există multe motive pentru succesul lui Katie Couric — inteligența, umanitatea și tenacitatea, doar pentru început. Totuși, jurnalista experimentată și-a amintit recent o perioadă, la începutul carierei sale, când un executiv CNN și-a redus realizările la o colecție curioasă de atribute.
” are succes datorită muncii sale grele, inteligenței și dimensiunii sânilor”, au fost comentariile uimitoare ale Executivului, a reamintit Couric la un forum #WeSeeEqual privind starea femeilor la locul de muncă la sediul Proctor & Gamble din martie.
„am fost foarte norocos în ceea ce privește faptul că nu am fost supus la o mulțime de abateri sexuale, dar cu siguranță am fost supus unor atitudini larg răspândite despre femei, despre compartimentarea femeilor”, a spus Couric când a fost întrebat despre obstacolele din carieră de către Carolyn Tastad de la P&. Ea a citat descriptorii des folosiți ai ei, cum ar fi” drăguț „și” plin de viață”, pe care i-a numit” marginalizatori”, apoi a oferit comentariile flagrante ale executivului CNN, pentru care l-a chemat într-o scrisoare. El a răspuns cu un apel telefonic, ea a spus, ” picură cu scuze.”
din păcate, Couric este departe de a fi singură atunci când vine vorba de a primi comentarii nesolicitate despre corpul ei, în special în ceea ce privește sânii. Celebritati de la Tracee Ellis Ross la Dolly Parton au fost la sfârșitul primirea unui astfel de comentariu, la fel ca au politicieni, inclusiv cancelarul Germaniei Angela Merkel, care a participat la opera din Oslo într-o rochie superba ani în urmă doar pentru a fi chemat pentru a arăta clivaj, și Hillary Clinton, care a fost luată la sarcina pentru clivaj ei de către un reporter Washington Post înapoi în 2007.
„nu a fost clivaj pe ecran miercuri după-amiază pe C-SPAN2. A aparținut senatorului Hillary Clinton”, a scris editorul de modă Robin Givhan. În timp ce ea a lăudat alegerea modei lui Clinton, ea a scris, de asemenea, „cu Clinton, a existat sentimentul că ați prins o privire ascunsă la ceva privat. Ai fost deranjant – fiind un voyeur.”
și nu doar oamenii care au cariere foarte în cameră sunt supuși unor comentarii de genul acesta (așa cum mulți dintre cei care citesc acest lucru înțeleg probabil prea bine). Mai mult de o treime dintre femei spun că un coleg de sex masculin a făcut comentarii nepotrivite despre sânii, viața sexuală, fundul sau hainele lor, potrivit unui sondaj Slater & Gordon din 2013. În noiembrie 2017, Fairygodboss, un site de revizuire a locurilor de muncă pentru femei, a chestionat 500 de femei din comunitatea lor și 43% dintre respondenți au declarat că au suferit hărțuire la locul de muncă.
evident, problema este mai mare decât sânii, dar sunt o mare parte din ea, indiferent de dimensiunea Cupei tale. Sondajul Slater & Gordon a constatat că una din șase femei și-a pus colegii să se uite în jos pe cămașă și aproape jumătate au primit comentarii despre sânii lor la locul de muncă. Hărțuirea sexuală ca aceasta a determinat una din opt femei să părăsească locul de muncă, deoarece condițiile le-au făcut să se simtă atât de inconfortabile.
„corpurile femeilor sunt doar presupuse a fi obiecte de conversație”, Jaclyn Friedman, editorul da înseamnă da: Visions of Female Sexual Power and a World Without viol și autor al Unscrewed: Women, Sex, Power and How to Stop leaving the System Screw Us All, spune Yahoo Lifestyle De ce femeile sunt atât de sensibile la atenția la sân la locul de muncă. „Și cred că există această presupunere care stă la baza faptului că o mulțime de timp este treaba unei femei să nu distragă bărbații cu corpul lor. Că dacă bărbații se simt distrași văzându-ne ca ființe sexuale, aceasta este problema noastră și nu a bărbatului, căruia nu i s-a cerut niciodată să se ocupe doar de ea.”
potrivit unui raport al rețelei Captivate, 45% dintre oameni au raportat că au văzut clivaj la birou. Dar 87% dintre managerii superiori au spus că le distrage atenția.
