Legea privind Reautorizarea programului de asigurări de sănătate pentru copii din 2009 (CHIPRA) permite statelor să ofere copiilor eligibili cu venituri mici și familiilor acestora o subvenție de asistență premium pentru a ajuta la plata acoperirii de sănătate a grupului sponsorizat de angajator.
CHIPRA impune o cerință anuală de notificare angajatorilor care mențin planuri de sănătate de grup în statele care oferă subvenții de asistență premium în cadrul unui plan Medicaid sau al unui plan de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP). Un angajator este supus acestei cerințe anuale de notificare dacă planul său de sănătate de grup acoperă participanții care locuiesc într-un stat care oferă o subvenție de asistență premium, indiferent de locația angajatorului.
Departamentul Muncii (DOL) are un model de notificare pe care angajatorii îl pot folosi pentru această dezvăluire. Modelul de notificare este actualizat periodic pentru a reflecta schimbările din statele care oferă subvenții de asistență premium.
Angajatorii care nu trimit notificarea necesară pot fi supuși unor sancțiuni de 119 USD pe zi (ajustate anual pentru inflație).
CHIP anunț cerință
un angajator care menține un plan de sănătate grup într-un stat care oferă subvenții de asistență premium în cadrul unui plan de stat Medicaid sau CHIP planul este necesar pentru a face anumite dezvăluiri. Mai exact, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat cu privire la oportunitățile potențiale disponibile în prezent în statul în care angajatul locuiește pentru asistență premium în cadrul Medicaid și CHIP pentru acoperirea sănătății angajatului sau a persoanelor aflate în întreținerea angajatului. Aceste notificări sunt adesea denumite ” notificări cip.”
un angajator este supus cerinței de notificare cip dacă planul său de sănătate de grup acoperă participanții care locuiesc într-un stat care oferă o subvenție de asistență premium, indiferent de locația angajatorului sau de locul principal de activitate. Notificarea CHIP trebuie să informeze fiecare angajat, indiferent de statutul de înscriere, cu privire la oportunitățile potențiale de asistență premium în statul în care locuiește angajatul. Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze notificarea CHIP angajaților care locuiesc în state care nu oferă o subvenție de asistență premium.
Angajatorii care nu trimit notificările necesare pot fi supuși unor sancțiuni de 119 USD pe zi (ajustate anual pentru inflație).
Dol model Chip Notice
DOL menține o notificare model pe care angajatorii o pot utiliza pentru îndeplinirea obligațiilor lor Chip notice. Angajatorii ar putea alege, de asemenea, să-și pregătească propriile notificări sau să modifice modelul de notificare. De exemplu, un angajator poate dori să furnizeze informații mai cuprinzătoare cu privire la statele în care are o forță de muncă mai mare sau să lase informații despre statele în care nu locuiesc angajați. Angajatorii ar trebui să se asigure că includ cel puțin informațiile minime de contact relevante pentru orice angajat care locuiește într-un stat cu asistență premium.
termene pentru furnizarea notificării
dacă planul de sănătate al unui angajator acoperă rezidenții dintr-un stat care oferă o subvenție de primă, angajatorul trebuie să trimită o notificare anuală cu privire la asistența disponibilă tuturor angajaților care locuiesc în acel stat. Notificarea trebuie furnizată, gratuit, anual.
livrarea notificării
Notificarea CHIPRA nu trebuie furnizată într-o corespondență separată. Planurile pot combina Notificarea anuală cu alte materiale ale planului, cum ar fi pachetele de înscriere deschise sau descrierile planului sumar, dacă:
- materialele sunt furnizate tuturor angajaților îndreptățiți să primească notificarea CHIPRA; și
- Notificarea CHIPRA este un document separat, astfel încât angajații să poată aprecia semnificația acesteia.
Notificarea trebuie furnizată în scris într-o manieră calculată pentru a fi înțeleasă de angajatul mediu. Acesta poate fi furnizat prin poștă de primă clasă sau electronic dacă sunt îndeplinite cerințele de divulgare electronică ale DOL.
Faceți clic pentru a descărca prezentarea completă a conformității.
Descarcă PDF-ul