corectitudinea la locul de muncă

o acțiune colectivă la locul de muncă are loc atunci când un angajator a nedreptățit un grup mare de angajați sau solicitanți. Pentru a simplifica și accelera cazul, toate procesele sunt unite într-o acțiune de clasă. Deși acțiunile de clasă sunt mai rapide decât un proces pentru fiecare proces individual, o acțiune de clasă pe medii durează mai mult și costă mai mult decât un proces tipic. Există, de asemenea, multe reguli specifice de acțiune colectivă de urmat. Pentru a afla mai multe despre acțiunile de clasă și despre drepturile dvs. legate de acțiunile de clasă, citiți mai jos:

1. Ce este o acțiune colectivă pentru ocuparea forței de muncă?

2. Cum diferă o acțiune colectivă de un caz de discriminare individuală?

3. Ce necesită instanțele pentru ca o cauză să fie introdusă ca o acțiune colectivă?

4. Există alte cerințe speciale în acțiunile de clasă pentru ocuparea forței de muncă?

5. Câte persoane sunt necesare pentru a îndeplini cerințele legale pentru o acțiune colectivă?

6. Câți sunt?

7. Ce înseamnă legea atunci când spune că problemele de drept și de fapt trebuie să fie comune pretențiilor reprezentantului clasei și ale clasei?

8. Ce înseamnă legea atunci când spune că revendicările sau apărările reprezentanților clasei trebuie să fie tipice revendicărilor sau apărărilor disponibile membrilor clasei?

9. Ce înseamnă legea atunci când spune că reprezentanții clasei trebuie să protejeze corect și adecvat interesele clasei?

10. Ce înseamnă legea atunci când spune că partea care se opune certificării unei acțiuni colective a acționat sau a refuzat să acționeze din motive general aplicabile clasei, făcând astfel o măsură definitivă sau o măsură declarativă corespunzătoare corespunzătoare clasei în ansamblu?

11. Ce înseamnă legea atunci când spune că întrebările de drept sau de fapt comune membrilor clasei trebuie să predomine asupra oricăror întrebări care afectează numai membrii clasei individuale?

12. Ce înseamnă legea atunci când spune că o acțiune colectivă ar trebui să fie superioară altor metode disponibile pentru judecarea corectă și eficientă a controversei?

13. Care sunt diferitele etape ale unui caz de acțiune colectivă?

14. Cât durează acțiunile colective în comparație cu cazurile pentru reclamanții individuali?

15. Care sunt căile de atac disponibile pentru mine într-o acțiune de clasă ocuparea forței de muncă?

16. Am fost întrebat dacă aș fi dispus să fiu un „reprezentant de clasă” într-un caz de acțiune colectivă. Dacă sunt de acord, care sunt îndatoririle și responsabilitățile mele?

17. Există mai multe dintre colegii mei care ar fi dispuși să mi se alăture în introducerea unui caz de acțiune colectivă împotriva angajatorului nostru. Cum începem dacă credem că am putea avea un caz bun?

18. Tocmai am primit o notificare că sunt membru al unei clase într-un proces împotriva angajatorului meu. Ce să fac?

19. Nu doresc să particip la un proces colectiv care a fost depus. Ce fac pentru a mă exclude din caz?

20. Nu doresc să particip la o acțiune colectivă care a fost depusă împotriva angajatorului meu, deoarece intenționam să depun propriul proces împotriva companiei. Trebuie să fiu membru al clasei?

21. Am fost membru al unei clase care a fost certificată de instanță. Am primit o notificare de decontare propuse, și nu cred că este o afacere foarte bună. Pot să obiectez la înțelegere?

22. Am auzit multe despre avocați de acțiune de clasă A face o mulțime de bani în așezări de acțiune de clasă. Cum aflu ce sunt plătiți avocații?

23. Am auzit că instanța a aprobat soluționarea în cazul de acțiune colectivă din care fac parte. Cât timp îmi va lua să primesc plata de decontare?

