om du trodde att Klick var en sak av ditt förflutna-något från dina gymnasieår—trodde du fel. Enligt en ny CareerBuilder-undersökning säger 43% av arbetarna att deras kontor är befolkat av klick—som är tätt sammansvetsade grupper av medarbetare som umgås i och utanför kontoret och ofta utesluter andra.
” det här är inte förvånande alls”, säger Amy Hoover, president för Talent Zoo. ”Människor är varelser av vana, och de vanor du plockar upp tidigt i livet genomför ofta till vuxen ålder. En av dessa vanor är att gruppera med andra som är likasinnade eller liknar oss själva. Det händer på jobbet, på fester, vid nätverksevenemang-var som helst där det finns grupper av människor.”
David Parnell, en juridisk rekryterare, kommunikationscoach och författare till in-House: a Lawyer ’ s Guide to get a Corporate Legal Position, håller med. Han säger att områdena evolutionär och socialpsykologi har funnit att vi är genetiskt badade i enheten för att bilda grupper. ”I själva verket har minimala gruppparadigmstudier visat oss att bilda grupper inom några minuter i en ny situation, och om det inte finns några framträdande skäl för att göra det, kommer grupper till och med att bildas baserat på irrelevanta kriterier som skjortfärger.”
den rikstäckande undersökningen-utförd av Harris Interactive På uppdrag av CareerBuilder—frågade om 3,000 heltidsanställda amerikanska arbetare om den sociala dynamiken på sina arbetsplatser och hur klick kan påverka kontorskulturen.
endast 11% av de svarande sa att de känner sig skrämda av klick på jobbet—men en av fem (20%) har gjort något de verkligen inte är intresserade av eller inte ville göra bara för att passa in i en viss grupp.
ungefär hälften av denna undergrupp deltog i happy hours; 21% tittade på en viss TV-show eller film bara så att de skulle kunna diskutera det med medarbetare nästa dag; 19% gjorde narr av någon annan eller låtsades inte gilla dem; 17% låtsades gilla viss mat; och 9% tog rökpauser för att passa in i en kontorsklick. Under tiden sa en av sju (15%) att de döljer sin politiska tillhörighet, 10% procent avslöjar inte personliga hobbyer och 9% håller sina religiösa tillhörigheter och övertygelser hemliga för att undvika att bli uteslutna.
”på jobbet kan du gå med i en klick ge dig en känsla av säkerhet, en känsla av identitet”, säger Katherine Crowley, medförfattare till Mean Girls At Work och Working With You is Killing Me. ”Vi finner att kontorsklickar tenderar att bilda mest i företagsmiljöer med svag ledning. De är som kontorsgäng som dyker upp för att fylla i ledarskapets tomrum.”
men Crowley och hennes medförfattare, Kathi Elster, rekommenderar att man rensar bort klick. ”Medan de utövar social makt kan de bestämma vem som är populär och vem som inte är – och de respekteras vanligtvis inte professionellt.”Mycket få klick befolkas av de högsta artisterna i ett företag, säger de.
” vi uppmuntrar alltid någon som står inför valet att gå med i en klick för att hålla ett hälsosamt avstånd,” tillägger Elster. ”Du vill agera vänligt utan att bli vänner. Detta kan vara svårt eftersom klickmedlemmar kan utestänga dig om du vägrar att gå med.”
Hoover instämmer. Hon säger att ha vänner eller en grupp människor som du gillar att umgås med på jobbet kan hjälpa dig att lindra stress och låta dig bilda varaktiga vänskap—men att vara i en klick kan innebära att du spenderar så mycket tid med en grupp som du missar vad andra medarbetare har att erbjuda. ”Klick tenderar att sakna mångfald”, säger hon. ”En annan nackdel är att vara märkt och känd för dina vänner, inte för vem du är.”
CareerBuilder-undersökningen visade att arbetare som passar en specifik stereotyp arketyp i gymnasiet—som ”idrottsman”, ”cheerleader”, ”geek”, ”klassclown” eller ”lärarens husdjur”—är mer benägna att vara i en kontorsklick. Tidigare klass clowner, nördar, och idrottare är mest sannolikt att tillhöra en, medan respondenter som valde att inte identifiera sig med en av ovanstående personas är minst benägna att vara en del av en kontorsgrupp. Dessutom är 17% av dem som anser sig vara introverta medlemmar i en exklusiv social grupp på jobbet, jämfört med 27% av extroverts.
det kan finnas vissa fördelar med att gå med i en klick på jobbet-men det kan också vara extremt skadligt för din karriär. Cirka 13% av arbetarna sa att närvaron av kontorsklickar har haft en negativ inverkan på deras karriärutveckling. ”Det är lätt att bli märkt som en del av” den gruppen ”och då blir det en del av din identitet”, säger Hoover. ”Detta kan vara viktigt när högsta ledningen kanske inte kan spendera tillräckligt med tid med personal och lära känna dem väl, och ibland vem du associerar med är vem du blir till en chef eller chef.”
