idag är det vanligt att kulturella ledarskapsmodeller och motiv går över våra kristna kyrkor och organisationer så att sättet vi gör vad vi gör inte är Jesu och hans apostlars väg.
det krossar mitt hjärta när jag ser pastorer (och andra kristna ledare) som saknar förtroende och ringer från Gud när de är med sina äldste, styrelseledamöter eller andra ledare. I stället för att underlätta samhället, odla en attityd att tjäna varandra och leda i Skriftmeditation och bön avstår de lätt sitt andliga ledarskap till företagsledare på grund av sin rikedom, begåvning, framgång och makt.
naturligtvis behöver andliga ledare lära av kapabla företagsledare och uppmana dem att ta med sina gåvor till kyrkan. Men dessa framgångsrika män och kvinnor kan behöva lärjungas till Jesus av sin pastor. Så begåvade och effektiva som de är på sina jobb kanske de inte vet hur man odlar ett samhälle som fortsätter att se till den uppståndne Kristus som den smartaste, mest skickliga personen i rummet. De kanske inte har den andliga kunskapen och urskiljningen som är den viktigaste aspekten av något beslut.
aposteln Paulus sa, ” jag förstorar mitt kontor!”(Romarbrevet 11: 13) Pastor, gör du det här? Utvidgar du din tjänst som andlig ledare? Vi pastorer är de som ger andligt ledarskap i våra kyrkor och organisationer. Om vi inte klarar utmaningen måste vi få hjälp så att vi kan vara pålitliga och självsäkra med detta ansvar. Det är vår kallelse från Gud.
ledningen för Soul Shepherding
mitt ansvar är att leda ministeriet för Soul Shepherding med min fru, som vi har gjort sedan vi bildade en 501c3 ideell i 2009. Varje år har vårt ministerium vuxit, men i vårt femte år är vi glada att vara en liten ideell organisation med en budget på under $200,000. Vårt mål är att växa en organism inte en organisation.
viktigt för ministeriet för Soul Shepherding är att vår styrelse (den ursprungliga gruppen är avbildad ovan) fungerar som en Kristuscentrerad ledarskapsgrupp, som har några viktiga skillnader. Pastorer, äldste och ideella presidenter har frågat mig om detta och så verkade det som om det var dags för mig att dela offentligt i en artikel de insikter vi har utvecklat och har använt med vår styrelse.
om du är en andlig ledare ber jag att Gud hjälper dig att göra ett bättre jobb än Kristi och jag har ännu gjort. Vi skulle gärna höra om din upplevelse eftersom vi fortfarande lär oss av Jesus Kristus, vår ledare i livet och ministeriet.
att vara en Kristuscentrerad styrelse
Kristi och jag leder ministeriet för Soul Shepherding och högst upp i våra prioriteringar är att vara en del av en Kristuscentrerad styrelse. Det betyder att vi ser till Herren Jesus att vara styrelsens ordförande och ledare för ministeriet. Praktiskt taget, hur ser det ut?
först och främst uttrycker vi detta i Vision statement of Soul Shepherding, som fastställts av styrelsen: ”Vi odlar intimitet med Jesus för pastorer och ledare.”Huvudsyftet med styrelsen är att övervaka genomförandet av denna vision.
Kristi och jag leder styrelsen för att underkasta oss Herrens ledarskap i våra liv och vår gemensamma tjänst. Samtidigt leder styrelsen oss genom att vi inte har någon omröstning i juridiska frågor eller större beslut om ekonomi och verksamhet. Styrelsen ber och lyssnar på Kristi ledning av själs Shepherding, gör detta tillsammans på möten och privat.
styrelsen hjälper oss och ministeriet att vara sanna visionen om Soul Shepherding, växa ministeriet som Gud leder och fatta de stora besluten (särskilt prejudikat) om hur vi prioriterar vår tid och alla nya ministerieprojekt vi tar på. Styrelsen hjälper till att se till att vi håller oss starka andligt och i vår själsvård och äktenskap — att vi fortsätter att leva det budskap vi lär ut.
före varje möte förbereder Kristi och jag och skickar till styrelseledamöterna förarbetet bestående av Soul Shepherding Ministry-uppdateringar, kalenderobjekt och urskiljningspunkter. Medlemmarna granskar dessa diskussionspunkter och håller dem inför Herren.
möten börjar med förfriskningar och anslutning informellt. Då Kristi eller jag leder en tid av gemenskap i Kristus med Skriften meditation, tyst bön, och be högt för varandra och för själ Shepherding. Vanligtvis är det första halvan av mötet.