1. Ce este o acțiune colectivă pentru ocuparea forței de muncă?

este un proces al unui grup mic de oameni (numiți reclamanți/reprezentanți ai clasei) în numele unui grup mai mare de oameni. Într-o acțiune de clasă a ocupării forței de muncă, încercați să demonstrați că acțiunile angajatorului în discriminarea grupului mai mic sunt tipice discriminării cu care se confruntă grupul mai mare de persoane, datorită unui factor comun, cum ar fi rasa, vârsta, sexul, originea națională, etnia etc.

acțiunile colective sunt esențiale pentru aplicarea legilor privind drepturile civile ale națiunii noastre, deoarece acestea sunt adesea singura modalitate prin care angajații individuali pot contesta discriminarea. Cu o acțiune de clasă, un proces poate justifica drepturile unui grup mai mare de oameni în care niciun individ sau avocații lor nu vor avea altfel suficiente stimulente economice pentru a-și aduce procesul pe cont propriu. Acest lucru asigură aplicarea adecvată a legilor privind combaterea discriminării și drepturile civile.

deoarece procesele de acțiune colectivă au avut atât de mult succes în protejarea intereselor angajaților și consumatorilor, întreprinderile și angajatorii s-au luptat înapoi pentru a restricționa modalitățile în care au fost aduse acțiuni colective, rezultând în 2005 trecerea așa-numitului „act de echitate a acțiunilor colective.”Această lege a mutat multe acțiuni de clasă de la stat la Curtea Federală, unde a fost istoric mai dificil pentru lucrători să prevaleze.

2. Cum diferă o acțiune colectivă de un caz de discriminare individuală?

o acțiune colectivă va dura mai mult pentru a ajunge la proces decât un caz individual, deoarece necesită o decizie „cât mai devreme posibil” dacă o clasă poate fi menținută. Aceasta înseamnă, în majoritatea cazurilor, că ancheta privind revendicările de clasă trebuie efectuată mai întâi (în general de la patru la opt luni). Numai după o decizie cu privire la revendicările de clasă va avea loc o investigație și un proces cu privire la revendicările dvs. individuale.

3. Ce necesită instanțele pentru ca o cauză să fie introdusă ca o acțiune colectivă?

regula 23 din Regulamentul Federal de Procedură Civilă, care este setul de reguli care reglementează acțiunile colective federale, impune:

că clasa să fie atât de numeroasă încât unirea tuturor membrilor este impracticabilă (discutată la întrebarea 5);

că există întrebări de legi și fapte care sunt comune pretențiilor reprezentanților clasei și clasei (discutate în cauză 7);

revendicările sau apărările reprezentanților clasei să fie tipice revendicărilor sau apărărilor disponibile membrilor clasei (discutate la întrebarea 8); și,

că reprezentanții clasei vor proteja în mod corect și adecvat interesele clasei (discutate în cauză 9);

4. Există alte cerințe speciale în acțiunile de clasă pentru ocuparea forței de muncă?

Da. În cazurile de angajare, reclamanții trebuie să demonstreze că îndeplinesc una dintre cele două reguli suplimentare în temeiul regulii Federale 23 (b), fie că:

partea care se opune certificării unei acțiuni colective a acționat sau a refuzat să acționeze din motive general aplicabile clasei, făcând ca măsurile finale în încetare sau măsurile declarative corespunzătoare să fie adecvate pentru întreaga clasă (discutate la întrebarea 10); sau,

întrebările de drept sau de fapt comune membrilor clasei predomină asupra oricăror întrebări care afectează numai membrii individuali (discutate la întrebarea 11); și,

să se constate că o acțiune colectivă este superioară altor metode disponibile pentru determinarea corectă și eficientă a controversei (discutată la întrebarea 12).

5. Câte persoane sunt necesare pentru a îndeplini cerințele legale pentru o acțiune colectivă?

legea cere ca clasa „să fie atât de numeroasă încât unirea tuturor membrilor este impracticabilă”, ceea ce înseamnă că comportamentul ilegal al angajatorului trebuie să fi afectat suficient de mulți angajați sau solicitanți de angajare, încât să le unească pe toți și apoi să prezinte în fața instanței dovezi ale fiecăruia dintre revendicările lor factuale și legale separate, nu este practic.

