Ohio Ocuparea Forței de muncă Asociația Avocaților

legile muncii copiilor

legile muncii copiilor au existat de la Revoluția Industrială. Acestea reglementează domenii precum salariile, orele și condițiile de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani. Reglementările variază între legea federală și cea de stat, dar regulamentul care oferă mai multă protecție va fi cel aplicat în orice situație dată. Reglementările aplicabile vor diferi, de asemenea, în funcție de faptul dacă lucrarea este sau nu agricolă. Unele locuri de muncă, cum ar fi babysitting, nici măcar nu sunt acoperite de legile muncii copiilor. Pentru a afla mai multe despre legile muncii copiilor, citiți mai jos:

1. Sunt un adolescent care intenționează să înceapă să lucreze. Există legi speciale care mi se aplică?

2. Standardele statului meu de muncă a copiilor diferă de standardele federale de muncă a copiilor. Ce standarde se aplică?

3. Care sunt scopurile legilor muncii copiilor?

4. Ce grupe de vârstă sunt acoperite de legislația muncii copiilor?

5. Câți ani trebuie să am ca să lucrez?

6. Este salariul minim pentru lucrătorii de tineret la fel ca pentru toți ceilalți?

7. Câte ore pot lucra ca angajat de tineret?

8. Am voie să lucrez în schimbul de noapte ca angajat de tineret? Câte ore?

9. Ce fel de muncă poate efectua un angajat de tineret?

10. Ce tipuri de locuri de muncă sunt considerate locuri de muncă „periculoase”?

11. Se aplică legislația muncii copiilor dacă lucrez pentru părinții mei?

12. Câți ani trebuie să am pentru a lucra la o fermă? Câte ore pot lucra la o fermă?

13. Ce sunt permisele de muncă și certificatele de vârstă? Am nevoie de unul?

14. Legile muncii copiilor se aplică rutei mele de hârtie?

15. Se aplică legile muncii copiilor la babysitting?

16. Vreau un loc de muncă, dar nu am abilități de lucru și nu știu de unde să încep. Există resurse care mă pot ajuta?

17. Cred că angajatorul meu ar putea încălca legile muncii copiilor. Ce să fac?

18. Cine aplică legile muncii copiilor?

19. Ce remedii sunt disponibile pentru mine?

20. Cât timp trebuie să fișier?

1. Sunt un adolescent care intenționează să înceapă să lucreze. Există legi speciale care mi se aplică?

Da. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) conține standardele federale de muncă pentru tinerii lucrători, inclusiv salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și regulile muncii copiilor. Regulile variază în funcție de vârsta dvs. și de tipul de muncă.

FLSA se aplică multor lucrători cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale. (Pentru mai multe informații, consultați cine este acoperit.) În timp ce câteva state se bazează exclusiv pe legile federale găsite în FLSA, majoritatea statelor au și legi privind munca copiilor. Un rezumat poate fi găsit urmând acest link: standardele de stat ale muncii copiilor.

legile statului privind munca copiilor pot fi mai restrictive sau mai puțin restrictive decât FLSA federală. Cu alte cuvinte, statele pot avea vârste minime diferite pentru angajare, restricții diferite de ore de muncă și pot identifica ocupații suplimentare ca fiind periculoase.

înapoi sus

2. Standardele statului meu de muncă a copiilor diferă de standardele federale de muncă a copiilor. Ce standarde se aplică?

depinde. Dacă angajarea dvs. este acoperită de FLSA (a se vedea cine este acoperit), atunci se aplică atât legile federale, cât și cele de stat-și se respectă legea cu cele mai multe protecții (de stat sau federale).

pentru mai multe informații despre legile muncii copiilor din statul dvs., consultați standardele de stat ale muncii copiilor. Pentru mai multe informații poate doriți să contactați departamentul de Stat al muncii. Puteți găsi informațiile de contact pentru Agenția de standarde de muncă a statului dvs. la pagina agențiilor guvernamentale de stat a site-ului nostru.

dacă angajarea dvs. nu este acoperită de FLSA, atunci se vor aplica numai legile statului.

