Cum să recrutați lideri ai Ministerului de îngrijire

știți frustrarea-găsirea mai multor voluntari și nu doar a unor corpuri capabile, ci a unor lideri laici dedicați ale căror vieți demonstrează că sunt plini de înțelepciune și Spirit și capabili să-și asume responsabilități de minister. Sunteți binecuvântați de puținii credincioși pe care îi aveți, dar, sincer, aveți nevoie de lideri mai puternici și mai dedicați ai Ministerului de îngrijire.

Iată un proces în șase pași pentru a vă ajuta să identificați persoanele care vă pot ajuta să conduceți ministerele de îngrijire ale Bisericii voastre. Utilizați acest lucru singur sau împărtășiți cu liderii bisericii dvs. care sunt responsabili pentru recrutare.

clarificați-vă viziunea pentru lucrarea de îngrijire

clarificați-vă în mintea voastră viziunea pentru lucrarea de îngrijire în biserica voastră. Nu puteți recruta lideri ai Ministerului de îngrijire până când nu aveți o idee despre nevoile pe care le vor îngriji. Ce lupte vedeți în congregația și comunitatea voastră? Ce formă ar putea lua Ministerul de îngrijire? Ce suport și resurse sunt disponibile? Unde vă imaginați Ministerul de îngrijire de cinci până la zece ani pe drum?

scrieți o descriere a poziției

este bine să veniți cu o descriere a poziției pentru voluntar. Aceasta ar putea include un titlu de poziție, responsabilități, la care răspunde liderul și durata pe care persoana este solicitată să o servească. Asigurați-vă că potențialii lideri vor înțelege în față Durata angajamentului. Un alt punct important de inclus este cum să demisionați din funcția de minister. Majoritatea oamenilor vor fi angajați la început, dar dacă mai târziu doresc să demisioneze și nu sunt siguri cum să facă acest lucru, Ministerul poate suferi ca urmare a indeciziei sau a nivelului de angajament scăzut.

definiți ceea ce căutați în liderii Ministerului de îngrijire

în timp ce vă gândiți la potențialii lideri ai Ministerului de îngrijire din biserica dvs., faceți o listă a caracteristicilor pe care ar trebui să le exemplifice—un profil al candidatului dvs. ideal. Iată o listă de verificare a ideilor de luat în considerare:

• altele-orientate: Această persoană ar trebui să fie condusă de o preocupare reală pentru ceilalți și de dorința de a sluji, înțelegând că uneori va fi un sacrificiu din partea sa. Unii oameni care se oferă voluntari pentru funcții de conducere pot fi prinși în ideea „poziției” liderului și a statutului pe care îl percep.
• păstor: oile fără păstor se zbat, sunt confuze și nu știu în ce direcție să meargă sau în cine să se încreadă. Liderul dvs. ar trebui să demonstreze că este capabil să dezvolte încrederea cu oamenii. Cei care se apropie de el se simt bineveniți, confortabili și liberi să-și împărtășească gândurile și sentimentele. Liderul vostru de slujire ar trebui apoi să fie capabil să-i îndrepte cu blândețe spre Dumnezeu și spre direcția sa pentru viața lor.
• Mângâietor: oamenii care au trecut prin încercări și lupte (și au experimentat ajutorul și vindecarea lui Dumnezeu) au o înțelegere intimă a nevoilor cuiva care suferă. Ei vor avea o sensibilitate deosebită pe măsură ce interacționează cu oamenii (2 Cor. 1:3–4). Este încurajator pentru rănirea oamenilor să vadă pe cineva care a supraviețuit și s-a vindecat substanțial de rănile vieții; care s-a confruntat cu multe dintre aceleași lupte, temeri și greutăți; și care exemplifică o viață de pace, bucurie și forță interioară.
  dar, trebuie remarcat faptul că, chiar dacă o persoană nu sa confruntat cu încercări sau lupte semnificative, el poate avea totuși o chemare și o sensibilitate la Ministerul de îngrijire și poate fi un lider excelent al Ministerului!
• vindecat de durerile din trecut: este important ca potențialii lideri să demonstreze o recuperare substanțială din rănile din trecut înainte de a conduce un minister de îngrijire. Uneori, oamenii au o inimă pentru a-i ajuta pe alții și manifestă un mare entuziasm pentru slujire, dar nu fi tentat să-i plasezi într-o poziție de conducere prea devreme. Vă încurajăm cu tărie să-i protejați pe acești oameni și Ministerul vostru rezistând acestei ispite. Este aproape imposibil ca oamenii să conducă în mod eficient un minister de îngrijire până când nu au experimentat o vindecare considerabilă (chiar dacă sunt foarte motivați). Am descoperit că oamenii care încă se vindecă sunt, de asemenea, predispuși să ardă rapid.
• puritatea morală: Este esențial, de dragul liderilor, al familiilor lor, al oamenilor care sunt slujiți și al Bisericii voastre, ca liderii grupului vostru să fie puri din punct de vedere moral. Un raport de imoralitate ar putea provoca daune emoționale grave unui membru al bisericii, ar putea pune în pericol Ministerul, ar afecta reputația publică a Bisericii și ar putea abate un lider individual de la Ministerul public Pe o perioadă nedeterminată.
• responsabil față de biserică: liderii voștri trebuie să sprijine biserica voastră și să îmbrățișeze valorile și politicile ei cheie. Orice slujire pe care o conduc devine o extensie a Bisericii Tale și reprezintă biserica ta pentru oamenii din comunitate care au apelat la slujirea ta pentru ajutor. Dacă nu aveți deja unele în loc, vă recomandăm să dezvolte linii directoare pentru liderii din biserica ta să fie responsabili pentru. Așteptări de comportament, relații, îmbrăcăminte, timp, confidențialitate, Interacțiuni cu sexul opus etc., ar trebui să fie clar definite.
• darurile spirituale: liderii potențiali vor fi conștienți nu numai de darurile lor spirituale, ci și de limitările și slăbiciunile lor. Ajutați oamenii să descopere și să înțeleagă darurile lor spirituale. Încurajați-i pe oameni să-și folosească talentul prin slujire.
• mijlocitor: liderii maturi ai Ministerului se vor ruga pentru cei de care au grijă. Întrebați despre viața de rugăciune a persoanei.

în funcție de natura Ministerului de îngrijire pentru care recrutați, va trebui să adăugați alte abilități, cadouri, experiențe sau trăsături pe lista dvs. Cheia este să aveți o idee clară în mintea voastră despre cine este persoana ideală pentru această lucrare.

Share the vision for care ministry

acum, că v-ați clarificat propria viziune pentru îngrijirea Ministerului, discutați cu liderii actuali ai Ministerului îngrijirii din biserica voastră despre viziunea lor. Apoi, împărtășiți aceste gânduri congregației dvs. de la amvon sau într-un alt cadru de grup mare.

Împărtășește-ți viziunea: potențialii lideri nu te vor urma în viziunea ta pentru Ministerul îngrijirii dacă nu pot vedea unde îi duci. Arată-le nevoia. Aduceți nevoia lor. Oamenii trebuie să fie conștienți de ceea ce sunt nevoile înainte de a putea să se roage în mod eficient și să caute ceea ce Dumnezeu ar vrea ca ei să facă în ceea ce privește lucrarea de îngrijire. Vă puteți face oamenii conștienți de nevoi împărtășind statistici regionale / locale despre nevoi specifice, mărturii personale ale oamenilor din biserică care se luptă cu o nevoie, statistici generale ale oamenilor din congregație cu o nevoie specifică, clipuri video care arată nevoia și descrieri detaliate despre ce este nevoia și ce ar fi cu adevărat util pentru acei oameni.

permiteți liderilor actuali să-și împărtășească viziunea: Dacă un lider actual își împărtășește mărturia și pasiunea pentru un anumit domeniu de slujire, cuvântul său îi poate inspira și motiva pe alții să ia în considerare slujirea în slujire.

ajutați potențialii lideri să-și dezvolte propria viziune: puneți întrebări pentru a pune idei sau opțiuni pentru slujire în mintea oamenilor. Ajută-i să înțeleagă că au un loc de servit și ești dispus să-i ajuți să găsească acel loc. Întreabă-i: „unde lucrează Dumnezeu în jurul meu?”și” unde vrea Dumnezeu să mă alătur lui în lucrarea sa?”