Givhan, scriind pentru Post despre Clinton, cu siguranță a făcut-o. „A afișa decolteul într-un cadru care nu implică cocktailuri și aperitive este o provocare”, a scris ea. „Este nevoie ca o femeie să fie complet în largul ei în pielea ei, încrezător cu privire la aspectul ei, neclintit cu privire la simțul stilului ei.”Sau … necesită ca purtătorul să aibă sânii mari și pur și simplu vrea să poarte o cămașă care nu este o broască țestoasă. Sau vrea să poarte ceea ce vrea, pentru că poate.
„este o nebunie că trebuie să subliniem atât de mult acest lucru”, spune Friedman.
Samantha von Sperling — antrenor de etichetă, stilist și consultant de imagine — este de acord. Dar numai până la un punct. „Acest argument este că oamenii sunt neputincioși și lipsiți de apărare pentru sânul Atotputernic. Că sunt fiare și nu se pot controla”, spune ea pentru Yahoo Lifestyle. „Oamenii care nu se pot controla sunt gunoi. Nu este vorba despre îmbrăcăminte, deoarece alți oameni nu se pot comporta singuri. E vorba de a te îmbrăca în cultura în care ești. Și dacă nu înțelegi în ce Lume te afli, aruncă o privire în jurul tău și greșește de partea Conservatorului.”
CEO-ul și co-fondatorul Fairygodboss, Georgene Huang, crede, de asemenea, să se potrivească în orice context pentru care te îmbraci.
„codurile vestimentare de birou sunt mai frecvente în anumite industrii decât altele (ospitalitate sau servicii bancare de investiții) și este important să înțelegeți ce este și ce nu este potrivit pentru setarea dvs. specială de birou”, explică Huang. „Contextul este totul. În anumite profesii, poate fi mai acceptabil să se arate clivajul decât în altele. Oamenii ar trebui să se îmbrace în conformitate cu cultura lor de birou și ceea ce îi face confortabili.”
din păcate, aceste două lucruri nu se potrivesc întotdeauna, motiv pentru care nu putem purta pantaloni de yoga sau nu putem merge fără sutien în America corporativă. Și aici devine nedrept, mai ales pentru femei.
„din păcate, femeile au mai multe judecăți sociale cu care să se confrunte, cum ar fi dacă o rochie este percepută ca fiind prea scurtă sau o cămașă este tăiată prea jos, în comparație cu bărbații, care pot scăpa de obicei purtând o „uniformă” ca un costum de pantaloni”, spune ea. „În general, cercetările noastre arată că femeile aflate în căutarea unui loc de muncă sunt supuse unor stereotipuri foarte nedrepte pe baza aspectului lor.”
și, evident, multe femei se mulțumesc cu „adecvate” pentru a nu zgudui barca la locul de muncă.
„o persoană individuală, cu excepția cazului în care are o tonă de putere la locul de muncă, scopul lor este în mare parte doar să nu aibă probleme și să se descurce bine la locul de muncă”, subliniază Friedman. „Pentru că toți avem nevoie de locuri de muncă și vrem să reușim în cariera noastră. Dar asta nu înseamnă că standardele pe care ni se cere să le respectăm nu sunt standarde duble.”Cu toate acestea, iată-ne, la birou, cu fire care ne taie părțile laterale și curele de sutien care ne sapă în umeri. „Cu toții facem compromisuri pentru a ne înțelege în viața noastră”, spune Friedman. „Nu cred că este corect, dar toți o facem.”
Friedman sprijină pe oricine decide să nu facă acest compromis. „Cred că a face ceea ce simți că este corect poate avea prioritate în anumite circumstanțe—dacă îți poți permite să-ți asumi riscuri. Niciuna dintre normele noastre sociale în ceea ce privește îmbrăcămintea și corpurile femeilor nu s-a schimbat fără ca unii oameni să-și scoată gâtul”, spune ea. „Nu cu mult timp în urmă, femeile nu aveau voie să poarte pantaloni sau să-și arate gleznele și s-a schimbat doar atunci când suficiente femei au refuzat să se joace”, subliniază Friedman. „Deci, absolut, dacă simțiți că sunteți într-o poziție în care acest lucru este important pentru dvs. și puteți să vă asumați acest risc, așa se întâmplă SCHIMBAREA.”