înapoi sus

3. Care sunt scopurile legilor muncii copiilor?

Revoluția Industrială a dus la creșterea fabricilor și a trimis mulți muncitori din comunitățile agricole rurale în zonele urbane. Odată cu creșterea nevoii de angajare, mulți copii au fost angajați să lucreze în fabrici, mine și alte instalații industriale. Șefii au considerat că munca copiilor este de dorit, deoarece considerau copiii ca fiind mai ușor de gestionat, mai ieftini și mai puțin susceptibili de a greva. Condițiile îngrozitoare de muncă și lipsa de educație pentru copiii care muncesc au captat atenția publicului american. De la mijlocul secolului al 19-lea au existat o serie de mișcări politice pentru a reforma sau elimina munca copiilor. Au fost adoptate o serie de legi menite să protejeze lucrătorii copiilor de condițiile proaste de muncă și să încurajeze copiii să rămână la școală și să primească o educație înainte de a intra în forța de muncă.

înapoi sus

4. Ce grupe de vârstă sunt acoperite de legislația muncii copiilor?

sub FLSA, sunt relevante următoarele categorii de vârstă:

sub 14 ani – nu puteți lucra în majoritatea locurilor de muncă non-agricole, astfel cum sunt acoperite în cauză 5

între 14 și 16 – puteți lucra, dar numărul de ore și tipurile de locuri de muncă pe care le puteți face sunt reglementate, astfel cum sunt acoperite în cauză 7

Între 16 și 18 – Numărul de ore pe care le puteți lucra nu este limitat, dar sunteți în continuare restricționat să lucrați în locuri de muncă periculoase, astfel cum sunt acoperite în cauză 10

peste 18 ani – nu mai sunteți protejat de legile muncii copiilor

fiecare stat are, de asemenea, propriile legi referitoare la ocuparea forței de muncă, inclusiv angajarea minorilor. Iată un rezumat al legilor privind munca copiilor din fiecare stat, inclusiv grupele de vârstă acoperite, pentru ocuparea forței de muncă non-agricole. Contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

5. Câți ani trebuie să am ca să lucrez?

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește 14 ani ca vârstă minimă pentru majoritatea muncii neagricole.

cu toate acestea, există anumite excepții de la regulile generale. De exemplu, un tânăr de orice vârstă poate:

livra ziare

efectua în radio, televiziune, film, sau producții de teatru;

lucrează în întreprinderi deținute de părinții lor (cu excepția mineritului, producției sau locurilor de muncă periculoase);

efectuați babysitting sau efectuați treburi minore în jurul unei case private

multe state și-au adoptat propriile legi privind munca copiilor, dintre care unele pot avea o vârstă minimă pentru angajare care este mai mare decât FLSA. În cazul în care se aplică atât FLSA, cât și legile de stat privind munca copiilor, trebuie respectat standardul minim mai ridicat. Pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

6. Este salariul minim pentru lucrătorii de tineret la fel ca pentru toți ceilalți?

nu. Un angajator vă poate plăti mai puțin decât salariul minim federal de 7,25 USD pe oră, pentru o perioadă limitată de timp. FLSA permite:

un salariu minim de cel puțin 4,25 USD pe oră

dacă aveți mai puțin de 20 de ani

în primele 90 de zile calendaristice consecutive de angajare la un angajator.

după 90 de zile de angajare sau când împliniți vârsta de 20 de ani (oricare dintre acestea survine mai întâi), trebuie să primiți salariul minim. Este împotriva legii ca angajatorul dvs. să ia orice măsură pentru a înlocui alți angajați pentru a angaja angajați la salariul minim pentru tineri, cum ar fi reducerea orelor angajaților, a salariilor sau a beneficiilor de angajare. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați pagina salariului minim al site-ului nostru.

unele state au un salariu minim diferit. Acolo unde legea statului impune un salariu minim mai mare, ceea ce mulți fac, se aplică acel standard mai ridicat. Departamentul federal al Muncii urmărește salariul minim al fiecărui stat. Pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

7. Câte ore pot lucra ca angajat de tineret?

odată ce ați ajuns la vârsta de 16 ani, nu există limite cu privire la câte ore pe săptămână puteți lucra în locuri de muncă non-agricole în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). (Pentru angajarea în ferme, a se vedea întrebarea 12) tinerii de 14 și 15 ani pot lucra în afara orelor de școală în diferite locuri de muncă neprelucrătoare, non-miniere și nepericuloase, în anumite condiții.

Orele de lucru permise pentru vârstele de 14 și 15 ani sunt:

3 ore într-o zi de școală;

18 ore într-o săptămână școlară;

8 ore într-o zi non-școlară; 40 de ore într-o săptămână non-școlară;

în perioada care începe cu a doua zi după Ziua Muncii și se termină la miezul nopții 31 Mai, ziua lor de lucru nu poate începe mai devreme de 7 A. M. sau se termină mai târziu de 7 pm;

de la 1 iunie până la Ziua Muncii, Ziua lor de lucru nu poate începe mai devreme de 7 A.M., dar se poate încheia până la 9 p. m.

legile statului pot fi diferite. Faceți clic pentru un rezumat al legilor de stat privind munca copiilor.

pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

8. Am voie să lucrez în schimbul de noapte ca angajat de tineret? Câte ore?

în cadrul FLSA, lucrătorii cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra între 7 p.m. și 7 A. M., cu excepția verii. De la 1 iunie până la Ziua Muncii, orele interzise sunt de la 9 p.m. la 7 A. M. odată ce ai 16 ani, legea federală nu mai restricționează ce ore poți lucra.

legile statului pot fi diferite. Faceți clic pentru un rezumat al legilor de stat privind munca copiilor.

pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

9. Ce fel de muncă poate efectua un angajat de tineret?

reglementările care reglementează angajarea tinerilor în locuri de muncă neagricole sunt diferite de cele referitoare la ocuparea forței de muncă Agricole (Locuri de muncă agricole). În munca neagricolă, locurile de muncă admise, în funcție de vârstă, sunt următoarele:

lucrătorii care au vârsta de 16 și 17 ani pot efectua orice locuri de muncă nepericuloase (a se vedea următoarea întrebare pentru o listă a locurilor de muncă periculoase); și

lucrătorii care au vârsta de 14 și 15 ani pot lucra în afara orelor de școală în diferite locuri de muncă nepericuloase, non-miniere, nepericuloase

legile muncii copiilor variază de la stat la stat. Adesea, reglementările de stat oferă informații foarte specifice despre ocupațiile periculoase și alte standarde de siguranță pentru angajații de tineret. Pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

10. Ce tipuri de locuri de muncă sunt considerate locuri de muncă „periculoase”?

există șaptesprezece locuri de muncă interzise pentru tinerii cu vârsta sub 18 ani pentru locuri de muncă non-agricole.

fabricarea sau depozitarea explozivilor

conducerea unui autovehicul și ajutorul extern al unui autovehicul

exploatarea cărbunelui

exploatarea forestieră și gater

mașini de prelucrare a lemnului acționate electric

expunerea la substanțe radioactive și la radiații ionizante

echipamente de ridicare acționate electric

mașini de formare, perforare și forfecare acționate electric

minerit, altele decât extracția cărbunelui

ambalarea sau prelucrarea cărnii (inclusiv mașini de tăiat carne acționate electric)

mașini de panificație acționate electric

mașini pentru produse din hârtie acționate electric

fabricarea cărămizilor, plăcilor și produselor conexe

ferăstraie circulare acționate electric, ferăstraie cu bandă și foarfece de ghilotină

operațiuni de demolare, demolare și spargere a navelor

operațiuni de acoperiș

operațiuni de excavare

înapoi sus

11. Se aplică legislația muncii copiilor dacă lucrez pentru părinții mei?

nu în majoritatea cazurilor. Tinerii cu vârsta sub 16 ani care lucrează într-o afacere deținută sau operată exclusiv de părinții lor (sau de persoane care stau în locul părinților lor, cum ar fi tutorii și părinții adoptivi) pot lucra în orice moment al zilei și pentru orice număr de ore. Cu toate acestea, părinții nu își pot angaja copilul în producție sau minerit sau în oricare dintre ocupațiile periculoase enumerate la întrebarea anterioară.

în majoritatea cazurilor, același lucru este valabil și pentru legea statului. Pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

12. Câți ani trebuie să am pentru a lucra la o fermă? Câte ore pot lucra la o fermă?

conform Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA), dacă lucrați pentru un părinte sau tutore, nu există cerințe de vârstă pentru a lucra la o fermă. Tinerii de orice vârstă pot fi angajați în orice moment, în orice ocupație agricolă într-o fermă deținută sau exploatată de părintele lor sau de persoana care stă în locul părintelui lor. Nu există ore și zile maxime zilnice și săptămânale pe săptămână, un tânăr poate lucra sub FLSA.

conform FLSA, dacă nu lucrați pentru un părinte sau tutore, trebuie să aveți 16 ani pentru a lucra la o fermă în timpul orelor de școală și 14 ani pentru a lucra la o fermă în afara orelor de școală. Puteți lucra la o fermă dacă aveți cel puțin 12 ani cu acordul scris al părinților sau dacă lucrați la o fermă în care este angajat un părinte/tutore. Dacă aveți sub 12 ani și aveți consimțământul scris pentru a lucra la o fermă de la un părinte sau tutore, dispozițiile federale privind salariul minim nu se aplică.

unele locuri de muncă agricole sunt considerate periculoase, cum ar fi exploatarea utilajelor agricole grele și manipularea pesticidelor și îngrășămintelor toxice și, prin urmare, sunt interzise lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani. Pentru o listă de locuri de muncă agricole periculoase, a se vedea ocupații implicate în agricultură. Cu toate acestea, este posibil să obțineți o scutire pentru a lucra în locurile de muncă periculoase dacă sunteți supravegheat în programul de agricultură profesională al unei școli sau ați finalizat un program de certificare în Exploatarea mașinilor (oferit de un serviciu cooperativ al unei universități de granturi funciare sau de instructorul vo-ag al școlii dvs.)

legile statului variază în această privință. Iată un rezumat al legilor de stat privind munca copiilor cu privire la ocuparea forței de muncă în agricultură. Pentru mai multe informații, contactați biroul de standarde de muncă al statului dvs.

înapoi sus

13. Ce sunt permisele de muncă și certificatele de vârstă? Am nevoie de unul?

permisele de muncă și certificatele de vârstă verifică dacă sunteți suficient de bătrân pentru a fi angajat. Scopul lor este de a proteja angajatorul de a fi urmărit penal pentru angajarea unui lucrător minor, deoarece angajatorul poate utiliza certificatul pentru a demonstra că a încercat cu bună credință să respecte cerințele legale privind vârsta minimă.

permisele de muncă și certificatele de vârstă nu sunt cerute de FLSA, ci sunt cerute de legile unor state. Majoritatea certificatelor de vârstă eliberate tinerilor lucrători sunt eliberate de state. Unele state vor amenda angajatorii care încalcă cerința de a obține permise de muncă și certificate de vârstă de la tinerii lor lucrători.

puteți găsi cerințele statului dvs. pentru permisele de muncă și certificatele de vârstă rezumate în următoarea diagramă: certificate de angajare/vârstă sau puteți contacta biroul de standarde de muncă al statului dvs.

consilierii de orientare școlară ar putea ști, de asemenea, dacă permisele de muncă sau certificatele de vârstă sunt necesare în statul dvs. Departamentul federal al Muncii vă va elibera un certificat de vârstă dacă statul dvs. nu le eliberează sau dacă vi se solicită de către angajator să furnizați unul.

înapoi sus

14. Legile muncii copiilor se aplică rutei mele de hârtie?

nu. Tinerii angajați în livrarea ziarelor către consumatori nu sunt acoperiți de dispozițiile FLSA privind munca copiilor și salariile și orele. Această scutire se aplică

transportatorilor angajați în efectuarea de livrări către casele abonaților sau altor consumatori de ziare (inclusiv știri despre cumpărături) și

angajaților angajați în vânzarea stradală sau livrarea de ziare către consumator.

cu toate acestea, angajații angajați în transportul ziarelor pentru a renunța la stații, centre de distribuție și chioșcuri de ziare nu sunt scutiți, deoarece nu livrează consumatorului.

multe state reglementează minorii angajați ca purtători de ziare mai strict decât FLSA. Vă rugăm să consultați Biroul de standarde de muncă al statului dvs. pentru informații mai specifice.

înapoi sus

15. Se aplică legile muncii copiilor la babysitting?

nu. Tinerii angajați ca babysitteri nu sunt acoperiți de munca copiilor și de prevederile salariale și de oră ale FLSA. În majoritatea cazurilor, același lucru este valabil și pentru legea statului. Vă rugăm să consultați Biroul de standarde de muncă al statului dvs. pentru informații mai specifice.