Distribuiți profilul candidatului ideal pentru acest post: Utilizați profilul pe care l-ați creat mai devreme pentru a permite oamenilor din biserica dvs. să știe exact tipul de persoană pe care o căutați.

apelarea tuturor potențialilor lideri ai Ministerului—țineți o întâlnire de informare

luați în considerare înființarea și promovarea unei întâlniri de informare pentru cei interesați să audă despre oportunitățile de a începe și de a conduce noi (sau existente) ministere bisericești. Publicați-o ca o întâlnire doar pentru informații și comunicați că participarea la întâlnire nu ar trebui să aibă niciun angajament.

exemplu de agendă:

• prezintă viziunea bisericii tale pentru lucrarea de îngrijire:
  Prezentare generală a actualelor ministere de îngrijire
  nevoi specifice de îngrijire în biserică
  idei pentru slujirea nouă sau extinsă
  obiective pe termen scurt și lung pentru slujirea de îngrijire a Bisericii dvs.
• împărtășiți oportunități de conducere pentru noi ministere și ministere actuale. Împărtășiți oportunități de formare (a se vedea secțiunea următoare).
• a lansat un apel pentru ca noii lideri să se intensifice.

la sfârșitul întâlnirii, furnizați un formular pentru a aduna informațiile de contact și nivelul de interes al oamenilor. De asemenea, puteți transmite un „chestionar de lider potențial” cu întrebări pe care potențialii lideri să le completeze și să le prezinte mai târziu, cu privire la mărturia lor personală, simțul chemării de la Dumnezeu, viziunea pentru slujire, viața de rugăciune, angajamentul de a studia Cuvântul lui Dumnezeu, experiența etc.

să ofere și să comunice oportunități de instruire

mulți oameni sunt îngrijorați să facă slujire deoarece cred că nu pot. oamenii sunt mai dispuși să se ofere voluntari dacă știu cum vor fi instruiți. Iată idei de instruire care vă vor ajuta să descoperiți nivelurile de interes și angajament ale oamenilor și dacă ministerul este potrivit pentru darurile și talentele lor.

ucenicie: un potențial lider al Ministerului ar putea servi ca ucenic într-un minister actual. Rolul unui ucenic ar fi să observe, să asculte și să învețe de la un lider experimentat, permițând timp pentru construirea încrederii.
vizitarea altor biserici :un lider potențial ar putea vizita o altă biserică cu o slujire stabilită într-o anumită zonă și umbra acelui lider de slujire.

alte idei de instruire: Cărțile, videoclipurile și programele video, instruirea online și cursurile oferite de Biserica dvs. (sau de o altă biserică) vor ajuta un potențial voluntar să se familiarizeze mai mult cu nevoia de slujire și să stabilească dacă aici îl conduce Dumnezeu să slujească.

mai presus de toate, rugați-vă! Rugați-vă ca Dumnezeu să ofere lucrătorilor. Rugați-vă pentru lucrătorii pe care Dumnezeu îi va oferi. Rugați-vă pentru discernământ, sensibilitate și înțelepciune în timp ce căutați lideri ai Ministerului de îngrijire pentru biserica voastră.

Kathy Leonard

director Editorial

în calitate de director editorial, Kathy susține standardele editoriale ale CareLeader.org text. Kathy este, de asemenea, un colaborator regulat la CareLeader.org. de-a lungul ultimilor cincisprezece ani, ea a scris o varietate de minister de îngrijire și materiale de instruire Ministerul de îngrijire pentru inițiativa Bisericii. Lucrările de scriere și editoriale ale lui Kathy pot fi găsite în ghidurile și registrele de lucru ale liderului pentru GriefShare, Divorțcare, Single & Parenting și Surviving the Holidays.

prin cercetare și experiență personală, ea înțelege profund mintea și preocupările de a răni oamenii. Ea este coautor al Grieving with Hope: Finding Comfort as you Journey Through Loss, Through a Season of Grief: devoțiuni pentru călătoria dvs. de la doliu la bucurie și Divortcecare 365 devoțiuni zilnice.

Kathy a absolvit Divizia asiatică a Universității din Maryland cu o diplomă de licență în limba engleză. Ea și soțul ei, Tim, locuiesc în Palmyra, VA, și au trei copii: Jacob, Alanna și Luke. Îi place să citească, să danseze, să gătească și să conducă un studiu biblic pentru femei la biserica ei.