Abstract
denna bok är tillägnad att hjälpa kristna ledare och chefer att anta manteln av tjänarledarskap, de Gudstyrda och Gudstödda medlen för att uppnå de grundläggande uppdragskraven för kristendomen, det stora budet och den stora kommissionen. Tjänarledarskap är den inställning till ledarskap som främjas av Skriften, och det ger den största möjligheten att hedra Gud och välsigna våra arbetsgivare. Det finns många tillvägagångssätt för ledarskap, men endast tjänande ledarskap betonar den nödvändiga balansen mellan moral, uppdragsprestation och främjande av de viktigaste intressenternas intressen (anställda, kunder, kunder och samhället). Den dubbla grunden för tjänarledarskap är stewardship (som uppnår uppdraget genom att använda moraliska motiv, medel och mål) och servanthood (som främjar de viktigaste intressenternas bästa intressen och behov). Tjänarledarskap manifesterar både religiösa och sekulära rötter. Det finns en växande mängd litteratur som visar det positiva inflytandet av tjänarledarskap på en mängd attitydmässiga, beteendemässiga och prestationsresultat. En viktig del av diskussionen är att motbevisa de olika och konflikt stereotyper och desinformation om tjänare ledarskap. Två av de vanligaste är att tjänarledarskap är” mjuk ” ledning eller att tjänarledare har ett martyrkomplex.