dacă ați crezut că clicile sunt un lucru din trecutul dvs.—ceva din anii de liceu-ați crezut greșit. Potrivit unui nou sondaj CareerBuilder, 43% dintre lucrători spun că biroul lor este populat de clici—care sunt grupuri strâns legate de colegi care socializează în interiorul și în afara biroului și adesea îi exclud pe alții.
„acest lucru nu este deloc surprinzător”, spune Amy Hoover, președintele Talent Zoo. „Oamenii sunt creaturi ale obișnuinței, iar obiceiurile pe care le dobândești devreme în viață duc adesea până la maturitate. Unul dintre aceste obiceiuri este să ne grupăm cu alții care sunt asemănători sau asemănători cu noi înșine. Se întâmplă la locul de muncă, la petreceri, la evenimente de networking–orice loc unde există grupuri de oameni.”
David Parnell, recrutor juridic, antrenor de comunicare și autor al In-House: A Lawyer ‘ s Guide to Getting a Corporate Legal Position, este de acord. El spune că domeniile psihologiei evolutive și sociale au descoperit că suntem scăldați genetic în dorința de a forma grupuri. „De fapt, studiile minime de paradigmă de grup ne-au arătat că formăm grupuri în câteva minute într-o situație nouă și, dacă nu există motive importante pentru a face acest lucru, grupurile se vor forma chiar pe baza unor criterii irelevante, cum ar fi culorile cămășii.”
sondajul la nivel național-realizat de Harris Interactive în numele CareerBuilder—a întrebat aproximativ 3.000 de lucrători americani cu normă întreagă despre dinamica socială la locurile lor de muncă și despre modul în care clicile pot afecta cultura biroului.
doar 11% dintre respondenți au declarat că se simt intimidați de clici la locul de muncă—dar unul din cinci (20%) au făcut ceva de care nu sunt cu adevărat interesați sau nu au vrut să facă doar pentru a se potrivi cu un anumit grup.
aproximativ jumătate din acest subgrup a participat la happy hours; 21% s-au uitat la o anumită emisiune TV sau film doar pentru a putea discuta cu colegii de muncă a doua zi; 19% s-au distrat de altcineva sau s-au prefăcut că nu le place; 17% s-au prefăcut că le place anumite alimente; iar 9% au luat pauze de fum pentru a se potrivi cu o clică de birou. Între timp, unul din șapte (15%) a spus că își ascunde afilierea politică, 10% nu dezvăluie hobby-urile personale, iar 9% își păstrează afilierile și credințele religioase secrete pentru a evita să fie excluși.
„la locul de muncă, aderarea la o clică vă poate oferi un sentiment de securitate, un sentiment de identitate”, spune Katherine Crowley, coautor al Mean Girls At Work și Working With You Is Killing Me. „Constatăm că clicile de birou tind să se formeze cel mai mult în medii corporative cu un management slab. Sunt ca niște bande de birou care apar pentru a umple golul conducerii.”
dar Crowley și co-autorul ei, Kathi Elster, recomandă să se îndepărteze de clici. „În timp ce exercită puterea socială, ei pot decide cine este popular și cine nu – și de obicei nu sunt respectați profesional.”Foarte puține clici sunt populate de cei mai performanți într-o companie, spun ei.
„încurajăm întotdeauna pe cineva care se confruntă cu alegerea de a se alătura unei clici pentru a păstra o distanță sănătoasă”, adaugă Elster. „Vrei să acționezi prietenos fără a deveni prieteni. Acest lucru poate fi dificil, deoarece membrii clicii vă pot ostraciza dacă refuzați să vă alăturați.”
Hoover este de acord. Ea spune că a avea prieteni sau un grup de oameni cu care îți place să stai la serviciu te poate ajuta să scapi de stres și să îți permiți să formezi prietenii de durată—cu toate acestea, a fi într-o clică poate însemna că petreci atât de mult timp cu un grup încât pierzi ceea ce alți colegi au de oferit. „Clicile tind să nu aibă diversitate”, spune ea. „Un alt dezavantaj este să fii marcat și cunoscut pentru prietenii tăi, nu pentru cine ești.”
sondajul CareerBuilder a constatat că lucrătorii care se potrivesc unui anumit arhetip stereotip în liceu—cum ar fi” atlet”,” majoretă”,” geek”,” clovn de clasă „sau”animalul de companie al profesorului” —sunt mai predispuși să fie într-o clică de birou. Foștii clovni de clasă, geeks și sportivi sunt cel mai probabil să aparțină unuia, în timp ce respondenții care au ales să nu se identifice cu una dintre persoanele de mai sus sunt cel mai puțin probabil să facă parte dintr-un grup de birouri. În plus, 17% dintre cei care se consideră introvertiți sunt membri ai unui grup social exclusiv la locul de muncă, comparativ cu 27% dintre extrovertiți.
pot exista unele avantaje în aderarea la o clică la locul de muncă—dar poate fi, de asemenea, extrem de dăunătoare pentru cariera ta. Aproximativ 13% dintre lucrători au declarat că prezența clicilor de birouri a avut un impact negativ asupra avansării lor în carieră. „Este ușor să fii etichetat ca parte a” acelui grup „și apoi devine parte a identității tale”, spune Hoover. „Acest lucru poate fi important atunci când conducerea superioară poate să nu poată petrece suficient timp cu personalul și să-i cunoască bine, iar uneori cu cine te asociezi este cine devii pentru un șef sau manager.”
