till unga arbetstagare utfärdas av stater. Vissa stater kommer att böta arbetsgivare som bryter mot kravet på att få arbetstillstånd och åldersintyg från sina unga arbetare.

du kan hitta statens krav på arbetstillstånd och ålderscertifikat sammanfattade i följande diagram: anställnings – /ålderscertifikat, eller så kan du kontakta statens arbetsnormer.

dina skolvägledare kanske också vet om arbetstillstånd eller ålderscertifikat krävs i ditt tillstånd. Federal Department of Labor kommer att utfärda ett ålderscertifikat om antingen din stat inte utfärdar dem, eller om du uppmanas av din arbetsgivare att tillhandahålla en.

tillbaka till toppen

14. Gäller lagar om barnarbete på min pappersrutt?

Nej. Ungdomar som är anställda vid leverans av tidningar till konsumenter omfattas inte av FLSA: s barnarbete och löne-och timmarsbestämmelser. Detta undantag gäller

transportörer som utför leveranser till abonnenter eller andra konsumenter av tidningar (inklusive shoppingnyheter) och

anställda som bedriver gatuförsäljning eller leverans av tidningar till konsumenten.

anställda som bedriver tidningar för att släppa stationer, distribuera centra och tidningskiosker är dock inte undantagna, eftersom de inte levererar till konsumenten.

många stater reglerar minderåriga anställda som tidningsbärare strängare än FLSA gör. Vänligen kontakta din stats labor standards office för mer specifik information.

tillbaka till toppen

15. Gäller barnarbetslagar för Barnpassning?

Nej. Ungdomar som är anställda som barnvakter omfattas inte av FLSA: s barnarbete och löne-och timmarsbestämmelser. I de flesta fall gäller samma sak för statens lag. Vänligen kontakta din stats labor standards office för mer specifik information.

tillbaka till toppen

16. Jag vill ha ett jobb, men jag har inga arbetsförmåga och jag vet inte var jag ska börja. Finns det några resurser som kan hjälpa mig?

arbetsdepartementet publicerar speciella webbsidor för ungdomar, både för de som är gamla nog att arbeta och de som ännu inte är gamla, som ger information om ämnen som sträcker sig från studentvolontär till arbetssäkerhet. Till exempel skulle Ungdomsregler vara ett bra ställe att börja.

den federala regeringen, inklusive Department of Labor, sponsrar ett brett utbud av jobbutbildning och jobbplacering stödprogram för USA: s ungdomar. Institutionens arbets-och utbildningsadministration (ETA) är den primära byrån som ansvarar för sådana program.

tillbaka till toppen

17. Jag tror att min arbetsgivare kan bryta mot barnarbetslagar. Vad ska jag göra?

du kan ett klagomål med lönen & Hour Division (WHD) av Department of Labor. Om en överträdelse hittas, WHD kommer att driva ett klagomål för dina räkning. WHD: s verkställighet av Fair Labor Standards Act (FLSA) utförs av utredare stationerade över hela USA. Dessa utredare samlar in uppgifter om löner, timmar och andra anställningsvillkor eller praxis för att bestämma efterlevnaden av lagen. Du kan också driva ett klagomål för egen räkning, eller lämna in en rättegång i domstol (vilket kan kräva att du anlitar en advokat).

tillbaka till toppen

18. Vem verkställer barnarbetslagar?

federala regler för barnarbete fastställs av Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA verkställs av Wage &Hour Division av US Department of Labor.

det är ett brott mot brand eller på något annat sätt diskriminera en anställd för att lämna in ett klagomål eller för att delta i ett rättsligt förfarande enligt FLSA.

avsiktliga överträdelser kan åtalas kriminellt och överträdaren böter upp till $10,000. En andra övertygelse kan leda till fängelse. Arbetsgivare som medvetet eller upprepade gånger bryter mot minimilönskraven är föremål för ett civilt pengarstraff på upp till $10,000 för varje anställd som var föremål för en överträdelse.

för att kontakta lönen & Hour Division för ytterligare information och/eller för att rapportera en potentiell överträdelse av barnarbetslagar, Ring:
avgiftsfritt: (866) 4uswage (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(tillgänglig måndag-fredag 8:00 till 5:00 östlig tid)

du kan också kontakta ditt lokala WHD-Kontor.

om du behöver ytterligare information om din stats barnarbetslagar och/eller vill rapportera en potentiell statlig lagöverträdelse, kanske du vill kontakta byrån i ditt tillstånd som hanterar löne-och timme/arbetsnormer, listade på vår webbplats statliga myndigheter sida.

tillbaka till toppen

19. Vilka åtgärder finns tillgängliga för mig?

om din arbetsgivare har brutit mot barnarbete kan WHD kräva att din arbetsgivare betalar skadestånd. Dessa ges för att straffa arbetsgivaren som har brutit mot lagen. Dina skador beror på vad din arbetsgivares överträdelser är. Avsiktliga överträdelser kan åtalas kriminellt och överträdarna böter upp till $10,000. En andra övertygelse kan leda till fängelse.

när utredare stöter på överträdelser rekommenderar de också förändringar i anställningspraxis för att få arbetsgivaren att följa. Arbetsdepartementet kan till och med gå till domstol för att få arbetsgivaren att sluta bryta mot barnarbetslagstiftningen och kan hindra arbetsgivare från att skicka varor eller produkter gjorda med barnarbete i strid med lagen.

tillbaka till toppen

20. Hur länge måste jag lämna in?

försena inte att kontakta WHD eller din statliga byrå för att lämna in ett krav. Det kan finnas tidsgränser där anklagelser om brott mot barnarbete måste lämnas in. Det kan vara till hjälp att samråda med en advokat innan du lämnar in din ansökan, men du kan inte hitta en advokat som hjälper dig, det är inte nödvändigt att ha en advokat för att lämna in din ansökan till statliga och federala administrativa myndigheter.

din statliga lönelag kan ha olika tidsfrister för brott mot barnarbetslagar. För ytterligare information, Välj ditt tillstånd från rullgardinsmenyn eller kartan nedan.