att hitta kvalificerade semi-förare är svårt. Långa timmar hemifrån i kombination med hårda arbetsförhållanden skrämmer bort många potentiella förare. De kvar har en flod av jobbalternativ att välja mellan.
även om du lyckas anställa lastbilsförare är det omöjligt att behålla dem. Med en branschomsättningshastighet på 94 procent för stora flottor och 73 procent för mindre, måste företag byta personal kontinuerligt. Ett ständigt behov av nya medarbetare har lett till en hyra krig om lastbilsförare.
lastbilsföretag driver en hård kamp för kandidater. Att höja lönerna och öka ersättningar till anställda är vanliga taktik för företag som försöker locka sökande. Till exempel gav Walmart sina lastbilsförare en årlig höjning på $1,500 och ökade sin lön per mil.
i denna cutthroat-tävling för kandidater måste du effektivisera din anställning för att hitta rätt anställda. Processer som bakgrundskontroller kan tyckas hålla ditt företag tillbaka från att anställa. Är det sant?
i den här artikeln kommer vi att undersöka varför vissa företag inte vill köra bakgrundskontroller. Sedan visar vi dig hur bakgrundskontroller hjälper lastbilsföretag. Slutligen lär du dig att lagligt köra anställnings bakgrundskontroller på sökande.
Varför driver inte företag bakgrundskontroller?
bakgrundskontroller är ett främsta mål för arbetsgivare att skära ner sin anställningsprocess. Screening sökande är dyrt och tidskrävande. Att köra bakgrundskontroller felaktigt leder också till allvarliga juridiska problem.
Screening jobbkandidater är dyr. När varje bakgrundskontroll kostar runt $10 – $20, lägger avgifterna snabbt upp. Kör bakgrundskontroller på varje potentiell hyra kan göra dina anställningskostnader skyrocket.
bakgrundskontroller tar också lång tid att köra. Att få exakta resultat kräver minst 3 till 5 arbetsdagar, mer om du kör flera kontroller. En lång väntetid ger sökande chansen att acceptera ett annat jobb medan dina resultat behandlas.
problemen slutar inte där. Bakgrundskontroller är också kraftigt reglerade. Federala, statliga och stadslagar kontrollerar alla bakgrundskontroller. Motstridiga rättsliga krav kan orsaka förvirring, vilket leder till allvarliga juridiska problem.
du kanske undrar varför du borde bry dig om bakgrundskontroller om du kommer att hamna i så många problem. Anledningen är: Ditt företag behöver bakgrundskontroller för att överleva.
transportindustrin måste screena sina sökande
transportindustrin är i en tuff plats. Företag måste balansera säkerhet och lagkrav med att anställa nya förare snabbt. Bakgrundskontroller hjälper företag att dra av denna balansakt.
sökande screening avslöjar vilken förare som har rätt kompetens för jobbet. Till exempel, att köra en kontroll av motorfordon visar om en kandidat har den utbildning och licens som lagligen krävs för att köra en semitruck. Bakgrundskontroller säkerställer att dina lastbilsförare passar bäst för jobbet. Screening sökande gör dock mer än att visa om dina förare har nödvändiga färdigheter. Det håller också ditt företag lagligt kompatibelt.
ditt företag behöver screena nyanställda. Transportbranschen är enligt lag skyldig att köra bakgrundskontroller av potentiella förare. Faktum är att Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) kräver specifika bakgrundskontroller för lastbilsförare. Att köra bakgrundskontroller skyddar ditt företag från juridiska problem.
det är inte det enda du behöver skyddas från. Truckers med en historia av dålig körning, som hänsynslös körning, kan allvarligt skada andra människor på vägen. Hur så?
en förare dödade sju personer när han träffade en bil och förlorade kontrollen över sin semitruck. Liv kunde ha räddats om förarens lastbilsföretag hade undersökt hans körrekord. Föraren hade fem citat före denna krasch, och hans rekord inkluderade citat för hastighet och slarvig körning.
från egendomsskador till förlust av människoliv kan en förarens osäkra körning förstöra allt du har arbetat för. Bakgrundskontroller avslöjar någon historia av körrelaterade brott som en sökande kan ha. Att känna till din kandidats rekord skyddar andra förare genom att hindra dig från att göra en osäker hyra.
