cu toții am fost acolo. Vine un oaspete. Un oaspete pleacă. Un oaspete nu se mai întoarce niciodată.
ne scărpinăm capul și ne întrebăm: „ce s-a întâmplat? Am spus ceva?”
sincer, majoritatea liderilor nu știu unde se întâmplă defalcarea sau de ce. Eșecul probabil nu a fost în serviciul în sine sau chiar în urmărirea inițială. Eșecul este în lipsa unui proces de asimilare pe deplin realizat.
iată trei pași simpli pe care îi puteți face pentru a avea o asimilare mai bună a oaspeților:
definiți ce înseamnă pentru cineva să fie „asimilat” la biserica voastră.
Uau. Sfat uluitor, Scott.
știu că sună simplu, dar majoritatea bisericilor nu au definit niciodată ce înseamnă pentru un oaspete să fie asimilat de fapt la biserica lor. Majoritatea oamenilor presupun că” asimilarea „este sinonimă cu „urmărirea”.”Nu este același lucru.
comunicarea dvs. inițială de urmărire este doar primul pas într-un adevărat proces de asimilare.
definiția” oficială „a asimilării este” absorbția și integrarea oamenilor, ideilor sau culturii într-o societate sau cultură mai largă.”În biserica voastră, când este cineva cu adevărat” integrat „în” cultura ” bisericii voastre?
acest lucru va varia de la biserică la biserică, dar câteva exemple ar putea fi:
- participarea la un eveniment nou venit
- aderarea la o clasă de școală Duminicală sau la un grup mic
- finalizarea unei clase de membru sau a unei căi de creștere
- slujirea într-o slujire
biserica ta trebuie să definească ce „acțiune” sau „pas” trebuie să facă o persoană pentru ca Biserica să considere acea persoană ca fiind asimilată. În general, acest lucru va arăta ca trecerea de la „Pasul 1” la „Pasul 2” pe calea uceniciei. Desigur, acest lucru presupune că aveți o cale de ucenicie!
Vizualizați progresul.
odată ce știi ce înseamnă pentru cineva să fie „asimilat”, poți inversa procesul într-o serie de micro-pași.
de exemplu, dacă cineva este „asimilat” odată ce se alătură unui grup, care sunt pașii mici pe care i-ar putea face între ei?
- Pasul 1: comunicare de urmărire trimisă
- Pasul 2: participați la un eveniment nou-venit
- Pasul 3: participați la pista de creștere
- Pasul 4: Alăturați-vă unui grup
folosind ceva digital (cum ar fi o foaie de calcul sau un software de gestionare a proiectelor) sau fizic (cum ar fi o tablă albă sau o placă de plută), creați o reprezentare vizuală a acestor pași împreună cu cine este în ce pas.
utilizați un sistem de stil „kanban” pentru a vă cartografia procesul, astfel încât să puteți ști cum progresează lucrurile. Acest lucru poate părea o mulțime de muncă, dar odată ce ați configurat sistemul, gestionarea acestuia este relativ simplă.
singura întrebare este cât de supărat ești că oamenii ies pe ușa din spate a bisericii tale? Dacă te deranjează cu adevărat, configurarea unei reprezentări vizuale a procesului tău de asimilare îți va revoluționa capacitatea de a închide ușa din spate. Dacă nu sunteți dispus să faceți munca simplă de a pune acest lucru împreună, este probabil să aveți mai degrabă o scuză pentru motivul pentru care oaspeții nu se întorc („Gee, nu sunt sigur care este problema…”) decât să aveți o soluție la problemă.
3. Identificați blocajul și faceți ceva în acest sens.
după ce ați pus împreună sistemul vizual pentru urmărirea nou-veniți într-un proces de asimilare, puteți începe să dau seama în cazul în care strangulare este.
unde se blochează oamenii în procesul tău? Nu vin la evenimentul nou-venit? (Poate că evenimentul nu este convingător sau seria noastră de urmărire nu este eficientă.)
nu se înscriu pentru pista de creștere? (Poate că nu anunțăm acest lucru așa cum ar trebui sau nu am acordat o prioritate ridicată.)
nu se înscriu pentru un grup? (Poate că trebuie să ne facem grupul mai accesibil sau mai convenabil. Poate că liderii noștri de grup trebuie să ia un rol de recrutare mai proactiv prin participarea la clasa de cale de creștere.)
adesea, bisericile adoptă o abordare scattershot pentru rezolvarea problemelor, deoarece nu au făcut lucrarea de a identifica una sau două probleme reale pe care le au. Când aveți un sistem vizual pentru urmărirea noilor veniți în procesul de asimilare, puteți identifica blocajele și puteți face ceva în acest sens.
în cele din urmă, Dumnezeu este în controlul creșterii. El este motivul pentru care corpurile noastre cresc. De aceea creștem spiritual. El este motivul pentru care bisericile noastre cresc.
dar Dumnezeu ne invită să ne asumăm un rol activ, nu pasiv, în drumul nostru către o creștere sănătoasă și durabilă.
dacă te-ai săturat de oaspeții care vin și nu se mai întorc niciodată, acești trei pași (relativ) simpli vor revoluționa capacitatea bisericii tale de a asimila noii veniți.
Scott Ball este vicepreședintele și un ghid principal al Grupului Malphurs. Locuiește în East Tennessee împreună cu soția și cei doi copii. (E-Mail Scott)