comentariu
odată cu alegerile din Ghana care au avut loc luni, au avut loc dezbateri solide despre cum să susțină o democrație puternică și să se asigure că oficialii aleși răspund nevoilor alegătorilor lor. Multe dintre aceste conversații s-au concentrat în special asupra alegerilor și partidelor politice, dar există o piesă critică a acestui puzzle care este trecută cu vederea.
funcția publică este în cele din urmă responsabilă pentru transpunerea promisiunilor de campanie făcute de politicieni în Politici și programe concrete. Serviciul public este poziționat în mod unic pentru a fi instituția ancoră care servește țara în orice moment, inclusiv în timpul alegerilor, când partidele politice și candidații concurează pentru a determina cine câștigă mandatul poporului pentru a guverna pentru un alt mandat și este timpul ca alegătorii și liderii să ia notă.
de ce contează serviciul public
serviciul public eficient este esențial pentru buna guvernare, dezvoltarea economică și executarea contractului social dintre Guvern și guvernați. Potrivit raportului Forumului Ibrahim din 2018, „serviciul Public în Africa”, guvernele de pe continent se luptă cu o lipsă de capacitate în satisfacerea nevoilor crescânde ale cetățenilor lor. Subliniind importanța serviciului public în general, Mo Ibrahim a susținut că, fără un serviciu public puternic și funcționari publici angajați, nu ar exista o livrare eficientă a bunurilor și serviciilor publice preconizate.
o sursă importantă de competență a serviciului public este recrutarea de cohorte tinere de indivizi talentați. Deși perspectivele economice s-au îmbunătățit pentru tinerii din Africa, alegerea de a deveni parte a forței de muncă guvernamentale nu este încă văzută ca o cale convingătoare din mai multe motive, de la lipsa de conștientizare la salarii mici și lipsa de prestigiu. Până când o nouă generație sparge această matriță, instituțiile guvernamentale din Africa riscă să rămână în urma omologilor lor mai robusti din sectorul social și privat.
multe dintre încercările actuale de a îmbunătăți serviciile guvernelor pentru cetățenii lor s-au bazat pe instituțiile internaționale și agențiile de dezvoltare străine care vin pentru poziții consultative pe termen scurt. Astfel de intervenții implică schimbul de cunoștințe tehnice și promovarea reformelor interne ca parte a condițiilor asociate asistenței pentru dezvoltare. Această practică nu reușește să creeze oportunități pentru talentul și expertiza care există deja în țară. Investiția în tinerii lideri locali oferă o abordare pe termen lung, mai durabilă, pentru crearea unei forțe de muncă guvernamentale talentate și eficiente, care să răspundă nevoilor cetățenilor și să consolideze eforturile de a-și urmări obiectivele de dezvoltare.
furnizarea unei căi clare, bazate pe merit, pentru a aduce cei mai buni și mai străluciți tineri ghanezi în serviciul public, consolidează serviciile guvernamentale și calitatea acestora mai eficient și mai durabil decât importul de experți internaționali pentru proiecte pe termen scurt. Știu pentru că am văzut-o cu tinerii lideri cu care lucrez.
o cale dovedită
acum doi ani, o cohortă de absolvenți universitari recenți au intrat în serviciul public ghanez ca parte a unui program de burse pe care îl conduc, lideri publici emergenți-Ghana (EPL-Ghana). Bursierii s-au angajat să servească doi ani în serviciul public, timp în care primesc instruire de conducere și mentorat. Așteptarea este ca aceștia să aleagă să continue cu o carieră în serviciul public după finalizarea bursei.
această bursă este modelată după organizația soră a EPL din Liberia, începută în 2009, care recrutează și sprijină funcționari publici tineri și inovatori — dintre care 86% slujesc și astăzi în diferite ministere. Acest program dedicat invită talente pentru serviciul public, care altfel ar fi ratat. Doar 18% dintre participanții la bursa liberiană au declarat că ar fi încercat o altă cale către o carieră în sectorul public. Restul ar fi urmat căi alternative de carieră, mai ales în sectorul privat mai profitabil. Frăția le-a dat acces la servirea țării într-un mod în care altfel nu ar fi luat în considerare sau la care nu ar fi avut acces.
investiția plătește
investiția în tinerii funcționari publici plătește dividende în timp și se traduce prin servicii mai bune pentru cetățeni. De exemplu, unul dintre bursierii EPL-Ghana, Vasco Ayere Avoka, și-a oferit voluntar timpul ca trasor de contact în Accra cu Direcția municipală de sănătate Korle Klottey. Odată ce conducerea și-a recunoscut abilitățile unice de calcul și tehnice, el a fost tras într-un rol de analist după doar două săptămâni în domeniu pentru a ajuta oficialii de la Serviciul de sănătate din Ghana să ia decizii cu privire la locul și modul de desfășurare a echipelor lor de urmărire a contactelor.
alegerile fac titluri, dar funcționarii publici lucrează în culise pentru a consolida întreaga democrație. Viitorul funcției publice și al serviciilor pe care le oferă depinde de capacitatea noastră de a recruta, dezvolta și sprijini următoarea generație de lideri.