este un plan de echilibru de numerar potrivit pentru compania dumneavoastră?

planurile de pensionare sunt o parte esențială a pachetului de beneficii al unui angajat și unul pe care angajatorii îl selectează cu atenție.

se pare că nu există nicio limită la opțiunile disponibile pentru toți angajatorii – de la companii noi cu câțiva angajați la companii mari cu sute și mii de angajați. Angajatorii pot alege dintre planurile 401(k), planurile 403 (b), planurile de împărțire a profitului și planurile de pensii. Un alt plan care a crescut în popularitate se numește plan de sold în numerar. Acest plan hibrid oferă avantaje distincte anumitor proprietari de afaceri, ceea ce l-a făcut din ce în ce mai popular în ultimii ani. Pentru a ajuta clienții, potențialii și alții să determine dacă un plan de sold de numerar este cea mai bună opțiune, Hanson & Co. a furnizat un rezumat al beneficiilor și informațiilor cheie ale planului.

ce este un plan de echilibru de numerar?

un plan de sold de numerar este un plan hibrid care conține caracteristici ale tipurilor de plan de contribuție determinată și de beneficii determinate. Angajații primesc conturi individuale care includ un procent din compensația anuală contribuită împreună cu o rată a dobânzii (variabilă sau fixă). Compania stabilește ratele de finanțare și gestionează investițiile; proprietarii de conturi individuale nu direcționează opțiunile de investiții. Planul este considerat un hibrid, deoarece investițiile sale sunt structurate ca un plan de beneficii determinate, dar caracteristicile contului sunt cele utilizate în mod obișnuit în planurile de contribuții definite.

Pro și contra planurilor de sold în numerar

acest tip de plan oferă multe beneficii pentru o organizație, inclusiv opțiunea pentru deduceri fiscale sporite, capacitatea de a gestiona beneficiile pentru a favoriza angajații cheie, limite ridicate de contribuție și un program de costuri mai consistent. Angajații beneficiază, de asemenea, de structura hibridă, deoarece planul este finanțat integral de angajator, acumulează avere amânată cu impozit și contul este portabil în cazul unei schimbări de loc de muncă. Planurile de sold de numerar pot fi, de asemenea, utilizate în combinație cu planurile 401(k).

planurile de sold de numerar includ, de asemenea, multe dezavantaje pentru angajatori. Aceasta include beneficiile mai mari oferite angajaților cu servicii scurte și mai tineri care nu au participat la plan pentru o perioadă lungă de timp și costul mai mare pentru angajatori pentru a menține un plan de sold în numerar. În plus, procesul de conversie poate fi destul de complex și este probabil ca anumiți participanți să primească un beneficiu semnificativ față de ceilalți. Un dezavantaj cheie pentru angajați este beneficiul redus pe care îl primesc la începutul carierei, deoarece beneficiile se bazează pe salariul angajatului pe parcursul carierei lor cu compania.

este un plan de echilibru de numerar potrivit pentru tine?

candidații tipici pentru acest tip de plan includ angajatorii care doresc să contribuie mai mult decât este permis în cadrul tipurilor tradiționale de plan, cei care au resurse pentru a face contribuțiile agregate necesare în plan și cei care au mai mulți angajați mai în vârstă amestecați cu profesioniști mai tineri. De asemenea, este destul de comun pentru o companie care are un 401(k) sau profit cash sold plan pentru a oferi un plan de echilibru de numerar, precum și.

Contactați-Ne

planurile de echilibru în numerar oferă o oportunitate unică de economii de pensionare pentru mulți proprietari de afaceri. Cu toate acestea, este esențial să înțelegem că acest tip de plan nu este potrivit pentru toată lumea. Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre planurile de sold în numerar sau aveți alte întrebări de planificare a pensionării, Hanson & Co. poate ajuta. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să ne sunați la (303) 388-1010, sau click aici pentru a ne contacta. Așteptăm cu nerăbdare să vorbim cu tine.