det har gått 43 år sedan jag vann auditionen för min position i CSO-basavsnittet. Det var verkligen en livsförändrande händelse för mig och även efter alla dessa år har jag fortfarande minnen från den auditionsprocessen.
precis som jag gjorde måste varje medlem av CSO säkra sin position i CSO genom det konkurrenskraftiga, anonyma auditionsförfarandet som CSO använder för att välja nya spelare. Proceduren som används nu är densamma som användes alla dessa år sedan när jag provspelade. Faktum är att förfarandet var ganska nytt då och CSO var en av de första stora orkestrarna som inledde denna typ av anonym, konkurrenskraftig auditionsprocedur. Praktiskt taget alla amerikanska orkestrar använder nu detta opartiska förfarande och CSO är främst för att tillåta någon att auditionera utan bedömningar om vem som får auditionera.
när en position blir öppen i orkestern annonseras auditionen för den öppningen i facktidningen. Sedan, de som vill provspela kontakta CSO personalkontor och schemalägga en audition datum. När kandidaten anländer till auditionen bevaras deras anonymitet genom att tilldela dem ett uppvärmningsrum i ett separat område och vara ett tilldelat nummer som är deras enda identifiering till Auditionsutskottet.
Auditionsutskottet, som bedömer kandidaterna som prövar, består av sju valda medlemmar i orkestern, sektionsledaren för den sektion där öppningen finns och en medlem som tilldelats av Orkestermedlemmarnas utskott för att säkerställa att alla auditionsförfaranden följs. Auditionskandidaterna spelar på scenen i OH och visas visuellt från utskottet för att säkerställa opartiskhet.
varje medlem i Auditionsutskottet, utan diskussion med andra medlemmar i utskottet, röstar på varje kandidat genom hemlig omröstning antingen ”ja” eller ”nej” oavsett om kandidaten enligt deras bedömning kan utföra i CSO.
musiken som valts för auditionen är tillgänglig för kandidaterna före auditionen, men eventuella avsnitt från auditionens ”lista” kan begäras och vanligtvis ”synläsning” av oförberedda avsnitt begärs också.
om kandidaten får sex ”Ja” – röster i denna inledande omgång, skickas de sedan vidare till den ”slutliga” auditionen. Musikdirektören fattar beslutet vem, om någon, anställs bland dem som också får minst sex ”Ja” – röster från Auditionsutskottet som röstar i denna ”Final Audition” – runda.
de flesta positioner är auditionerade för från 50 till hundratals kandidater. Ibland, ett antal auditionsrundor äger rum innan en kandidat slutligen anställs.
efter att vinnaren av auditionen börjar spela regelbundna konserter med Musikchefens dirigering, beviljas de tjänstgöring i orkestern inom två år, om musikchefen och medlemmarna i sektionen där de spelar känner att de ”passar in” och uppfyller nivåerna av musikalisk stil och noggrannhet som CSO kräver.
det är lätt att se varför denna grundliga auditionsprocedur har resulterat i att anställa artister som producerar ”världens bästa, Chicagos egna” rykte för vilka CSO-föreställningar är kända över hela världen.