Tribune Publishing cere majorității angajaților non-sindicali să câștige între 40.000 și 67.000 de dolari pe an pentru a lua trei săptămâni de furloughs în următoarele trei luni.
acțiunea, anunțată într-o scrisoare către personal de către CEO-ul Terry Jimenez, vine la doar două săptămâni după ce a anunțat reduceri salariale permanente de 2 până la 10% pentru angajații cu salarii mai mari.
în ambele scrisori, Jimenez încurajează personalul care ar prefera să părăsească compania cu compensație să facă acest lucru. De asemenea, el spune că în viitorul apropiat vor fi stabilite reduceri de salarii sau concedii similare pentru personalul sindicalizat.
ultima scrisoare a lui Jimenez spune că permisele pot fi prelungite pentru cei afectați sau impuse altor lucrători, în funcție de faptul dacă afacerile încep să se îmbunătățească în a doua jumătate a anului.
pe lângă flagship-ul Chicago Tribune, compania publică Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel din Fort Lauderdale și încă o jumătate de duzină de titluri.
permisiile urmează un model stabilit de Gannett la sfârșitul lunii martie și preluat de majoritatea lanțurilor de atunci — păstrarea beneficiilor pentru sănătate pentru cei care sunt concediați și păstrarea personalului care alege să rămână atunci când economia își revine.
marile lanțuri și multe lucrări independente au răspuns acum cu reduceri salariale și concedii, deoarece publicitatea tipărită plătită s-a prăbușit odată cu coronavirusul. O excepție este Hearst, care a spus că nu va face nici una și a acordat un mic bonus pentru munca suplimentară necesară pentru a scoate rapoarte locale extinse.
Alden Global Capital deține acum aproximativ o treime din acțiunile Tribune și pare să conducă reduceri draconice. La începutul acestui an, Jimenez l-a înlocuit pe CEO-ul Tim Knight. Editorul / editorul și editorul manager al Chicago Tribune au plecat, de asemenea.
textul scrisorii lui Jimenez este mai jos:
Dragi Colegi,
COVID-19 continuă să aibă un efect fără precedent asupra economiei, industriei și afacerii noastre. În ciuda angajamentului puternic față de jurnalismul nostru, impactul asupra publicității a fost profund. Ordinele de ședere la nivel de stat au fost extinse dincolo de ordinele guvernamentale inițiale și, ca urmare, va trebui să luăm măsuri suplimentare pentru a asigura stabilitatea financiară a companiei.
prin urmare, implementăm concedii largi pentru angajații cărora li se plătește un salariu de bază anual între 40.000 și 67.000 USD. Majoritatea angajaților care sunt afectați de reducerea permanentă a salariilor anunțată recent nu vor fi supuși concediului, dar pot exista excepții în funcție de condițiile de afaceri. Concediul temporar va fi de trei săptămâni pentru majoritatea posturilor și va fi luat în trepte de o săptămână între mai și iulie 2020. Putem, de asemenea, să implementăm concedii suplimentare sau să prelungim durata de timp pentru pozițiile care au fost afectate în mod disproporționat de încetinirea activității de muncă provocată de pandemie. Managerul dvs. vă va informa despre date în funcție de nevoile afacerii. Vă rugăm să rețineți că angajații nu sunt așteptați să efectueze nicio muncă în numele companiei atunci când sunt în concediu. Angajații care sunt afectați de concediu vor primi o notificare în zilele următoare.
angajații vor avea, alternativ, opțiunea de a solicita să părăsească compania și să primească compensații în locul concediului. Calculul compensației este prezentat în manualul angajatului. Angajații vor avea până vineri, 1 mai 2020, să decidă dacă doresc să accepte permisul sau să solicite să părăsească compania și să primească compensații. Pentru angajații care aleg să părăsească compania, ultima lor zi cu compania va fi vineri, 8 mai.
puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj în aceste circumstanțe, în funcție de statul în care locuiți. Vă rugăm să contactați biroul local de șomaj pentru informații privind eligibilitatea și solicitarea prestațiilor de șomaj. În plus, puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj sporite în temeiul Legii CARES. Notificarea personalizată pe care o veți primi de la companie poate fi trimisă la biroul local de șomaj ca dovadă a statutului dvs. de angajare.
în perioada în care vă aflați în concediu, beneficiile pentru sănătate și bunăstare vor continua. Dacă aveți întrebări cu privire la beneficii, vă rugăm să e-mail [email protected] sau contactați partenerul local de resurse umane.
aceste măsuri se aplică tuturor angajaților care nu sunt sindicalizați. De asemenea, urmărim în mod activ economii de costuri în cadrul forței noastre de muncă sindicalizate, cu măsuri care vor afecta atât angajații acoperiți de contractele colective de muncă existente, cât și angajații care nu sunt.
ne dăm seama că acest lucru va avea un impact asupra ta și a familiei tale. Vă rugăm să aveți grijă de dvs. și să știți că puteți contacta programul de asistență pentru angajați la (866) 695-6327, pe care Tribune Publishing îl oferă fără costuri tuturor angajaților. Este un serviciu confidențial pentru dvs. și membrii familiei dvs.
apreciem eforturile dvs. în navigarea acestei pandemii pentru îmbunătățirea comunităților noastre. Jurnaliștii noștri continuă să acopere această criză și să ajute comunitățile noastre să înțeleagă noile lor norme. Echipele noastre de vânzări mențin contactul regulat cu agenții noștri de publicitate pentru a-i ajuta să-și deservească clienții, iar echipele noastre de presă, ambalare și distribuție se asigură că aceste mesaje ajung la cititorii noștri. Vom continua să încercăm să găsim răspunsuri pentru publicul nostru și soluții pentru clienții noștri pe parcursul acestei crize, ca partener responsabil în comunitățile noastre.
vă rugăm să aveți grijă și să rămâneți în siguranță.
Rick Edmonds este analistul de afaceri media al lui Poynter. El poate fi atins la [email protected].