Hur man rekryterar vårdministeriets ledare

du känner till frustrationen-att hitta fler volontärer, och inte bara kapabla kroppar, men engagerade lekledare vars liv visar att de är fulla av visdom och andan och kan ta ansvar för vårdministeriet. Du är välsignad av de trogna få du har, men uppriktigt sagt behöver du mer starka, engagerade vårdministeriets ledare.

här är en sexstegsprocess för att hjälpa dig att identifiera personer som kan hjälpa till att leda din kyrkas vårdministerier. Använd det själv eller dela med dig av det till dina ledare i kyrkan som ansvarar för rekryteringen.

förtydliga din vision för vårdministeriet

få klart i ditt eget sinne din vision för vårdministeriet i din kyrka. Du kan inte rekrytera vårdministeriets ledare förrän du har en uppfattning om vilka behov de ska ta hand om. Vilka strider ser du i din församling och ditt samhälle? Vilken form kan vårdministeriet ta? Vilket stöd och vilka resurser finns tillgängliga? Var föreställer du dig vårdministeriet fem till tio år på vägen?

Skriv en positionsbeskrivning

det är bra att komma med en positionsbeskrivning för volontären. Detta kan inkludera en position Titel, ansvar, som ledaren svarar på, och hur länge personen uppmanas att tjäna. Se till att potentiella ledare förstår längden på åtagandet. En annan viktig punkt att inkludera är hur man avgår från ministeriets ställning. De flesta människor kommer att begås i början, men om de senare vill avgå och är osäker på hur man gör det, ministeriet kan lida till följd av deras obeslutsamhet eller ebbing engagemang nivå.

definiera vad du letar efter i dina ledare för vårdministeriet

när du tänker på potentiella ledare för vårdministeriet i din kyrka, gör en lista över de egenskaper de bör exemplifiera—en profil för din ideala kandidat. Här är en checklista med förslag att tänka på:

• andra orienterade: Denna person bör drivas av en äkta oro för andra och en iver att tjäna, förstå att det ibland kommer att bli ett offer från hans sida. Vissa människor som frivilligt för ledarpositioner kan fastna i tanken på ledarens ”position” och den status de uppfattar det ger.
• Shepherd: får utan herde flundrar, är förvirrade och vet inte vilken väg att gå eller vem man ska lita på. Din ledare ska visa att han kan utveckla förtroende med människor. De som närmar sig honom känner sig välkomna, bekväma och fria att dela sina tankar och känslor. Din ministerieledare bör då kunna försiktigt peka dem mot Gud och hans riktning för deras liv.
• tröstare: människor som har levt genom prövningar och kamp (och har upplevt Guds hjälp och helande) har en intim förståelse för behoven hos någon som skadar. De kommer att ha en speciell känslighet när de interagerar med människor (2 Kor. 1:3–4). Det är uppmuntrande för att skada människor att se någon som har överlevt och väsentligt läkt från livets ont; som har mött många av samma kamp, rädsla och svårigheter; och som exemplifierar ett liv i fred, glädje och inre styrka.
  men det bör noteras att även om en person inte har mött betydande försök eller kamp, kan han fortfarande ha en kallelse och en känslighet för vårdministeriet och kan vara en utmärkt ministerieledare!
• helad från tidigare ont: det är viktigt att potentiella ledare visar väsentlig återhämtning från tidigare ont innan de leder ett vårdministerium. Ibland har människor ett hjärta för att hjälpa andra och visa stor entusiasm för ministeriet, men frestas inte att placera dem i en ledarposition för tidigt. Vi uppmuntrar dig starkt att skydda dessa människor och din tjänst genom att motstå denna frestelse. Det är nästan omöjligt för människor att effektivt leda ett vårdministerium tills de har upplevt betydande läkning (även om de är mycket motiverade). Vi har funnit att människor som fortfarande läker också är benägna att snabbt brinna ut.
• moralisk renhet: Det är viktigt för ledarnas, deras familjers, de människor som betjänas och din kyrka att dina gruppledare är moraliskt rena. En rapport om omoral kan orsaka allvarliga känslomässiga skador på en medlem i kyrkan, äventyra ministeriet, påverka kyrkans offentliga rykte, och sidospår en enskild ledare från offentliga ministeriet på obestämd tid.
• ansvarig inför kyrkan: dina ledare måste stödja din kyrka och omfamna dess viktigaste värderingar och politik. Alla ministerier de leder blir en förlängning av din kyrka och representerar din kyrka för människor från samhället som har vänt sig till ditt ministerium för hjälp. Om du inte redan har några på plats rekommenderar vi att du utvecklar riktlinjer för ledarna i din kyrka att vara ansvariga för. Förväntningar på beteende, relationer, klänning, tid, Sekretess, interaktioner med motsatt kön, etc., bör tydligt definieras.
• andliga gåvor: potentiella ledare kommer inte bara att vara medvetna om sina andliga gåvor utan också om deras begränsningar och svagheter. Hjälp människor att upptäcka och förstå sina andliga gåvor. Uppmuntra människor att använda sin begåvning genom ministeriet.
• Intercessor: Mogna ministerieledare kommer att be för dem de bryr sig om. Fråga om personens böneliv.

beroende på vilken typ av vårdministeriet du rekryterar för måste du lägga till andra färdigheter, gåvor, upplevelser eller egenskaper i din lista. Nyckeln är att ha en klar uppfattning i ditt sinne om vem den idealiska personen är för detta ministerium.