att fatta ett välgrundat anställningsbeslut skyddar också ditt företag från försumliga anställningsförfaranden. Du behöver inte gissa om en sökande är säker att ha runt dina anställda, kunder och maskiner. Istället vet du innan du anställer.
bilolyckor är bara ett av de problem som dåliga förare orsakar. Osäkra förare kan också få ditt företag att stängas av om de ignorerar lagliga standarder. Ett lastbilsföretag stängdes när FMCSA upptäckte att förarna kopplade ur monitorn och spårade sina körtimmar. Dessutom hade fem av förarna inte rätt typ av licens för att köra kommersiellt. Fyra av förarna testade också positivt för kontrollerade ämnen. Rätt bakgrundskontroller skyddar dig och ditt företag från de smärtsamma problem som dåliga förare orsakar.
nu när du vet varför bakgrundskontroller är viktiga för ditt företag, var ska du börja? Vilka bakgrundskontroller ska du köra på potentiella lastbilsförare?
vilka bakgrundskontroller behöver lastbilsindustrin?
transportbranschen har specifika bakgrundskontroller som är avgörande för att göra säkra anställningar. Här är bakgrundskontroller ditt företag måste använda för nya drivrutiner:
- kriminalregister kontroll. Var uppmärksam på fällande domar eller fällande domar för kontrollerade ämnen. Dessa indikerar att föraren inte är en säker förare eller behöver gå igenom rehab.
- drog-och alkoholtest. Lagligt krävs av FMCSA, det finns en standard Department of Transportation (DOT) drogpanel du behöver springa före anställning. En PUNKTPANEL innehåller test för marijuana, kokain, fencyklidin, amfetamin och opioider.
- sysselsättning kontroll. Vissa kandidater ljuger om sin arbetshistoria. Att verifiera en sökandes arbetsrekord visar om de kommer att vara en pålitlig anställd.
- licenskontroll. Sökande måste ha rätt typ av licens för att köra en semitruck. Licensen måste vara giltig. Det kan inte avbrytas, återkallas eller ha allvarliga begränsningar.
- motorfordon register kontrollera. Brott som vårdslös körning och DUIs indikerar ett mönster av dålig körning. FMCSA kräver att du tittar på poster från varje stat som en sökande har licensierats inom de senaste tre åren.
- fysisk hälsoundersökning. Krävs också av FMCSA, säkerställer denna examen att de sökande är friska nog att köra under långa perioder.
- pre-Employment Screening Program (PSP) poster och poäng. PSP score skapades för att hjälpa till att effektivisera förarinformation för arbetsgivare. Kombinerat med motorfordonsrekord ger det arbetsgivare en fullständig bild av en sökandes körning.
- kön gärningsmannen status. En registrerad sexöverträdare är sannolikt inte en säker hyra för ditt företag.
att köra bakgrundskontroller är viktigt för ditt företag. Det visar att dina förare har de licenser de behöver för att vara lagligt kompatibla. Bakgrundskontroller säkerställer också att dina potentiella anställda är säkra förare. Screening sökande är viktigt för din anställningsprocess, men det är en komplicerad process. Vad behöver du veta innan du kör en check på sökande?
hantera bakgrundskontroller med försiktighet
felaktigt kör bakgrundskontroller leder till allvarliga problem. Vilka frågor behöver du se upp för?
först och främst uppmärksamma hur du kör bakgrundskontroller. Många företag har stämts för olagliga metoder för bakgrundskontroll. Till exempel stämdes två lastbilsföretag för att inte ge sökande en kopia av deras screeningresultat.
bakgrundskontroller regleras av federala, statliga och stadslagar. För att följa dessa lagar måste du göra lite forskning innan du börjar screening före anställning. Att lära sig om dessa lagar innan du kör en säkerhetsprövning skyddar dig från påverkbara juridiska problem.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) är en federal lag som kräver att företag följer strikta standarder för bakgrundskontroller. Från hur du kör bakgrundskontroller till hur du informerar kandidater, reglerar FCRA varje del av screeningprocessen. Att inte följa dessa standarder leder till höga böter och rättegångar.
hur rejäl? Ett lastbilsföretag var tvungen att betala 4,4 miljoner dollar för brott mot FCRA. Swift Transportation berättade inte för sina arbetssökande att de kunde komma åt och bestrida sina bakgrundskontrollresultat. Det kanske inte verkar som en stor sak, men det krävs enligt lag. Ignorera FCRA standarder kommer att orsaka ditt företag allvarliga kontanter och juridiska problem.
en andra fråga att se upp för är hur du använder informationen du lär dig av bakgrundskontroller. Om du använder informationen felaktigt kan du vara skyldig att anställa diskriminering. Equal Employment Opportunity Commission har särskilda riktlinjer för bakgrundskontroller. Det reglerar vilken information du kan använda och hur du använder den när du anställer.