6. Câți sunt?

nu există un număr exact de persoane pe care trebuie să le aveți înainte de a putea depune o acțiune de clasă. Cu toate acestea, ca regulă generală, mai puțin de 20 de persoane nu sunt suficiente pentru o acțiune colectivă și mai mult de 50 de persoane sunt aproape întotdeauna suficiente. Între 20 și 50 de persoane pot fi o zonă gri, în funcție de factori precum:

în cazul în care persoanele afectate sunt situate geografic; și,

cât de ușor este identificarea tuturor persoanelor care au fost potențial afectate în trecut sau ar putea fi afectate în viitor de acțiunile discriminatorii de angajare ale angajatorului.

7. Ce înseamnă legea atunci când spune că „întrebările de drept și de fapt trebuie să fie comune pretențiilor reprezentantului clasei și ale clasei?”

aceasta înseamnă că atât reprezentanții clasei, cât și clasa mai mare propusă instanței trebuie să prezinte în mod substanțial aceleași întrebări juridice și de fapt ca și celelalte, astfel încât o hotărâre judecătorească să poată rezolva toate sau majoritatea problemelor juridice și de fapt din cauză.

8. Ce înseamnă legea atunci când spune că „revendicările sau apărările reprezentanților clasei trebuie să fie tipice revendicărilor sau apărărilor disponibile membrilor clasei?”

aceasta înseamnă că tipul de proces și apărarea acestuia pe care reprezentanții clasei le-ar aduce împotriva angajatorului este similar cu procesul pe care și alți membri ai clasei mai mari l-ar putea aduce, astfel încât o decizie cu privire la reprezentanții clasei va fi obligatorie și aplicabilă revendicărilor membrilor clasei.

9. Ce înseamnă legea atunci când spune că reprezentanții clasei trebuie să protejeze corect și adecvat interesele clasei?

aceasta înseamnă că o determinare în favoarea reprezentanților clasei va fi, de asemenea, benefică pentru interesele clasei mai mari implicate și acoperă aspecte precum:

nu pot exista conflicte de interese „reale” între reprezentanții clasei și membrii clasei. (Cu toate acestea, angajatorul trebuie să dovedească existența reală a unui conflict de interese, deoarece nu este suficient ca angajatorul să invoce doar un potențial conflict de interese.);

reprezentanții clasei trebuie să lupte pentru a fi siguri că li se oferă o ușurare adecvată lor și restului membrilor clasei;

reprezentanții clasei trebuie să angajeze consilieri juridici competenți familiarizați cu acțiunile de clasă pentru a-și reprezenta interesele și pe cele ale clasei.

aceasta înseamnă că angajatorul a făcut sau a refuzat să facă ceva cu încălcarea legii care afectează în general grupul mai mare de membri ai clasei, astfel încât un proces de acțiune colectivă ar permite instanței într-un singur proces să remedieze problema pentru toată lumea dacă reclamanții își dovedesc cazul. În ceea ce privește remedierea problemei, instanța trebuie să poată emite o ordonanță, care este un ordin care direcționează angajatorul să înceteze comportamentul său ilegal, care rezolvă problema, mai degrabă decât să poată remedia problema acordând fiecărui membru al clasei daune bănești.

11. Ce înseamnă legea atunci când spune că întrebările de drept sau de fapt comune membrilor clasei trebuie să predomine asupra oricăror întrebări care afectează numai membrii clasei individuale?

aceasta înseamnă că întrebările juridice și de fapt care afectează pe toată lumea sunt mai frecvente decât întrebările juridice și de fapt care afectează doar câțiva oameni, deci o determinare în masă a problemelor juridice și de fapt ar fi preferabilă multor cazuri individuale. Este similar cu cerința discutată la întrebarea 5 în care se solicită ca o revendicare comună să fie împărtășită de toți membrii clasei, dar merge mai departe pentru a solicita ca revendicările comune să predomine asupra oricăror probleme individuale. Regula nu impune ca fiecare problemă din revendicare să fie comună; mai degrabă, este nevoie să existe probleme comune substanțiale care predomină asupra celor individuale.

12. Ce înseamnă legea atunci când spune că o acțiune colectivă ar trebui să fie superioară altor metode disponibile pentru judecarea corectă și eficientă a controversei?

