karriärrådgivning 
Vem har inte sagt en liten vit lögn eller två på jobbet? Faktum är att om en ny undersökning ska tros, gör många av oss: enligt en undersökning av Allianz Global Assistance skulle 49% av de arbetande amerikanerna fib till sin chef om deras tillgång till WiFi medan de är på semester. Och det är bara toppen av isberget: En studie från 2002 fann att 60% av människor inte kan gå 10 minuter utan att berätta en lögn— när du arbetar en vanlig åtta timmars dag är det i genomsnitt 48 whoppers på en enda arbetsdag.
människor ljuger för att ”vi – kom igen, vi gör det alla någon gång-känner oss rädda, obekväma eller fel”, förklarar Karen Elizaga, verkställande tränare och författare till ”Hitta din söta plats.”
vi kan ljuga för att dölja ett misstag eller för att visa att vi vet vad vi gör när vi verkligen är osäkra. Eller, å andra sidan, ”vi kanske vill göra ett intryck bättre än verkligheten eller ta åt sig äran för något någon annan gjorde,” hon säger. ”Vi vill ha en kampanj, eller att få betalt mer.”
men medan en vit lögn kan verka oskyldig när den inte skadar någon, kan den faktiskt få långtgående konsekvenser på jobbet-särskilt inom säkerhetskontrollsektorn, där förtroende är nyckeln.
om du fångas kan du förlora respekten och förtroendet hos dina kollegor och överordnade. Du kan berövas ansvar, eller tillgång till högre arbete. Ännu värre, du kan förlora ditt jobb.
dessutom är ”uppföljningseffekten att referensen som din chef kan ge dig för din nästa roll kan vara mindre än glödande-eller sämre, de kan välja att inte ge dig en”, säger Elizaga.
om du har fångats i en lögn på jobbet måste du agera snabbt för att undvika dessa konsekvenser. Här, enligt karriärexperter, är exakt vad du ska göra i ögonblicken efter att du har fångats.
äga upp till din lögn.
när du har fångats i en lögn på kontoret, ”jiggen är uppe”, förklarar tusenåriga karriär expert Jill Jacinto. Hon råder dig att inte backpedal eller, värre, berätta mer lögner. ”Var istället ärlig till varje pris”, säger hon. ”Alla är mänskliga, och ingen är perfekt. Din chef kommer att uppskatta sanningen.”
de flesta företag—särskilt de som kräver säkerhetsprövning—placerar lojalitet och förtroende högst upp på sin lista över de mest önskade medarbetarnas interpersonella färdigheter, säger Jacinto. Att vara ärlig när du är fångad är det första och kanske viktigaste steget för att återuppbygga förtroendet med din arbetsgivare.
förklara situationen.
du måste förklara varför du ljög på ett icke-defensivt sätt. ”Vad var de överväganden som ledde till att du bestämde dig för att ljuga?”Frågar Elizaga. ”Berätta den här historien från en plats av ånger, men förvänta dig inte omedelbar förlåtelse eller medkänsla. Du letar efter empati – det var något som fick dig att välja att ligga i ögonblicket, och kanske kommer ditt beslutsträd att resonera med din chef.”Medan du berättar en lögn kanske inte har varit rätt, kanske din chef kan förstå. ”Kanske finns det en chans att de skulle ha gjort samma sak i ett ögonblick av panik”, säger hon.
ber om ursäkt.
nu när du har erkänt att du har ljugit och förklarat varför, ”du måste verbalt be om ursäkt”, säger Jacinto. Hon varnar dig för att göra en uppriktig ursäkt. ”Kort och söt kommer att göra tricket”, säger hon. Bara ”aldrig säga,” Jag är ledsen, men, ”eftersom det motverkar ursäkt,” Jacinto säger.
Elizaga föreslår också att försäkra din chef att lögnen var en engångsföreteelse, och att det inte kommer att hända igen.
gör reparationer.
efter att ha erkänt ditt misstag är det dags att reparera ditt förhållande till din chef. ”Gör vad du kan för att förbättra situationen”, råder Elizaga. Till exempel var det skador som orsakats till följd av din lögn, ”fixa det.”hon råder,” även om det kostar dig pengar eller kräver extra tid på kontoret, visa att du fortfarande är en lagspelare med integritet genom att försöka återställa vad som skulle ha hänt om du inte hade ljugit.”
Jacinto säger också att din chef nu kommer att titta på dig mycket noga, så under de kommande veckorna, gör inte något som ytterligare kan förstöra deras förtroende och tro på dig. ”Få dem att se att de inte har något att oroa sig för att gå framåt”, säger hon.