înapoi sus

16. Vreau un loc de muncă, dar nu am abilități de lucru și nu știu de unde să încep. Există resurse care mă pot ajuta?

Departamentul Muncii Postează pagini web speciale pentru tineri, atât pentru cei suficient de bătrâni pentru a lucra, cât și pentru cei care nu sunt încă suficient de bătrâni, care oferă informații despre subiecte care variază de la voluntariatul studenților la siguranța locului de muncă. De exemplu, regulile pentru tineri ar fi un loc bun pentru a începe.

guvernul federal, inclusiv Departamentul Muncii, sponsorizează o mare varietate de programe de formare profesională și asistență pentru plasarea locurilor de muncă pentru tinerii din America. Administrația pentru Ocuparea Forței de muncă și formare (ETA) a departamentului este agenția principală responsabilă pentru astfel de programe.

înapoi sus

17. Cred că angajatorul meu ar putea încălca legile muncii copiilor. Ce să fac?

puteți o plângere cu salariul & Divizia oră (WHD) a Departamentului Muncii. Dacă se constată o încălcare, WHD va urmări o plângere în numele dvs. Aplicarea de către WHD a Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este efectuată de anchetatori staționați în Statele Unite. Acești anchetatori adună date despre salarii, ore și alte condiții sau practici de angajare, pentru a determina respectarea legii. De asemenea, puteți depune o plângere în nume propriu sau puteți depune un proces în instanță (care vă poate solicita să angajați un avocat).

înapoi sus

18. Cine aplică legile muncii copiilor?

Regulile federale privind munca copiilor sunt stabilite prin Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). FLSA este pusă în aplicare de salariul &Divizia oră a Departamentului Muncii din SUA.

este o încălcare a focului sau, în orice alt mod, discriminarea unui angajat pentru depunerea unei plângeri sau pentru participarea la o procedură legală în cadrul FLSA.

încălcările intenționate pot fi urmărite penal, iar violatorul poate fi amendat până la 10.000 USD. O a doua condamnare poate duce la închisoare. Angajatorii care încalcă în mod voit sau în mod repetat cerințele salariului minim sunt supuși unei penalități civile de până la 10.000 USD pentru fiecare angajat care a făcut obiectul unei încălcări.

pentru a contacta salariul & Divizia oră pentru informații suplimentare și/sau pentru a raporta o încălcare potențială a legilor muncii copiilor, apel:
apel gratuit: (866) 4uswage (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(disponibil de luni până vineri 8:00 A.M. la 5:00 p. m. Ora de Est)

puteți contacta, De asemenea, biroul local WHD.

dacă aveți nevoie de informații suplimentare despre legile statului dvs. privind munca copiilor și/sau doriți să raportați o potențială încălcare a legii statului, atunci puteți dori să contactați agenția din statul dvs. care gestionează încălcările standardelor salariale și de oră/muncă, listate pe pagina agențiilor guvernamentale de stat ale site-ului nostru.

înapoi sus

19. Ce remedii sunt disponibile pentru mine?

dacă angajatorul dvs. a încălcat practicile de muncă a copiilor, WHD poate solicita angajatorului dvs. să plătească daune punitive. Acestea sunt date pentru a pedepsi angajatorul care a încălcat legea. Daunele dvs. vor depinde de încălcările angajatorului dvs. Încălcările intenționate pot fi urmărite penal, iar infractorii amendați până la 10.000 de dolari. O a doua condamnare poate duce la închisoare.

de asemenea, atunci când anchetatorii se confruntă cu încălcări, recomandă modificări ale practicilor de angajare pentru a aduce angajatorul în conformitate. Departamentul Muncii poate merge chiar în instanță pentru a-l face pe angajator să nu mai încalce legile muncii copiilor și poate împiedica angajatorii să expedieze bunuri sau produse realizate cu munca copiilor cu încălcarea legii.

înapoi sus

20. Cât timp trebuie să fișier?

nu întârziați să contactați WHD sau agenția dvs. de stat pentru a depune o cerere. Pot exista termene în care trebuie depuse acuzații de încălcări ale muncii copiilor. Poate fi util să se consulte cu un avocat înainte de depunerea cererii dumneavoastră, dar nu sunt în măsură să găsească un avocat care vă va ajuta, nu este necesar să aibă un avocat pentru a depune cererea dumneavoastră cu agențiile administrative de stat și federale.

Legea salarizării de stat poate avea termene diferite pentru încălcarea legilor muncii copiilor. Pentru informații suplimentare, selectați starea dvs. din lista derulantă sau din harta de mai jos.