pensionsplaner är en viktig del av en anställds förmånspaket och en som arbetsgivare noggrant väljer.
det finns uppenbarligen ingen gräns för alternativen för alla arbetsgivare – från nya företag med några få anställda till stora företag med hundratusentals anställda. Arbetsgivare kan välja mellan 401(k) planer, 403 (b) planer, vinstdelningsplaner och pensionsplaner. En annan plan som har ökat i popularitet kallas en kontantbalansplan. Denna hybridplan erbjuder tydliga fördelar för vissa företagare, vilket har gjort det alltmer populärt de senaste åren. För att hjälpa kunder, framtidsutsikter och andra att avgöra om en kontantbalansplan är det bästa alternativet, Hanson & Co. har lämnat en sammanfattning av viktiga planförmåner och information.
Vad är en Kontantbalansplan?
en kontantbalansplan är en hybridplan som innehåller funktioner för både avgiftsbestämda och förmånsbestämda plantyper. Anställda ges individuella konton som inkluderar en procentandel av årlig ersättning som bidrar tillsammans med en ränta (rörlig eller fast). FÖRETAGET fastställer finansieringsräntorna och hanterar investeringarna; enskilda kontoägare riktar inte investeringsalternativ. Planen anses vara en hybrid eftersom dess investeringar är strukturerade som en förmånsbestämd plan, men kontofunktionerna är de som vanligtvis används i avgiftsbestämda planer.
fördelar och nackdelar med Kontantbalansplaner
denna plantyp erbjuder många fördelar för en organisation, inklusive alternativet för ökade skatteavdrag, förmågan att hantera förmåner för att gynna nyckelpersoner, höga bidragsgränser och ett mer konsekvent kostnadsschema. Anställda drar också nytta av hybridstrukturen eftersom planen är fullt finansierad av arbetsgivaren, den ackumulerar skatteförskjuten förmögenhet och kontot är bärbart i händelse av ett Jobbbyte. Kontantbalansplaner kan också användas i kombination med 401 (k) planer.
Kontantbalansplaner innehåller också många nackdelar för arbetsgivare. Detta inkluderar de större fördelarna som erbjuds till korta och yngre anställda som inte har deltagit i planen under en längre period och den högre kostnaden för arbetsgivare att upprätthålla en kontantbalansplan. Dessutom kan konverteringsprocessen vara ganska komplex, och det är troligt att vissa deltagare kommer att få en betydande fördel gentemot andra. En viktig nackdel för anställda är den minskade förmånen de får tidigt i sin karriär eftersom förmånerna baseras på arbetstagarens lön över sin karriär hos företaget.
är en Kontantbalansplan rätt för dig?
typiska kandidater för denna typ av plan inkluderar arbetsgivare som vill göra mer i bidrag än vad som är tillåtet enligt traditionella plantyper, de som har resurser för att göra nödvändiga sammanlagda planbidrag och de som har flera äldre anställda blandade med yngre yrkesverksamma. Det är också ganska vanligt att ett företag som har en 401(k) eller vinst kontantbalansplan också erbjuder en kontantbalansplan.
kontakta oss
Kontantbalansplaner erbjuder en unik pensionssparande möjlighet för många företagare. Det är dock viktigt att förstå att denna plantyp inte är rätt för alla. Om du är intresserad av att lära dig mer om kontantbalansplaner eller har andra pensionsplaneringsfrågor, Hanson & Co. kan hjälpa. För ytterligare information, ring oss på (303) 388-1010, eller klicka här för att kontakta oss. Vi ser fram emot att prata med dig.