înseamnă că dacă puteți decide într-o acțiune colectivă aceleași probleme care ar trebui judecate în sute de procese individuale repetitive, acțiunea colectivă va avea ca rezultat o economie valoroasă de timp și resurse judiciare (cunoscută și sub numele de economie judiciară) și va preveni judecățile inconsistente, deci este, prin urmare, o metodă superioară celorlalte metode disponibile pentru a decide cazurile. În plus, în cazul în care aveți mulți membri ai clasei care au suferit pierderi mici, reducând probabilitatea ca aceștia să-și permită să se adreseze instanței individual împotriva angajatorului pârât, o acțiune colectivă este o modalitate corectă de a asigura aplicarea legilor împotriva discriminării.

13. Care sunt diferitele etape ale unui caz de acțiune colectivă?

prima etapă a unei acțiuni de clasă este investigația, care se numește descoperire. Aceasta implică, în general, cereri ale persoanelor enumerate ca reclamanți/reprezentanți de clasă numiți pentru a obține date informatice de la pârât. Datele trebuie apoi analizate de un expert statistic pentru un impact disparat (cu alte cuvinte, pentru a vedea dacă acțiunile inculpatului discriminează reclamanții și clasa). De asemenea, în mod normal, vor exista depuneri (interviuri care sunt înregistrate de un reporter al instanței, dar care nu implică un judecător) ale funcționarilor companiei cu privire la procedurile contestate de reclamanți și, uneori, se folosește un psiholog industrial și organizațional dacă este implicat un test scris.

după finalizarea descoperirii, inclusiv depunerea tuturor rapoartelor de expertiză adecvate și a propunerilor pentru și împotriva certificării clasei, instanța are în mod obișnuit fie o audiere, fie doar argumente orale cu privire la certificarea clasei. După ce s-a pronunțat asupra certificării clasei, instanța stabilește o altă conferință de programare pentru a determina timpul care trebuie acordat descoperirii cu privire la meritele revendicărilor de clasă și individuale (dacă instanța a acordat certificarea clasei) sau numai meritele revendicărilor individuale (dacă certificarea clasei a fost refuzată).

odată ce această descoperire este finalizată, pârâtul va avea posibilitatea de a trece la o hotărâre sumară, care este un proces în care pârâtul poate solicita instanței să respingă cazul în loc să îl judece în fața unui juriu. Dacă hotărârea sumară este respinsă, atunci va urma un proces pe fond.

14. Cât durează acțiunile colective în comparație cu cazurile pentru reclamanții individuali?

acțiunile de clasă durează în mod normal mai mult decât cazurile individuale, deoarece există descoperiri legate de revendicările de clasă, moțiuni pe care o instanță trebuie să le pronunțe pentru sau împotriva certificării de clasă și, uneori, o audiere de certificare de clasă sau un argument oral care trebuie să aibă loc înainte de a ajunge la descoperire și un proces asupra revendicărilor dvs. individuale. De obicei, cazurile de clasă vor dura un an sau doi mai mult decât un caz individual.

15. Care sunt căile de atac disponibile pentru mine într-o acțiune de clasă ocuparea forței de muncă?

conform prezentei legi, este foarte greu pentru reclamanți să primească despăgubiri compensatorii și punitive, deoarece instanța nu va certifica în mod normal o clasă dacă vor exista determinări individualizate ale daunelor pentru fiecare reprezentant al clasei și membru al clasei. Drept urmare, majoritatea acțiunilor de clasă caută acum doar plata înapoi și dobânda și scutirea de încetare. Pentru mai multe informații despre diferitele tipuri de daune disponibile, consultați pagina de daune a site-ului nostru.

16. Am fost întrebat dacă aș fi dispus să fiu un „reprezentant de clasă” într-un caz de acțiune colectivă. Dacă sunt de acord, care sunt îndatoririle și responsabilitățile mele?

reprezentanții clasei într-o acțiune colectivă nu numai că se reprezintă pe ei înșiși, ci trebuie, de asemenea, să reprezinte în mod adecvat și corespunzător interesele celorlalți membri ai clasei, atât în ceea ce privește banii care trebuie plătiți, cât și modificările care trebuie făcute de angajator în modul în care își desfășoară activitatea (numite „măsuri provizorii”). Reprezentanții clasei nu își pot folosi poziția pentru a-și plăti mai mulți bani sau pentru a obține mai multe recompense pentru ei înșiși în detrimentul clasei.