dela visionen för vårdministeriet

nu när du har klargjort din egen vision för vårdministeriet, prata med nuvarande vårdministeriets ledare i din kyrka om deras vision. Dela sedan dessa tankar med din församling från predikstolen eller i en annan stor gruppinställning.

dela din vision: potentiella ledare kommer inte att följa dig i din vision för vårdministeriet om de inte kan se var du tar dem. Visa dem behovet. Ta med behovet till dem. Människor måste vara medvetna om vad behoven är innan de effektivt kan be och söka vad Gud skulle få dem att göra när det gäller vårdministeriet. Du kan göra ditt folk medvetna om behov genom att dela regional / lokal statistik om specifika behov, personliga vittnesmål från personer i kyrkan som kämpar med ett behov, allmän statistik över personer i församlingen med ett specifikt behov, videoklipp som visar behovet och detaljerade beskrivningar av vad behovet är och vad som verkligen skulle vara till hjälp för dessa människor.

låt nuvarande ledare dela sin vision: Om en nuvarande ledare delar sitt vittnesbörd och sin passion för ett visst ministerium, kan hans ord inspirera och motivera andra att överväga att tjäna i ministeriet.

hjälp potentiella ledare att utveckla sin egen vision: Ställ frågor för att sätta ideer eller alternativ för ministeriet i människors sinnen. Hjälp dem att förstå att de har en plats att tjäna och du är villig att hjälpa dem att hitta den platsen. Be dem att överväga, ” var är Gud på jobbet runt mig?”och” var Vill Gud att jag ska gå med honom i hans arbete?”

dela profilen för den perfekta kandidaten för jobbet: Använd profilen du skapade tidigare för att låta människor i din kyrka veta exakt vilken typ av person du letar efter.

ringa alla potentiella ministerieledare—håll ett informationsmöte

överväg att inrätta och främja ett informationsmöte för dem som är intresserade av att höra om möjligheter att starta och leda nya (eller befintliga) kyrkans ministerier. Publicera det som ett informationsmöte, och kommunicera att det inte ska vara något åtagande att delta i mötet.

prov dagordning:

• presentera din kyrkas vision för vårdministeriet:
  översikt över nuvarande vårdministerier
  specifika vårdbehov i kyrkan
  förslag på nytt eller utökat ministerium
  kort – och långsiktiga mål för din kyrkas vårdministerium
• dela ledarskapsmöjligheter för nya ministerier och nuvarande ministerier. Dela utbildningsmöjligheter (se nästa avsnitt).
• sätt ut en uppmaning till nya ledare att öka.

i slutet av mötet, ge ett formulär för att samla in människors kontaktuppgifter och intresse nivå. Du kan också skicka ut en ”potentiell ledare frågeformulär” med frågor för potentiella ledare att fylla i och lämna senare, om deras personliga vittnesbörd, känsla av kallelse från Gud, vision för ministeriet, böneliv, engagemang för att studera Guds Ord, erfarenhet, etc.

ge och kommunicera utbildningsmöjligheter

många människor är oroliga att göra ministeriet eftersom de tror att de inte kan. människor är mer benägna att frivilligt om de vet hur de kommer att utbildas. Här är träningsideer som hjälper dig att upptäcka människors intresse och engagemangsnivåer och om ministeriet passar bra för sina gåvor och talanger.

Lärlingsutbildning: en potentiell ministerieledare kan fungera som lärling i ett nuvarande ministerium. En lärlings roll skulle vara att observera, lyssna och lära av en erfaren ledare, vilket ger tid för förtroendeskapande.
besöka andra kyrkor: en potentiell ledare kan besöka en annan kyrka med ett etablerat ministerium i ett visst område och skugga den ministeriets ledare.

andra träningstips: Böcker, videor och videoprogram, onlineutbildning och kurser som erbjuds av din kyrka (eller en annan kyrka) hjälper en potentiell volontär att bli mer bekant med ministeriets behov och avgöra om det är här Gud leder honom att tjäna.

framför allt, be! Be för Gud att ge arbetarna. Be för de arbetare som Gud kommer att ge. Be om urskiljning, känslighet och visdom när du söker vårdministeriets ledare för din kyrka.

Kathy Leonard

redaktionell direktör

som redaktionell chef upprätthåller Kathy de redaktionella standarderna för CareLeader.org text. Kathy är också en regelbunden bidragsgivare till CareLeader.org. under de senaste femton åren har hon skrivit en mängd olika vårdministerier och vårdministeriets utbildningsmaterial för kyrkans initiativ. Kathys skrivande och redaktionella arbete finns i ledarens guider och arbetsböcker för GriefShare, DivorceCare, Single & Parenting och Surviving the Holidays.

genom forskning och personlig erfarenhet förstår hon djupt tankesätt och oro för att skada människor. Hon är medförfattare till Grieving with Hope: Finding Comfort när du reser genom förlust, genom en säsong av sorg: hängivenheter för din resa från sorg till glädje och skilsmässa 365 dagliga hängivenheter.

Kathy tog examen från University of Maryland Asian Division med en kandidatexamen på engelska. Hon och hennes man, Tim, bor i Palmyra, VA, och har tre barn: Jacob, Alanna, och Luke. Hon tycker om att läsa, dans, matlagning, och leder en Dambibelstudie i sin kyrka.