Rosemary Haefner, vicepreședinte de Resurse Umane la CareerBuilder, spune că, deși este natura umană să se asocieze cu colegii care posedă trăsături și personalități similare, clicile pot fi contraproductive la locul de muncă. „Indiferent de vârstă, clicile se formează pentru a oferi confort social membrilor săi, dar dintr-o perspectivă organizațională, ele pot sta în calea obiectivelor de imagine de ansamblu, împiedicând colaborarea și includerea unor perspective diverse. În timp ce a fi membru al grupului poate oferi satisfacție pe termen scurt și conexiuni avantajoase, cei mai buni lucrători și lideri vor fi în cele din urmă cei care pot lucra și empatiza cu multe tipuri diferite de oameni.”
ea spune că mai mulți manageri folosesc activități de team-building sau adună oameni din diferite grupuri pentru a lucra la proiecte pentru a ajuta la descurajarea comportamentelor care îi pot înstrăina pe ceilalți-dar, după cum se dovedește, nu toți șefii practică ceea ce predică. Aproape jumătate din toți angajații din locurile de muncă cliquey spun că șeful lor face parte dintr-unul.
„acest lucru poate duce la percepția că recunoașterea, promovările și creșterile au mai mult de-a face cu Politica decât cu meritul”, spune Haefner. „Dacă sunteți un manager, acest lucru este, evident, ceva ce veți dori să evite.”
iată nouă sfaturi pentru a lucra într-un birou populat de clici:
– încercați să petreceți timp cu toți colegii dvs., nu doar cu un anumit grup, spune Hoover.
dacă nu faceți parte dintr-o clică, tratați în continuare membrii clicii individuale într-o manieră amabilă, adaugă Crowley. „Mențineți o atitudine profesională atunci când interacționați cu ei – chiar dacă nu.”
– faceți tot posibilul să nu vă lăsați intimidați de o clică, spune Elster. „Majoritatea clicilor au puțină putere instituțională; membrii lor nu sunt în măsură să vă promoveze sau să vă ofere o mărire de salariu.”
știu că cele mai multe clici au un ” lider.”Identifică cine este liderul și dublează-ți eforturile de a nu fi intimidat de el sau ea, adaugă ea.
– determinați dacă aderarea la o clică va fi benefică sau dăunătoare carierei dvs. „Faceți o evaluare foarte reală dacă aveți cu adevărat nevoie de avantajele unei clici”, spune Parnell. „Dacă nu, potențialul de stereotipuri dăunătoare profesional ar putea depăși potențialul de câștig.”
– dacă decideți să nu vă alăturați unei clici, nu vă angajați în bârfe cu membrii clicii, spune Crowley. „Acesta este modul lor de a te înscrie; încercând să te facă să te alături.”
dacă o clică te vizează – dacă te batjocorește sau îți întoarce spatele sau bârfește despre tine-fă tot posibilul să nu reacționezi.
Elster spune că acest lucru înseamnă că ar trebui să încercați, de asemenea, să acționați prietenos față de o clică și membrii săi—așa cum ați face cu orice coleg-fără a deveni prieteni.
– dacă decideți că va fi avantajos pentru cariera dvs. să vă alăturați unei clici de birou, petreceți timp observându-vă toți colegii, astfel încât să puteți lua o decizie în cunoștință de cauză cu cine sunteți cel mai bine aliniat, sugerează Hoover.
„descrieți clicile unui prieten sau soț de încredere și cereți-le părerea”, spune ea. „Pur și simplu actul de a descrie tipurile de oameni din orice clică vă poate ajuta să decideți dacă doriți să petreceți mult timp cu ei.”
Parnell spune că este inteligent să fii atent la semnalele care sunt trimise colegilor de muncă, deoarece ” odată ce ești într-o clică, este foarte dificil să speli orice stigmate care sunt atașate.”
– Divide și cucerește, spune Crowley. Încercați să formați conexiuni pozitive cu fiecare membru al clicii separat de setarea grupului.
– încercați să păstrați un grup sănătos de colegi în afara biroului, astfel încât să nu vă bazați exclusiv pe colegi pentru activitatea dvs. socială, spune Hoover.
– în cazul în care o clică vă îngreunează viața profesională, căutați îndrumări externe de la un mentor, un consilier sau un antrenor de carieră, sugerează Elster. „Dacă compania dvs. este plină de clici, poate doriți chiar să găsiți un loc de muncă într-o altă companie, cu o conducere mai bună și un management mai puternic.”
– încercați să găsiți un grup de colegi cu care să petreceți timp, care să nu exagereze în bârfele de birou, spune Hoover. „Este cea mai mare capcană a unei clici.”
Crowley vă recomandă să încercați să deveniți un ” model non-clică.”Demonstrați un comportament non-exclusivist solicitând diferiților colegi să vi se alăture pentru prânz, pauze de cafea sau evenimente după muncă, spune ea.
Urmărește-mă pe Twitter, Forbes și Google+.
S-AR PUTEA SĂ VĂ PLACĂ ȘI: