arbetsplats rättvisa

en anställning Grupptalan uppstår när en arbetsgivare har kränkt en stor grupp av anställda eller sökande. För att förenkla och påskynda ärendet förenas alla rättegångar i en grupptalan. Även Grupptalan är snabbare än att ha en rättegång för varje enskild rättegång, en grupptalan på medelvärden tar längre tid och kostar mer än en typisk rättegång. Det finns också många klasshandlingsspecifika regler att följa. För att lära dig mer om Grupptalan och dina rättigheter relaterade till Grupptalan, läs nedan:

1. Vad är en employment class action?

2. Hur skiljer sig en grupptalan från ett enskilt diskrimineringsfall?

3. Vad kräver domstolarna för att ett mål ska väckas som en grupptalan?

4. Finns det några andra speciella krav i anställningsklass?

5. Hur många människor är nödvändiga för att uppfylla de rättsliga kraven för en grupptalan?

6. Hur många är det?

7. Vad betyder lagen när den säger att frågorna om lag och faktum måste vara gemensamma för klassrepresentantens och klassens påståenden?

8. Vad betyder lagen när det står att klassrepresentanternas påståenden eller försvar måste vara typiska för de påståenden eller försvar som är tillgängliga för klassmedlemmarna?

9. Vad betyder lagen när den säger att klassrepresentanterna måste skydda klassens intressen på ett rättvist och adekvat sätt?

10. Vad betyder lagen när det står att den part som motsätter sig certifieringen av en grupptalan har handlat eller vägrat att agera på grunder som är allmänt tillämpliga på klassen, vilket gör slutgiltigt föreläggande eller motsvarande förklarande lättnad lämplig för klassen som helhet?

11. Vad betyder lagen när den säger att de frågor om lag eller fakta som är gemensamma för klassmedlemmarna måste dominera över alla frågor som endast berör enskilda klassmedlemmar?

12. Vad betyder lagen när det står att en grupptalan bör vara överlägsen andra tillgängliga metoder för en rättvis och effektiv bedömning av kontroversen?

13. Vilka är de olika stadierna i ett Grupptalan?

14. Hur länge håller Grupptalan jämfört med fall för enskilda käranden?

15. Vilka är de rättsmedel som finns tillgängliga för mig i en anställning Grupptalan?

16. Jag har blivit frågad om jag skulle vara villig att vara en ”klassrepresentant” i ett Grupptalan. Om jag håller med, vad är mina skyldigheter och ansvar?

17. Det finns flera av mina medarbetare som skulle vara villiga att gå med mig för att föra ett grupptalan mot vår arbetsgivare. Hur kommer vi igång om vi tror att vi kan ha ett bra fall?

18. Jag har just fått ett meddelande om att jag är medlem i en klass i en rättegång mot min arbetsgivare. Vad ska jag göra?

19. Jag vill inte delta i en grupptalan som har lämnats in. Vad gör jag för att utesluta mig från fallet?

20. Jag vill inte delta i en grupptalan som har lämnats in mot min arbetsgivare, eftersom jag planerade att lämna in min egen rättegång mot FÖRETAGET. Måste jag vara medlem i klassen?

21. Jag har varit medlem i en klass som har certifierats av domstolen. Jag fick meddelande om den föreslagna uppgörelsen, och jag tror inte att det är en mycket bra affär. Kan jag invända mot uppgörelsen?

22. Jag har hört en hel del om Grupptalan advokater tjäna massor av pengar i grupptalan bosättningar. Hur får jag reda på vad advokaterna får betalt?

23. Jag hörde att domstolen har godkänt uppgörelsen i grupptalan som jag är en del av. Hur lång tid tar det för mig att få min betalning?

1. Vad är en employment class action?

det är en rättegång av en liten grupp människor (kallad käranden/klassrepresentanter) på uppdrag av en större grupp människor. I en grupptalan försöker du bevisa att arbetsgivarens handlingar för att diskriminera den mindre gruppen är typiska för den diskriminering som den större gruppen människor står inför på grund av en gemensam faktor som deras ras, ålder, kön, nationellt ursprung, etnicitet etc.

Grupptalan är avgörande för verkställigheten av vår nations medborgerliga rättigheter, eftersom de ofta är det enda sättet att enskilda anställda kan utmana diskriminering. Med en grupptalan kan en rättegång försvara rättigheterna för en större grupp människor där inga individer eller deras advokater annars kommer att ha tillräckligt med ett ekonomiskt incitament att ta med sig på egen hand. Detta säkerställer att lagar mot diskriminering och medborgerliga rättigheter tillämpas på ett adekvat sätt.

eftersom Grupptalan stämningar har varit så framgångsrika på att skydda de anställdas och konsumenternas intressen, företag och arbetsgivare har kämpat tillbaka för att begränsa de sätt på vilka Grupptalan har väckts, vilket resulterar i 2005 passage av den så kallade ”Grupptalan Fairness Act.”Denna lag flyttade många Grupptalan från stat till federal domstol, där det historiskt sett har varit svårare för arbetare att råda.

2. Hur skiljer sig en grupptalan från ett enskilt diskrimineringsfall?

en grupptalan tar längre tid att komma till rättegång än ett enskilt fall eftersom det kräver ett beslut ”så tidigt som möjligt” om en klass kan upprätthållas. Detta innebär i de flesta fall att utredningen om klassanspråk måste genomföras först (vanligtvis från fyra till åtta månader). Först efter ett beslut om klassanspråk kommer en utredning och en rättegång att inträffa angående dina individuella påståenden.

3. Vad kräver domstolarna för att ett mål ska väckas som en grupptalan?

regel 23 i de federala Civilprocessreglerna, som är uppsättningen regler för federala Grupptalan, kräver:

att klassen är så talrik att sammanfogning av alla medlemmar är opraktiskt (diskuteras i fråga 5);

att det finns frågor om lagar och fakta som är gemensamma för klassrepresentanternas och klassens påståenden (diskuteras i fråga 7);

att klassrepresentanternas krav eller försvar är typiska för de krav eller försvar som klassmedlemmarna har tillgång till (diskuteras i fråga 8), och,

att klassrepresentanterna rättvist och adekvat skyddar klassens intressen (diskuteras i fråga 9);

4. Finns det några andra speciella krav i anställningsklass?

Ja. I anställningsfall måste kärandena bevisa att de uppfyller en av två ytterligare regler enligt Federal regel 23 (b), antingen det:

den part som motsätter sig intygandet av en grupptalan har handlat eller vägrat att agera på grunder som är allmänt tillämpliga på klassen och gjort slutligt förbudsföreläggande eller motsvarande förklarande befrielse lämplig för klassen som helhet( diskuteras i fråga 10), eller,

de frågor om lag eller fakta som är gemensamma för klassmedlemmarna dominerar över alla frågor som endast berör enskilda medlemmar (diskuteras i fråga 11); och,

att det konstateras att en grupptalan är överlägsen andra tillgängliga metoder för en rättvis och effektiv bestämning av kontroversen (diskuteras i fråga 12).

5. Hur många människor är nödvändiga för att uppfylla de rättsliga kraven för en grupptalan?

lagen kräver att klassen ”vara så många att sammanfogning av alla medlemmar är opraktiskt”, vilket innebär att arbetsgivarens olagliga beteende måste ha påverkat tillräckligt många anställda eller sökande att ansluta sig till dem alla tillsammans och sedan presentera för domstolen bevis på var och en av deras separata faktiska och rättsliga påståenden, är inte praktiskt.

6. Hur många är det?

det finns inget exakt antal individer som du måste ha innan du kan lämna in en grupptalan. Men som en allmän regel är mindre än 20 individer inte tillräckligt för en grupptalan och mer än 50 individer är nästan alltid tillräckligt. Mellan 20 och 50 individer kan vara ett grått område, beroende på sådana faktorer som:

där de berörda personerna är geografiskt belägna, och,

hur lätt det är att identifiera alla individer som potentiellt drabbats tidigare eller kan påverkas i framtiden av arbetsgivarens diskriminerande anställningsåtgärder.

7. Vad betyder lagen när den säger att ” frågorna om lag och faktum måste vara gemensamma för klassrepresentantens och klassens påståenden?”

detta innebär att både klassrepresentanterna och den större klassen som föreslås domstolen måste presentera väsentligen samma juridiska och faktiska frågor som varandra, så att ett domstolsbeslut kan lösa alla eller de flesta juridiska och faktiska frågorna i ärendet.

8. Vad betyder lagen när den säger att ” klassrepresentanternas påståenden eller försvar måste vara typiska för de påståenden eller försvar som är tillgängliga för klassmedlemmarna?”

detta innebär att den typ av rättegång och dess försvar som klassrepresentanterna skulle väcka mot arbetsgivaren liknar den rättegång som andra medlemmar i den större klassen också kan ta med, så att ett beslut om klassrepresentanterna kommer att vara bindande för och tillämpligt på klassmedlemmarnas påståenden.

9. Vad betyder lagen när den säger att klassrepresentanterna måste skydda klassens intressen på ett rättvist och adekvat sätt?

detta innebär att en bestämning i klassrepresentanternas fördel också kommer att vara till nytta för den större klassens intressen och täcker sådana frågor som:

det kan inte finnas några” faktiska ” intressekonflikter mellan klassrepresentanterna och klassmedlemmarna. (Arbetsgivaren måste dock bevisa att det faktiskt finns en intressekonflikt, eftersom det inte räcker för arbetsgivaren att bara hävda en potentiell intressekonflikt.);

klassrepresentanterna måste kämpa för att vara säkra på att rätt lättnad ges för dem och resten av klassmedlemmarna;

klassrepresentanter måste anställa kompetent juridisk rådgivare som är bekant med Grupptalan för att representera deras och klassens intressen.

detta innebär att arbetsgivaren har gjort eller vägrat att göra något i strid med lagen som i allmänhet påverkar den större gruppen av klassmedlemmar, så att en grupptalan skulle göra det möjligt för domstolen i en enda rättegång att lösa problemet för alla om kärandena bevisar sitt fall. När det gäller att lösa problemet måste domstolen kunna utfärda ett föreläggande, vilket är en order som leder arbetsgivaren att stoppa sitt olagliga beteende, som löser problemet, snarare än att bara kunna åtgärda problemet genom att ge varje klassmedlem pengar skadestånd.

11. Vad betyder lagen när den säger att de frågor om lag eller fakta som är gemensamma för klassmedlemmarna måste dominera över alla frågor som endast berör enskilda klassmedlemmar?

detta innebär att de juridiska och faktiska frågorna som berör alla är vanligare än de juridiska och faktiska frågorna som bara berör ett fåtal personer, så en massbestämning av de juridiska och faktiska frågorna skulle vara att föredra framför många enskilda fall. Det liknar det krav som diskuteras i fråga 5 genom att kräva att ett gemensamt krav delas av alla klassmedlemmar, men det går vidare att kräva att de gemensamma kraven dominerar över enskilda frågor. Regeln kräver inte att varje fråga i fordran är vanligt; snarare, det kräver att det finns betydande gemensamma frågor som dominerar över enskilda.

12. Vad betyder lagen när det står att en grupptalan bör vara överlägsen andra tillgängliga metoder för en rättvis och effektiv bedömning av kontroversen?

det innebär att om du kan avgöra i en grupptalan samma frågor som skulle behöva prövas i hundratals repetitiva enskilda rättegångar, Grupptalan kommer att resultera i en värdefull besparing av rättslig tid och resurser (även känd som rättslig Ekonomi) och kommer att förhindra inkonsekventa domar, så är därför en metod överlägsen de andra tillgängliga metoderna för att avgöra ärendena. Dessutom, där du har många klassmedlemmar som har lidit små förluster, vilket minskar sannolikheten för att de hade råd att gå till domstol individuellt mot den svarande arbetsgivaren, är en grupptalan ett rättvist sätt att säkerställa att lagarna mot diskriminering kan verkställas.

13. Vilka är de olika stadierna i ett Grupptalan?

det första steget i en grupptalan är utredningen, som kallas discovery. Detta innebär i allmänhet förfrågningar från de personer som anges som namngivna käranden/klassrepresentanter för att få datordata från svaranden. Uppgifterna måste sedan analyseras av en statistisk expert för olika effekter (med andra ord för att se om svarandens handlingar diskriminerar kärandena och klassen). Det kommer också normalt att finnas depositioner (intervjuer som spelas in av en domstolsreporter, men inte involverar en domare) av företagets tjänstemän angående de förfaranden som utmanas av kärandena, och ibland används en industriell och organisationspsykolog om ett skriftligt test är inblandat.

efter upptäckten är avslutad, inklusive inlämning av alla lämpliga expertrapporter och motioner för och emot klasscertifiering, har domstolen vanligtvis antingen en utfrågning eller bara muntliga argument angående klasscertifiering. Efter beslut om klasscertifiering sätter domstolen en annan schemaläggningskonferens för att bestämma den tid som ska tillåtas för upptäckt avseende fördelarna med klassen och enskilda fordringar (om domstolen har beviljat klasscertifiering) eller endast de enskilda fordringarna (om klasscertifiering har nekats).

när denna upptäckt är klar kommer svaranden att ha möjlighet att flytta för sammanfattande dom, vilket är en process där svaranden kan begära att domstolen avvisar ärendet istället för att få det prövat inför en jury. Om sammanfattande dom nekas, kommer en rättegång om meriterna att följa.

14. Hur länge håller Grupptalan jämfört med fall för enskilda käranden?

Grupptalan varar normalt längre än enskilda fall eftersom det finns upptäckt i samband med klassanspråk, motioner som en domstol måste avgöra för eller emot klasscertifiering, och ibland en klasscertifieringshörning eller muntligt argument som alla måste inträffa innan du kommer till discovery och en rättegång på dina individuella påståenden. Vanligtvis kommer klassfall att vara ett år eller två längre än ett enskilt fall.

15. Vilka är de rättsmedel som finns tillgängliga för mig i en anställning Grupptalan?

enligt den nuvarande lagen är det mycket svårt för käranden att få kompensations-och straffskador eftersom domstolen normalt inte kommer att intyga en klass om det kommer att bli individuella skadeståndsbestämningar för varje klassrepresentant och klassmedlem. Som ett resultat, de flesta Grupptalan söker nu bara tillbaka lön och ränta och förbudsföreläggande. För mer information om de olika typerna av skador som finns, se vår webbplats skadeståndssida.

16. Jag har blivit frågad om jag skulle vara villig att vara en ”klassrepresentant” i ett Grupptalan. Om jag håller med, vad är mina skyldigheter och ansvar?

klassrepresentanter i en grupptalan representerar inte bara sig själva utan måste också på ett adekvat och korrekt sätt representera de andra klassmedlemmarnas intressen i både de pengar som ska betalas ut och de förändringar som ska göras av arbetsgivaren på det sätt som den gör affärer (kallad ”förbudsföreläggande”). Klassrepresentanter kan inte använda sin position för att betala sig mer pengar eller för att få mer belöningar för sig själva på bekostnad av klassen.

klassrepresentanter är i allmänhet skyldiga att hjälpa till med upptäckten som utförs i ärendet, inklusive att svara på skriftliga frågor från svaranden (kallade förhör) och ge svar på frågor under ed inför en domstolsreporter (kallad deposition). Dessutom, även om många advokatbyråer nu betalar de faktiska rättegångskostnaderna, måste en klassrepresentant vara beredd att betala sin procentandel av rättegångskostnaderna om de uppmanas att göra det.

som ett resultat, även om ditt ärende hanteras på en beredskapsbasis, du i allmänhet kommer att krävas för att betala en viss summa pengar för att hållas i förtroende mot kostnaderna för ärendet. Dessa pengar kommer att återbetalas till dig om du vinner eller lösa fallet. Klassrepresentanter kan också vara skyldiga att resa på deras bekostnad till den plats där rättegången lämnades in, företagets huvudkontor eller någon annan ömsesidigt lämplig plats för att få sin deponering tagen, och om rättegången går förlorad, kan hållas ansvarig för deras procentandel av rättegångskostnaderna.

17. Det finns flera av mina medarbetare som skulle vara villiga att gå med mig för att föra ett grupptalan mot vår arbetsgivare. Hur kommer vi igång om vi tror att vi kan ha ett bra fall?

det första och viktigaste steget i denna process är att hitta en advokatbyrå som har hanterat denna typ av arbete tidigare så att de kan ge dig och dina medarbetare råd om styrkan i ditt ärende.

18. Jag har just fått ett meddelande om att jag är medlem i en klass i en rättegång mot min arbetsgivare. Vad ska jag göra?

Läs meddelandet noggrant eftersom det kommer att berätta vad du ska göra. Sedan, prata med en advokatbyrå som har hanterat Grupptalan så att du vet styrkan i din position och vad dina rättigheter är.

19. Jag vill inte delta i en grupptalan som har lämnats in. Vad gör jag för att utesluta mig från fallet?

meddela domstolen eller Klassadministratören, som anges i meddelandet, att du inte vill vara en del av ärendet och inte vill ha några av de pengar som kan vara skyldiga dig.

20. Jag vill inte delta i en grupptalan som har lämnats in mot min arbetsgivare, eftersom jag planerade att lämna in min egen rättegång mot FÖRETAGET. Måste jag vara medlem i klassen?

svaret på denna fråga beror på hur ditt fall är certifierat, som en b-2-klass eller en B-3-Klass.

en b-2-klass är lämplig när en arbetsgivare har handlat mot en klass av människor och därmed är förändringar i företaget (förbudsföreläggande) nödvändiga. Om en b-2-klass är certifierad och domstolen godkänner förlikningsförslaget kan du inte driva ditt eget fall.

en B-3-klass är lämplig när det finns sysselsättningsfrågor som påverkar en klass som dominerar över frågor som påverkar enskilda medlemmar i klassen, och dessutom är en gruppåtgärd det mest effektiva sättet att ta itu med frågorna. Om en B-3-klass är certifierad kan du välja bort ärendet och driva ditt eget fall.

en advokatbyrå som är bekant med Grupptalan kan informera dig om hur ärendet har certifierats.

21. Jag har varit medlem i en klass som har certifierats av domstolen. Jag fick meddelande om den föreslagna uppgörelsen, och jag tror inte att det är en mycket bra affär. Kan jag invända mot uppgörelsen?

Ja. För att dina invändningar ska vara effektiva bör du dock prata med ett advokatbyrå som arbetar inom detta område av lagen för att hjälpa dig att rama in din invändning för domstolen.

som en praktisk fråga, om du bara upprörd med hur mycket pengar du ska få enligt klassen uppgörelse, du kommer att finna det svårt att få uppgörelsen välte om det inte finns några större problem med den totala uppgörelsen.

22. Jag har hört en hel del om Grupptalan advokater tjäna massor av pengar i grupptalan bosättningar. Hur får jag reda på vad advokaterna får betalt?

mängden pengar som advokaterna ska ta emot kommer att anges i meddelandet om Grupptalan som skickas till dig.

som anges i fråga 14, de flesta Grupptalan tar två till fem år, tusentals arbetstimmar, och ofta från $500,000 till $1,000,000 i kontanter för att få till domstol, som alla är i allmänhet finansieras av advokatbyrå som representerar kärandena och klass.

eftersom de flesta käranden i anställning Grupptalan inte är rika och inte har råd att betala sina advokater per timme, är dessa fall ofta hanteras på en beredskapsavgift basis, vilket innebär att advokaterna betala dessa stora kostnader under många år och bara få betalt om de vinner eller lösa ditt ärende. Slutligen är sannolikheten för framgång i alla anställningsklassfall i allmänhet inte bättre än femtio procent.

av alla dessa skäl kan avgifter och utgifter för advokatbyrån som hanterar en grupptalan ofta vara ganska stora, men är i de flesta fall förtjänade.

23. Jag hörde att domstolen har godkänt uppgörelsen i grupptalan som jag är en del av. Hur lång tid tar det för mig att få min betalning?

meddelandet om Grupptalan kommer att berätta när Rättvisaförhandlingen, när domstolen äntligen godkänner eller ogillar den föreslagna förlikningen, kommer att inträffa. Efter rättvisans utfrågning kommer domstolen att utfärda ett slutligt beslut om godkännande eller ogillande av lösningen av Grupptalan (antingen dagen för utfrågningen eller i allmänhet inom trettio dagar efter utfrågningsdatumet). Om det inte finns några överklaganden av domstolens slutliga beslut kommer utbetalningarna till klassdeltagarna att göras inom 30 till 60 dagar efter det att tiden för att överklaga domstolens slutliga beslut har gått.