dela
sjuksköterskor är bekanta med – och många har deltagit i-Code Blue-händelser för att ge återupplivning eller omedelbar läkarvård till en patient i nöd. Sjukhus har antagit andra färgkodade beteckningar, för, för händelser som sträcker sig från bombhot till bortföranden av barn. Under 2009 ledde ett partnerskap mellan holistiska sjuksköterskor och kapellaner vid Cleveland Clinic till det första Code Lavender-initiativet.
”en kod lavendel ger holistiskt snabbt svar på känslomässigt stressiga händelser”, förklarar Barb Picciano, BSN, RN, HN-BC, chef för Läkningstjänster. ”Ett utbildat team svarar i det ögonblick när något händer och stöder människor emotionellt.”Programmet har vuxit, med ett Code Lavender-team av fyra holistiska sjuksköterskor och 10 kapellaner från Cleveland Clinics huvudcampus som hjälper mer än 1,100-personer hittills i år. Teamet är en del av den andliga vårdavdelningen ledd av pastor Amy Greene, DMin.
omedelbart stöd för vårdgivare
Code Lavender är tillgänglig för alla patienter, familjer och vårdgivare på Cleveland Clinic, även om nästan alla koder har kallats för att stödja den senare. Teamet svarar på i genomsnitt tre till fyra Code Lavender-händelser varje månad, med utlösare som varierar från en medarbetares oväntade död till de känslomässiga efterverkningarna av att hjälpa till med en Code Blue-händelse.
under 2012 genomförde Piccianos team sitt största Code Lavender-evenemang. Efter skottlossning på Chardon High School i nordöstra Ohio, teamet tillhandahöll en företagsövergripande kod lavendel för hela personalen på Cleveland Clinic ’ s Hillcrest Hospital. Flera offer för skytte transporterades till Hillcrest, och många anställda där hade barn inskrivna på Chardon High. Teamet betjänade mer än 500 anställda under en 72-timmarsperiod.
” vi är Band-Aid-behandling för barn. Vi kommer in när en händelse inträffar, helst inom en halvtimme efter samtalet, ” säger Picciano. ”Vårt team av holistiska sjuksköterskor och kapellaner erbjuder vård för tillfället, sedan samarbetar med vårt Personalstödsprogram och hälsocentret för att ge långsiktigt stöd.”
ett brett utbud av helande verktyg
eftersom känslomässig nöd påverkar alla så annorlunda använder Code Lavender-teamet en mängd olika modaliteter. Dessa inkluderar:
- manuella terapier – reflexiv borstning, lätt massage, zoneterapi
- energibaserade verktyg–Reiki, Healing Touch Brasilian
- Expressive Arts – spela inspelad musik, sång, självdriven konst, journalföring, berättande
- Mind – Body Tools-guidad bild, meditation, rörelse och andningsövningar, akupressur, holistisk coaching
code lavender erbjuds för närvarande på Cleveland Clinics huvudcampus, Hillcrest Hospital, Fairview Hospital, Medina Hospital och Euclid Hospital. Picciano arbetar med South Pointe Hospital, Marymount Hospital och Ashtabula County Medical Center för att anta programmet.
den holistiska snabbresponsmodellen
medan det inte finns någon ”one-size-fits-all” – metod för att koda Lavendelhändelser, har de ofta liknande element. Vårdgivare bär antingen vita labbrockar sydda med” Läkningstjänster ” eller lavendelskrubb och bär en lavendelförvaringsfack som innehåller förnödenheter till platsen. När de anländer till en sjukhusenhet presenterar teammedlemmarna sig själva, förklarar sina tjänster och varför de kallades och delar ut Code Lavender-armband som tjänar till att påminna vårdgivarna om att de vårdas.
varje teammedlem erbjuder tjänster inom sitt övningsområde, såsom andligt stöd från en Kaplan eller lätt massage från en sjuksköterska. Teamet sätter upp en-mot-en-stationer i pausrum för integritet och går också runt enheten som erbjuder hjälp på golvet. Dessutom ger teamet information om förebyggande och pågående stöd och delar ut saker som aromaterapiinhalatorer, hälsosamma mellanmål och vatten.
råd för implementering av ett Code Lavender-program
Picciano erbjuder följande råd för andra vårdorganisationer som vill implementera Code Lavender:
- gör en intern bedömning – många gånger finns det redan program för att hjälpa människor som du kan bygga på.
- bilda partnerskap-Team med människor som kan tillhandahålla nödvändiga resurser, från finansiering till holistisk vårdbehandling.
- har leadership buy – in-initiativet kommer sannolikt att misslyckas om ledare och andra intressenter inte ligger bakom det.
- Sälj programmet – ”Du måste verkligen tänka på hur Code Lavender passar in i dina kvalitets-och säkerhetsinitiativ och hur det är kopplat till ditt uppdrag, vision och värderingar”, säger Picciano. ”Om du ska prata med människor om att starta Code Lavender-programmet, se till att du använder det språk de vill höra.”
- Håll data om allt – ”vi är ett resultat, datadrivet yrke”, säger Picciano. Siffror kommer att backa upp vikten av programmet.
- träna dina teammedlemmar – ”ha utbildning på plats för att se till att de personer du rekryterar för att leda Code Lavender passar rätt för ditt lag”, säger hon. Picciano moderniserar för närvarande Cleveland Clinics utbildning för att erbjuda åtta timmars anpassade sessioner baserat på sjukhusets behov.
- var tålamod – ”inget verkligt hållbart händer över natten”, säger hon.
tålamodet hos Picciano och hennes team har i slutändan lett till ett framgångsrikt Code Lavender-program på Cleveland Clinic. Som hon sa i en artikel i Beginnings magazine, publicerad av American Holistic Nurses Association, ”i en anläggning som möter några av de högsta skarphetspatienterna i landet, finner vi att Code Lavender ger holistiskt, snabbt svar på känslomässiga händelser i en välbehövlig, uppskattad och holistisk vårdmodell för våra vårdgivare.”
dela
- kod lavendel krisrespons emotionell nöd anställd program omvårdnad omvårdnad verksamhet wellness program arbetsplatsen säkerhet