astăzi este obișnuit ca modelele și motivele de conducere culturală să depășească bisericile și organizațiile noastre creștine, astfel încât modul în care facem ceea ce facem nu este calea lui Isus și a apostolilor săi.
mi se rupe inima când văd pastori (și alți lideri creștini) lipsiți de încredere și chemând de la Dumnezeu atunci când sunt cu bătrânii lor, membrii Consiliului sau alți lideri. În loc să faciliteze comunitatea, să cultive o atitudine de slujire reciprocă și să conducă în meditația și rugăciunea Scripturii, ei cedează cu ușurință conducerea lor spirituală liderilor de afaceri din cauza bogăției, talentului, succesului și puterii lor.
desigur, liderii spirituali trebuie să învețe de la liderii de afaceri capabili și să-i cheme să-și aducă darurile la biserică. Dar acești bărbați și femei de succes ar putea avea nevoie să fie ucenici la Isus de către pastorul lor. Oricât de înzestrați și de eficienți sunt la locul lor de muncă, s-ar putea să nu știe cum să cultive o comunitate care continuă să-l privească pe Hristos Cel înviat ca fiind cea mai inteligentă și mai capabilă persoană din cameră. Este posibil ca ei să nu aibă cunoștințele și discernământul spiritual care sunt cel mai important aspect al oricărei decizii.
Apostolul Pavel a spus: „Îmi preamăresc slujba!”(Romani 11:13) Pastore, faci asta? Îți lărgești slujirea ca lider spiritual? Noi, pastorii, suntem cei care oferim conducere spirituală în bisericile și organizațiile noastre. Dacă nu suntem la înălțimea provocării, atunci trebuie să obținem ajutor, astfel încât să putem fi de încredere și încrezători în această responsabilitate. Este chemarea noastră de la Dumnezeu.
conducerea păstoririi sufletului
responsabilitatea mea este de a co-conduce Ministerul păstoririi sufletului împreună cu soția mea, lucru pe care îl facem de când am format o organizație nonprofit 501c3 în 2009. În fiecare an, ministerul nostru a crescut, dar în al cincilea an suntem fericiți să fim o mică organizație nonprofit cu un buget sub 200.000 USD. Scopul nostru este să creștem un organism, nu o organizație.
esențial pentru slujirea păstoririi sufletului este ca consiliul nostru de administrație (grupul original este ilustrat mai sus) să funcționeze ca un grup de conducere centrat pe Hristos, care are câteva distincții importante. Pastorii, bătrânii și președinții nonprofit m-au întrebat despre acest lucru și așa se părea că era timpul să împărtășesc public într-un articol perspectivele pe care le-am dezvoltat și le-am folosit cu Consiliul nostru.
dacă ești un lider spiritual, mă rog ca Dumnezeu să te ajute să faci o treabă mai bună decât am făcut-o eu și Kristi. Ne-ar plăcea să auzim despre experiența dvs. pentru că încă învățăm de la Isus Hristos, liderul nostru în viață și slujire.
a fi un consiliu de administrație centrat pe Hristos
Kristi și cu mine conducem Ministerul păstoririi sufletului și în fruntea priorităților noastre este să facem parte dintr-un consiliu de administrație centrat pe Hristos. Aceasta înseamnă că privim la Domnul Isus pentru a fi președintele Consiliului și conducătorul Ministerului. Practic vorbind, cum arată asta?
în primul rând, exprimăm acest lucru în declarația de viziune a păstoririi sufletului, stabilită de Consiliu: „Cultivăm intimitatea cu Isus pentru pastori și lideri.”Scopul principal al Consiliului este de a supraveghea punerea în aplicare a acestei viziuni.
Kristi și cu mine conducem Consiliul să ne supunem conducerii Domnului asupra vieții noastre și a slujirii noastre comune. În același timp, Consiliul ne conduce prin faptul că nu avem un vot cu privire la chestiuni juridice sau decizii majore privind finanțele și operațiunile. Consiliul se roagă și ascultă pentru conducerea lui Hristos în păstorirea sufletului, făcând acest lucru împreună la întâlniri și în particular.
Consiliul ne ajută pe noi și ministerul să rămânem fideli viziunii păstoririi sufletului, să creștem Ministerul pe măsură ce Dumnezeu conduce și să luăm deciziile mari (în special cele de stabilire a precedentelor) cu privire la modul în care prioritizăm timpul nostru și orice proiecte noi de minister pe care le asumăm. Consiliul ne ajută să ne asigurăm că rămânem puternici spiritual și în îngrijirea sufletului și în căsătorie — că continuăm să trăim mesajul pe care îl predăm.
înainte de fiecare întâlnire, Kristi și cu mine pregătim și trimitem membrilor Consiliului pre-lucrarea constând în actualizări ale Ministerului păstoririi sufletului, elemente de calendar și puncte de discernământ. Membrii revizuiesc aceste puncte de discuție și le țin înaintea Domnului.