State fair chance anställningslagar innehåller också standarder för att överväga bakgrundskontrollresultat. Rättvis chans att anställa kräver att du bestämmer om skadlig information avser jobbet. Om det inte relaterar kan du inte använda det.
att köra och använda bakgrundskontroller korrekt hjälper dig att göra rätt hyra. Det håller också ditt företag säkert. Ibland, fastän, du kanske känner att navigera de rättsliga kraven är som att gå i ett minfält. Du väntar bara på att något ska explodera i ditt ansikte. Hur kan du lagligt köra en säkerhetsprövning på arbetssökande?
Lastbilsbranschens bästa praxis för screening före anställning
efter några grundläggande riktlinjer skyddar ditt företag från juridiska frågor. Låt oss upptäcka hur du kan köra bakgrundskontroller på arbetssökande:
- forskning bakgrund kontrollera lagar. Titta på federala, statliga och stadsprövningslagar. Använd dem som grund för din screeningprocess.
- anställa en pålitlig säkerhetsprövning företag. Företaget måste ha policyer som säkerställer korrekta resultat. Det måste också följa relevanta screeninglagar.
- använd en standard bakgrundskontrollprocess för alla sökande. Detta förhindrar att anställa diskriminering och gör processen rättvis.
- använd en medicinsk granskningsansvarig för drog-och alkoholtester. Drog-och alkoholtestresultat måste granskas av en medicinsk granskningsansvarig. Medicinska granskningsansvariga bekräftar att testresultaten är korrekta. De skyddar också en sökandes privata medicinska information.
- ge sökande ett fristående upplysningsformulär. Detta uttalande informerar sökanden om att arbetsgivaren kan utföra en bakgrundskontroll. Avslöjandet kan inte innehålla någon ytterligare information. Du måste lämna ett separat avslöjande för statliga och federala bakgrundskontroller.
- låt kandidater underteckna ett auktoriseringsformulär. Tillstånd krävs för att köra någon säkerhetsprövning.
- ge sökande en kopia av resultaten. Inkludera en kopia av ”en sammanfattning av dina rättigheter Under FCRA” tillsammans med en fullständig kopia av deras resultat. Skicka bakgrundskontrollföretagets kontaktinformation så att sökande kan bestrida felaktigheter.
- Följ en negativ åtgärdsprocess innan du fattar ett anställningsbeslut baserat på sökandens bakgrundskontrollresultat. Tänk på kandidatens sida av historien och basera ditt beslut på information som rör jobbet.
en lagligt kompatibel anställningsprocess gör det lättare att anställa. Genom att använda dessa steg säkerställer screening kommer att hjälpa ditt företags hyra chanser, inte skada dem. Är ditt företag redo att hyra?
har du enheten att hyra?
det är svårt att anställa lastbilsförare. Även om det kan tyckas lättare att hoppa över bakgrundskontrollprocessen när du hittar en kandidat, är screening av nyanställda avgörande för ditt företag. Bakgrundskontroller skyddar dig från att anställa någon som kan skada ditt företag. Inte nog med att de varnar dig för fel kandidater, men de precisera den rätta.
screening före anställning håller också din anställningsprocess lagligt kompatibel. Lagen kräver företag som anställer förare att köra specifika bakgrundskontroller. Dessa kontroller rensar ut förare som kan vara osäkra på vägen. Du kan uppfylla dessa krav genom att inkludera bakgrundskontroller i din anställningsprocess.
Screening är viktigt i transportbranschen. Hur ska du screena sökande?
din screeningprocess måste följa lagen. Ta reda på vilka kontroller som krävs för din bransch. Undersök sedan ditt områdes bakgrundskontrolllagar. Hoppa inte över några steg när du skapar din process. Något så enkelt som att ge sökande en kopia av deras bakgrundskontrollresultat kan betyda skillnaden mellan en lagligt kompatibel process och en dyr böter eller rättegång.
att anställa behöver inte vara ett slagfält. Med screening före anställning kan du hitta rätt ny hyra utan kamp.