Von Sperling, între timp, este totul pentru femei care arată ce au dacă funcționează pentru ei și sunt în regulă cu asta. Dar orientarea ei generală este că ” persoana din cameră care prezintă cea mai mică cantitate de piele are de obicei cea mai mare cantitate de putere, în lumea corporativă, cel puțin… orice arată de fapt linia de clivaj este prea mică. Trebuie să fie deasupra liniei de clivaj. Aceasta nu este o regulă scrisă, dar este o regulă de degetul mare.”Acest lucru ar putea fi din cauza factorului de distragere a atenției sau, așa cum a spus odată Izabela, „uneori pare neglijent, de parcă ai avea nevoie de sprijin, de parcă hainele tale nu se potrivesc.”
dacă nu sunteți sigur, von Sperling sugerează săparea în manualul companiei. „Ai fi surprins de cât de detaliate și specifice sunt aceste manuale.”
totuși, dacă te regăsești vreodată într-un scenariu precum cel al lui Couric sau, mai rău, probabil că nu vei găsi răspunsul în manualul sau sertarul cu guler.
„femeile la locul de muncă ar trebui să se deplaseze în sus, jucându-și competența și nu îmbrăcându-se provocator, deoarece acestea din urmă se pot întoarce”, spune Regan A. R. Gurung, Ph.D., autor al unui studiu de putere și Provocativitate (el nu sugerează să-și ia în serios întreaga constatare fără camisol-egal-putere). „Sunt un susținător al sfidării stereotipurilor, așa că, în măsura în care simți că ești pe nedrept pigeonholed la locul de muncă într-un mod neintenționat, inconștient, poți lua sarcini și oferi rezultate care dovedesc că nu ești ceea ce presupun alții”, sugerează Huang. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna răspunsul. „Convingerea mea este că, dacă criticile și comentariile sunt evident ofensatoare și intenționate să fie hărțuitoare, nu este responsabilitatea dvs. să dovediți că hărțuitorii dvs. au greșit”, spune ea. „Ar trebui apoi să faceți pașii corespunzători confruntându-vă direct persoana, raportând incidentul supraveghetorului sau HR-ului dvs.”
” poate te descurci singur”, spune von Sperling despre a fi într-o situație ca cea a lui Couric. „dacă este verbal și nu există niciun pericol fizic evident, atunci este un moment în care, ca femeie adultă, ar trebui să poți spune:” este nepotrivit.”Întrebați-i de ce au spus-o”, îndeamnă ea. „S-ar putea să nu știe că au fost nepotrivite. Și apoi, dacă primiți un răspuns care nu vă place, cu alte cuvinte, nu include scuze, atunci îl duceți la HR.” desigur, „dacă cineva vă bâjbâie, atunci mergeți direct la HR.”
Friedman crede că răspunsul lui Couric a fost admirabil. „Cred că modul în care a gestionat-o a fost grozav. Nu știa cum să răspundă în acest moment și cred că mulți dintre noi se pot raporta la acel sentiment de îngheț și de a nu ști ce să spună”, spune ea. „Și cred că Executivul a fost mai capabil să audă după ce s-a întâmplat, pentru că nu a fost o confruntare. Ea ia scris o scrisoare și a explicat de ce nu a fost OK ceea ce a spus, și se pare că a auzit-o.”
citiți mai multe de la Yahoo Lifestyle:
-
Teen sub foc pentru a purta rochie chineză la bal apără decizia: Nu râdeam deloc de cultură’
-
lookalikes Meghan Markle sunt noile vedete ale campaniilor de mireasă
-
cine este Michelle Wolf, comediantul care ia căldură pentru glumele de cină ale corespondenților WH?
Urmați-ne pe Instagram, Facebook și Twitter pentru inspirație non-stop livrate proaspete la feed-ul dvs., în fiecare zi.