då hjälper vi styrelsen att göra Själsherdningens verksamhet i samma anda som den hängivna tiden och försöka styras av Kristi Ande, ledaren för Själsherding. Vårt mål är att integrera andlighet och affärer. Vi använder inte ordet ” agenda ”eftersom vi inte anstränger oss för att” få allt arbete gjort ”eller” få något att hända.”Vi litar på Herren Jesus att leda vårt möte och överge resultat till honom.
verksamheten sker i en konversation och bön sätt med styrelseledamöter uppmuntras att kommentera eller ställa frågor om Kristi eller jag om någon av ministeriet uppdateringar eller kalenderobjekt. Sedan är det diskussion om urskiljningspunkterna. Under mötet kan styrelseledamöterna dela tankar och funderingar och när beslut behövs röstar de.
styrelsemöten avslutas efter två timmar. Alla viktiga urskiljningspunkter eller andra affärsfrågor som inte löses före slutet av ett möte överförs till nästa möte. Ibland kan Kristi eller jag be medlemmarna att dela sin åsikt eller rösta i en fråga mellan mötena via e-post eller telefon.
normalt fattas beslut inte om inte styrelsen röstar enhälligt. Styrelsen kan dock gå vidare med ett beslut med enkel majoritet till förmån för ett beslut.
styrelseledamot ansvar
det verkar som om det skulle vara till hjälp för mig att betona de viktigaste uppdragen som går med att vara en Soul Shepherding styrelseledamot:
- Vision: Guide Kristi och jag, och ministeriet som helhet, att förbli i linje med visionen om Soul Shepherding: ”vi odlar intimitet med Jesus för pastorer och ledare.”Vision lider erosion om inte noggrant bevakad!
- urskiljning: fungera som en urskiljningssamhälle, ett företag av rådgivare. Vilka är de viktigaste sakerna som Gud leder oss att göra?
- Soul Care: övervaka Kristi och jag som individer och som ett par. Observera och fråga oss om vi lever vårt budskap. Om vi går ner i utbrändhet eller ett moraliskt misslyckande så gör Soul Shepherding.
- finanser: upprätthålla den ekonomiska integriteten i Soul Shepherding, säkerställa pålitlighet och och främja investerarnas förtroende.
- Delta: Upplev Soul Shepherding-metoden för dig själv, inklusive vid styrelsemöten. Styrelsens erfarenhet måste vara av samma karaktär som ministeriet: att leva i Jesus tillsammans och bära frukt.
styrelseledamot kvalifikationer
självklart, en mycket viktig fråga för någon styrelse söker Guds vägledning om att plocka styrelseledamöter. Hur Soul Shepherding gör detta är att Kristi och jag rekommenderar blivande styrelseledamöter till styrelsen. Sedan går kandidater in i en urskiljningsprocess med styrelsen där de lär sig mer om vår tjänst och är styrelseledamot, ber om Guds ledning och besöker minst ett styrelsemöte. De befintliga styrelseledamöterna urskiljer sig som en grupp om de anser att en kandidat passar bra och sedan röstar för att godkänna eller inte lägga till en ny medlem.
- en karaktär som är kristuslik och ”över förebråelse” som föreskrivs i Bibeln för äldste och diakoner (1 Timoteus 3: 1-13 och Titus 1:5-9)
- personligen växer i sin intimitet med Jesus och lärjungaskap till Herren (helst de har upplevt ministeriet för Soul Shepherding)
- beredskap att tjäna som en andlig ledare, ödmjukt själv att ledas av Kristi Ande snarare än en” få det att hända ” mentalitet (eller ivriga att lära sig hur man gör detta)
- strategiskt tänkande och urskiljning
- kemi med befintlig styrelse och det är sättet att vara tillsammans och bedriva verksamhet (se ovan)
- vill bidra med sina gåvor till själen Shepherding (t. ex. kunskap, kontakter eller ekonomi)
- kunna förbinda sig till regelbundna två timmars styrelsemöten (cirka 8 per år). Möten planeras normalt en till tre månader i förväg så att alla kan vara närvarande
mer hjälp om andligt ledarskap
vi har ett antal Soul Shepherding artiklar om ämnet ledarskap. Till exempel,” Be Jesus att leda mötet ” går in mer i detalj, inklusive skrifterna, för att beskriva vår filosofi om andligt ledarskap.