Rosemary Haefner, vice president of Human Resources på CareerBuilder, säger att medan det är mänsklig natur att associera med kamrater som har liknande egenskaper och personligheter, kan klick vara kontraproduktiva på arbetsplatsen. ”Oavsett ålder bildar klick för att ge sina medlemmar social komfort, men ur ett organisatoriskt perspektiv kan de stå i vägen för stora bildmål genom att förhindra samarbete och inkludering av olika perspektiv. Att vara medlem i’ in-gruppen ’ kan ge kortsiktig tillfredsställelse och fördelaktiga kontakter, men de bästa arbetarna och ledarna kommer i slutändan att vara de som kan arbeta och empati med många olika typer av människor.”
hon säger att fler chefer använder teambuilding-aktiviteter eller samlar människor från olika grupper för att arbeta med projekt för att motverka beteenden som kan alienera andra-men som det visar sig, inte alla chefer övar vad de predikar. Nästan hälften av alla anställda på cliquey arbetsplatser säger att deras chef är en del av en.
”detta kan leda till uppfattningen att erkännande, kampanjer och höjningar har mer att göra med politik än meriter”, säger Haefner. ”Om du är en chef är det uppenbarligen något du vill undvika.”
här är nio tips för att arbeta på ett kontor befolkat av klick:
-försök att spendera tid med alla dina medarbetare, inte bara en viss grupp, säger Hoover.
om du inte är en del av en klick, behandla fortfarande enskilda klickmedlemmar på ett artigt sätt, tillägger Crowley. ”Behåll en professionell attityd när du interagerar med dem – även om de inte gör det.”
– gör ditt bästa för att inte skrämmas av en klick, säger Elster. ”De flesta klick har liten institutionell makt; deras medlemmar är inte i stånd att marknadsföra dig eller ge dig en höjning.”
vet att de flesta klick har en ”ledare.”Identifiera vem ledaren är och fördubbla dina ansträngningar för att inte bli antydda av honom eller henne, tillägger hon.
– Bestäm om att gå med i en klick kommer att vara till nytta eller skadligt för din karriär. ”Ta en mycket verklig bedömning av om du verkligen behöver fördelarna med en klick”, säger Parnell. ”Om du inte gör det kan potentialen för professionellt skadliga stereotyper bara uppväga potentialen för vinst.”
– om du bestämmer dig för att gå med i en klick, engagera dig inte i skvaller med klickmedlemmar, säger Crowley. ”Det är deras sätt att registrera dig; försöker få dig att gå med.”
om en klick riktar dig – om de hånar dig eller vänder ryggen till dig eller skvallrar om dig – gör ditt bästa för att inte reagera.
Elster säger att detta innebär att du också bör försöka agera vänligt mot en klick och dess medlemmar—som du skulle någon medarbetare-utan att bli vänner.
– om du bestämmer dig för att det kommer att vara fördelaktigt för din karriär att gå med i en kontorsklick, spendera tid på att observera alla dina medarbetare så att du kan fatta ett välgrundat beslut om vem du är bäst i linje med, föreslår Hoover.
”beskriv klickarna till en betrodd vän eller make och fråga deras åsikt”, säger hon. ”Helt enkelt att beskriva typerna av människor i någon klick kan hjälpa dig att bestämma om du vill spendera mycket tid med dem.”
Parnell säger att det är smart att uppmärksamma de signaler som skickas till medarbetare eftersom ”när du är i en klick är det väldigt svårt att tvätta bort några stigmas som är fästa.”
– dela och erövra, säger Crowley. Försök att skapa positiva kontakter med varje klickmedlem separat från gruppinställningen.
– försök att hålla en hälsosam grupp utanför kontoret så att du inte bara litar på medarbetare för din sociala aktivitet, säger Hoover.
– om en klick Gör ditt arbetsliv svårt, sök extern vägledning från en mentor, en rådgivare eller en karriärcoach, föreslår Elster. ”Om ditt företag är fullt av klick kanske du till och med vill hitta ett jobb i ett annat företag med bättre ledarskap och starkare ledning.”
– försök hitta en grupp medarbetare att spendera tid med som inte överdriver i skvaller, säger Hoover. ”Det är den största fallgropen i en klick.”
Crowley rekommenderar att du försöker bli en ” icke-klick förebild.”Demonstrera icke-uteslutande beteende genom att be olika medarbetare att gå med dig till lunch, kaffepauser eller efterarbete, säger hon.
Följ mig på Twitter, Forbes och Google+.
DU KANSKE OCKSÅ GILLAR: