- dela
- tweet
- dela
- e-post
- Skriv ut
konflikt är oundvikligt. Även i ett hälsosamt äktenskap, familj och kyrka.
liksom friska äktenskap och familjer undviker friska kyrkor inte konflikter, men de hanterar det bra.
jag har varit i pastoral tjänst i mer än 35 år. I de tidiga dagarna hanterade jag mer konflikt än de senaste åren. Inte för att de tidiga kyrkorna var dåliga, utan för att jag inte visste hur jag skulle hantera konflikter lika bra som jag gör idag.
tyvärr lärde jag mig att hantera konflikter på det hårda sättet – genom att göra misstag.
genom dessa misstag, sedan genom att titta på och lära av andra kyrkor, har jag upptäckt 6 principer som friska kyrkor använder för att hantera konflikter väl:
1. Friska kyrkor vet att konflikten inte är dödlig
en stark och frisk människokropp kan bekämpa sjukdomar bättre än en svag och sjuklig. Det är samma sak i en kyrka.
när kyrkan är frisk (inte perfekt, men frisk) de vet att en oenighet mellan medlemmar eller personal är som en tillfällig släng av sömnlöshet eller vanlig förkylning i en annars frisk vuxen. Det är obehagligt, men det kommer att passera om vi hanterar det korrekt.
när vi känner att varje konflikt är en katastrof i skapandet, kommer vi antingen att vägra att erkänna dem (därmed köra dem under jorden bara för att vara större och badder när de kommer tillbaka), eller vi kommer att trycka på panikknappen varje gång en anställd säger till pastorn ”jag kan ha ett bättre sätt att göra det” och aldrig höra något nytt och nytt någonsin igen.
både okunnighet och panik är farliga.
en hälsosam kyrka vet att meningsskiljaktigheter är normala och överlevande.
2. Friska kyrkor minskar antalet konflikter genom bättre lagdynamik och kommunikation
att hantera problem medan de är små hjälper till att hindra dem från att bli stora.
ingen i en hälsosam kyrka ska någonsin känna sig rädd för att få fram ett legitimt problem. Särskilt när man kommunicerar med och bland ledningsgruppen.
i åratal skulle min ungdomspastor (nu vår ledande pastor, Gary Garcia) komma till mig ibland med ett problem som han hade upptäckt genom att berätta för mig ”Jag vill inte att du kämpar en strid du inte vet att du kämpar.”
det var väldigt hälsosamt. För honom, mig och kyrkan. Det hände för att vi skapade en miljö där människor var fria att dela problem så snart de såg dem, så att vi kunde hantera dem medan de var lätta att fixa.