întâlnirile încep cu băuturi răcoritoare și se conectează informal. Apoi, eu sau Kristi conducem un timp de comunitate în Hristos cu meditație scripturală, rugăciune liniștită și rugăciune cu voce tare unul pentru celălalt și pentru păstorirea sufletului. De obicei, aceasta este prima jumătate a întâlnirii.
apoi ajutăm Consiliul să facă treaba păstoririi sufletului în același spirit ca și timpul devoțional, căutând să fie călăuziți de Duhul lui Hristos, conducătorul păstoririi sufletului. Scopul nostru este de a integra spiritualitatea și afacerile. Nu folosim cuvântul ” agendă „pentru că nu ne străduim să” facem toată munca „sau” să facem ceva să se întâmple.”Ne încredem în Domnul Isus că ne va conduce întâlnirea și că îi vom abandona rezultatele.
afacerile se fac într-un mod conversațional și rugat, cu membrii Consiliului încurajați să comenteze sau să pună întrebări lui Kristi sau I despre oricare dintre actualizările ministerului sau elementele din calendar. Apoi, există discuții despre punctele de discernământ. În timpul reuniunii, membrii consiliului pot împărtăși idei și preocupări și, atunci când sunt necesare decizii, își exprimă votul.
ședințele Consiliului se încheie după două ore. Orice puncte importante de discernământ sau alte probleme de afaceri care nu sunt rezolvate înainte de sfârșitul unei întâlniri sunt reportate la următoarea întâlnire. Ocazional, eu sau Kristi le putem cere membrilor să-și împărtășească opinia sau să voteze o problemă între întâlniri prin e-mail sau telefon.
în mod normal, deciziile nu sunt luate decât dacă Consiliul votează în unanimitate. Cu toate acestea, Consiliul poate proceda la o decizie cu majoritate simplă votând în favoarea unei decizii.
responsabilitățile membrilor Consiliului
se pare că ar fi util pentru mine să subliniez cele mai importante sarcini care merg cu a fi membru al Consiliului de păstorire a sufletului:
- viziune: ghid Kristi și eu, și Ministerul ca un întreg, să rămână aliniate cu viziunea de păstorire suflet: „noi cultivăm intimitate cu Isus pentru pastori și lideri.”Viziunea suferă eroziune dacă nu este păzită cu atenție!
- discernământ: funcționează ca o comunitate de discernământ, o companie de consilieri. Care sunt principalele lucruri pe care Dumnezeu ne conduce să le facem?
- îngrijirea sufletului: monitorizați bunăstarea lui Kristi și a mea ca indivizi și ca un cuplu. Observați și întrebați-ne dacă trăim mesajul nostru. Dacă ne prăbușim în epuizare sau un eșec moral, la fel se întâmplă și păstorirea sufletului.
- Finanțe: menținerea integrității financiare a păstoririi sufletului, asigurarea încrederii și încurajarea încrederii investitorilor.
- participă: experimentează metodologia de păstorire a sufletului pentru tine, inclusiv la ședințele Consiliului. Experiența Consiliului trebuie să fie de aceeași natură ca și Ministerul: să rămânem împreună în Isus și să aducem roade.
calificările membrilor Consiliului
evident, o problemă foarte importantă pentru orice consiliu este căutarea îndrumării lui Dumnezeu cu privire la alegerea membrilor Consiliului. Modul în care păstorirea sufletului face acest lucru este că Kristi și cu mine recomandăm viitorii membri ai Consiliului. Apoi, candidații intră într-un proces de discernământ cu Consiliul în care învață mai multe despre slujirea noastră și despre faptul de a fi membru al Consiliului, se roagă pentru conducerea lui Dumnezeu și vizitează cel puțin o întâlnire a Consiliului. Membrii actuali ai Consiliului de administrație discern ca grup dacă consideră că un candidat este potrivit și apoi votează pentru a aproba sau nu adăugarea unui nou membru.
- un personaj care este asemănător lui Hristos și „mai presus de ocară”, așa cum este prescris în Biblie pentru bătrâni și diaconi (1 Timotei 3: 1-13 și Tit 1:5-9)
- personal crescând în intimitatea lor cu Isus și ucenicia la Domnul (în mod ideal, ei au experimentat slujirea păstoririi sufletului)
- disponibilitatea de a servi ca un lider spiritual, umilitor de sine să fie condus de Duhul lui Hristos, mai degrabă decât o” face sa se intample ” mentalitate (sau dornici de a învăța cum să facă acest lucru)
- gândire strategică și discernământ
- chimie cu bord existente și este modul de a fi împreună și desfășurarea de afaceri (a se vedea mai sus)
- doresc să contribuie darurile lor la suflet Păstorirea (de exemplu, cunoștințe, contacte sau finanțe)
- capabil să se angajeze la întâlniri regulate de două ore ale Consiliului (aproximativ 8 pe an). Întâlnirile sunt programate în mod normal cu una până la trei luni înainte, astfel încât toată lumea să poată fi prezentă
mai mult ajutor în conducerea spirituală
avem o serie de articole de păstorire a sufletului pe tema conducerii. De exemplu, „cereți-i lui Isus să conducă Adunarea” intră în detalii, inclusiv în scripturi, pentru a descrie filozofia noastră de conducere spirituală.