Cerner kommer att betala 4,5 miljoner dollar för att lösa en grupptalan som hade tillbringat tre år i domstol, efter att anställda anklagade att det felaktigt hade undvikit att betala övertidslöner.
USA: s distriktsdomare Fernando J. Gaitan, Jr., från USA: s tingsrätt för Västra distriktet Missouri, godkände förlikningen – som Cerner först hade kommit överens om att backa i April – tidigare denna månad.
Cerner, som förnekar något fel men vill undvika kostnader och störningar i pågående tvister, hade begärt att villkoren i förlikningsavtalet skulle hållas under försegling.
fallet, Speer et al v. Cerner Corporation, lämnades först tillbaka 2014 och hävdade att företaget stred mot lagen om rättvisa arbetsnormer – med kärandena Fred Speer och Mike McGuirk som säger att Cerner använde ”ett olagligt företagsövergripande lönebehandlingssystem”, enligt rättegången.
med det systemet,” svarande påstås (1) betalade sina icke-utnyttjade anställdas övertidslöner en full löneperiod sent; och (2) systematiskt felberäknade övertidslöner genom att inte inkludera all ersättning i icke-utnyttjade anställdas regelbundna lönesats”, enligt kostymen.
”dessutom hävdar käranden att svaranden olagligt betalade käranden och hundratals andra icke-undantagna anställda som använder ”fluktuerande Arbetsvecka” -metoden för lön, även om dessa individer inte betalades en fast lön eftersom de fick varierande lönebelopp för att utföra andra jobbfunktioner som jourarbete.”
Cerner bad att ärendet skulle avvisas eftersom: ”(1) namngivna käranden inte hade lämnat in skriftliga samtycke för att gå med i tvisten vid tidpunkten för inlämnandet av förslaget; (2) preskriptionsstadgan bars namngivna kärandenas tvååriga FLSA-fordringar; (3) de klasser som kärandena försöker intyga är överdrivna och de policyer som kärandena identifierar strider inte mot FLSA; (4) domstolen bör tillämpa en förhöjd bevisstandard snarare än den typiska lindriga standarden; och (5) käranden har inte visat att andra potentiella klassmedlemmar har ett intresse av att fortsätta med en kollektiv åtgärd.”
Cerner-anställda klassificeras i tre separata grupper, enligt fallet: tjänstemän undantagna; timme icke-undantagna och tjänstemän icke-undantagna. Från och med februari 2015 anställde den lön utan anställda i mer än 120 olika affärsenheter i 18 stater rikstäckande, med timfria anställda som arbetar i mer än 200 affärsenheter i 32 stater.
Speer och McGuirk arbetade som servicecenter analytiker, lön icke-undantagna roller, på Cerners Columbia, Missouri-baserade ItWorks division.
Epic stod också inför övertidsanklagelser
Detta är det andra senaste stora arbetsrättsliga fallet med de två bästa leverantörerna av elektroniska hälsoposter. Den 21 maj, USA. Högsta domstolen avkunnade sitt beslut i Epic Systems Corporation mot Lewis, som frågade om National Labor Relations Act tillät kollektiv prövning i skiljedomssituationer.
detta fall centrerades också kring övertidslön och anställningsstatusklassificering: en teknisk författare på Epic har lämnat in rättegången och påstod att den bryter mot Fair Labor Standards Act och Wisconsin state law genom att inte kompensera honom och andra liknande anställda för övertid.
i sitt 5-4 beslut om Epic v. Lewis, Högsta Domstolen fastslog att företag kan kräva arbets-och lönekonflikter som skall hashas ut individuellt, och inte tillåta arbetstagare att kollektivt ta Grupptalan stämningar mot sina arbetsgivare.