Quick Facts
- US Department of Labor ‘ s (DOL) Employee Benefits Security Administration (EBSA) a lansat recent un model de notificare actualizat care poate fi utilizat de angajatori pentru a furniza informații despre eligibilitatea pentru asistență premium în cadrul Medicaid sau programul de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP).
- Notificarea actualizată a modelului, actuală până la 31 ianuarie 2020, este disponibilă aici.
- Angajatorii care mențin planuri de sănătate de grup în statele care oferă asistență premium în cadrul Medicaid sau CHIP sunt obligați, anual, să notifice toți angajații cu privire la potențialele oportunități de asistență premium pentru statul în care locuiește un angajat.
- EBSA actualizat model de notificare include acum informații de contact pentru programul Medicaid California.
prezentare generală
SUA. Departamentul Muncii (Dol) Employee Benefits Security Administration (EBSA) a lansat recent un model de notificare actualizat pe care angajatorii îl pot utiliza pentru a furniza informații despre eligibilitatea asistenței premium în cadrul Medicaid sau programul de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP).
context
Legea privind Reautorizarea programului de asigurări de sănătate pentru copii din 2009 (CHIPRA) impune angajatorilor care mențin planuri de sănătate de grup în statele care oferă asistență premium în cadrul Medicaid sau CHIP să notifice anual toți angajații cu privire la potențialele oportunități de asistență premium în statul în care locuiește un angajat. Pentru a ajuta angajatorii cu obligațiile lor de divulgare, EBSA a dezvoltat un model de notificare pentru angajatori de a utiliza. Anunțul de model include informații de contact pentru statele care oferă programe de asistență Medicaid sau CHIP premium.
EBSA lansează în mod obișnuit versiuni actualizate ale notificării modelului de două ori pe an – la sfârșitul lunii ianuarie și iulie – pentru a ține cont de modificările recente ale informațiilor de contact legate de diverse programe de stat Medicaid sau CHIP.
angajatorii pot distribui anual modelul de notificare cu descrierea planului de sănătate rezumat sau materialele de înscriere deschise, atât timp cât materialele sunt furnizate tuturor angajaților și sunt furnizate în conformitate cu regulile de distribuire a documentelor DOL. Reglementările tehnice impun ca notificarea să fie separată de alte materiale ale planului.
Notificarea actualizată a modelului, actuală până la 31 ianuarie 2020, este disponibilă aici.
CALIFORNIA MEDICAID programul adăugat la modelul actualizat notă
EBSA actualizat modelul notă include acum informațiile de contact pentru programul Medicaid California. Această includere ar părea să sugereze că California a adoptat recent un program Medicaid, dar paradoxal, California a menținut mult timp un program Medicaid. Indiferent dacă este intenționat sau nu, versiunile anterioare ale notificării modelului din ultimii ani au omis orice referire la programul din California.
deoarece programul din California nu a fost listat în versiunile anterioare ale notificării modelului, este posibil ca unii angajatori cu angajați din California să fi ales de-a lungul anilor să nu distribuie Notificarea modelului angajaților lor din California. Acum, însă, toți angajatorii care mențin planuri de sănătate de grup cu angajații din California ar trebui să se asigure că distribuie în timp util Notificarea modelului CHIP angajaților lor din California.
concluzii
deși angajatorii nu sunt obligați să redistribuie Notificarea actualizată angajaților care au primit versiunea anterioară în ultimul an, angajatorii ar trebui să adopte și să înceapă să utilizeze Notificarea modelului actualizată.
EPIC Employee Benefits Compliance Services
pentru informații suplimentare despre acest subiect sau despre orice alte subiecte, vă rugăm să contactați echipa de consultanță EPIC.
Aflați mai multe despre Serviciile noastre de conformitate cu beneficiile angajaților
EPIC oferă acest material doar pentru informații generale. EPIC nu intenționează ca acest material să fie și nici o persoană care primește aceste informații nu poate să interpreteze sau să se bazeze pe acest material ca consultanță fiscală sau juridică. Problemele abordate în acest document și orice discuții sau corespondență conexe ar trebui revizuite și discutate cu consilierul juridic înainte de a acționa sau de a se baza pe aceste materiale.