reprezentanții clasei sunt, în general, obligați să ajute la descoperirea efectuată în acest caz, inclusiv să răspundă la întrebări scrise adresate de inculpat (numite interogatorii) și să ofere răspunsuri la întrebări sub jurământ în fața unui reporter al instanței (numită depunere). În plus, deși multe firme de avocatură plătesc acum costurile reale ale litigiilor, un reprezentant al clasei trebuie să fie pregătit să plătească procentul său din costurile litigiului dacă este solicitat să facă acest lucru.

ca urmare, chiar dacă cazul dvs. este tratat pe o bază de urgență, în general vi se va cere să plătiți o anumită sumă de bani pentru a fi ținută în încredere pentru costurile cazului. Acești bani vă vor fi rambursați dacă câștigați sau soluționați cazul. Reprezentanții clasei pot fi, de asemenea, obligați să călătorească pe cheltuiala lor până la locul în care a fost intentat procesul, sediul corporativ sau o altă locație convenabilă reciproc pentru a-și lua depunerea și, dacă procesul este pierdut, ar putea fi trași la răspundere pentru procentul lor din costurile litigiului.

17. Există mai multe dintre colegii mei care ar fi dispuși să mi se alăture în introducerea unui caz de acțiune colectivă împotriva angajatorului nostru. Cum începem dacă credem că am putea avea un caz bun?

primul și cel mai important pas în acest proces este de a găsi o firmă de avocatură care s-a ocupat de acest tip de muncă înainte, astfel încât să vă poată sfătui pe dvs. și pe colegii dvs. de muncă cu privire la puterea cazului dvs.

18. Tocmai am primit o notificare că sunt membru al unei clase într-un proces împotriva angajatorului meu. Ce să fac?

citiți cu atenție anunțul, deoarece vă va spune ce să faceți. Apoi, discutați cu o firmă de avocatură care a gestionat acțiuni de clasă, astfel încât să cunoașteți puterea poziției dvs. și care sunt drepturile dvs.

19. Nu doresc să particip la un proces colectiv care a fost depus. Ce fac pentru a mă exclude din caz?

notificați instanței sau administratorului clasei, așa cum este prevăzut în anunț, că nu doriți să faceți parte din cauză și că nu doriți niciun ban care vă poate fi datorat.

20. Nu doresc să particip la o acțiune colectivă care a fost depusă împotriva angajatorului meu, deoarece intenționam să depun propriul proces împotriva companiei. Trebuie să fiu membru al clasei?

răspunsul la această întrebare depinde de modul în care este certificat cazul dvs., ca clasă B-2 sau clasă B-3.

o clasă B-2 este adecvată atunci când un angajator a acționat împotriva unei clase de persoane și, prin urmare, sunt necesare schimbări la companie (măsuri provizorii). Dacă o clasă B-2 este certificată și instanța aprobă propunerea de soluționare, nu vă puteți urmări propriul caz.

o clasă B-3 este adecvată atunci când există probleme de angajare care afectează o clasă care domină asupra problemelor care afectează membrii individuali ai clasei și, în plus, o acțiune colectivă este cel mai eficient mijloc de abordare a problemelor. Dacă o clasă B-3 este certificată, atunci puteți renunța la caz și vă puteți urmări propriul caz.

o firmă de avocatură familiarizată cu cazurile de acțiune colectivă vă poate informa despre modul în care cazul a fost certificat.

21. Am fost membru al unei clase care a fost certificată de instanță. Am primit o notificare de decontare propuse, și nu cred că este o afacere foarte bună. Pot să obiectez la înțelegere?

Da. Cu toate acestea, pentru ca obiecțiile dvs. să fie eficiente, ar trebui să discutați cu o firmă de avocatură care lucrează în acest domeniu al Legii pentru a vă ajuta să vă încadrați obiecția pentru instanță.

ca o chestiune practică, dacă sunteți doar supărat cu suma de bani pe care urmează să primească în funcție de decontare de clasă, veți găsi că este dificil pentru a obține decontare răsturnat dacă nu există unele probleme majore cu decontare globală.

22. Am auzit multe despre avocați de acțiune de clasă A face o mulțime de bani în așezări de acțiune de clasă. Cum aflu ce sunt plătiți avocații?

suma de bani pe care avocații trebuie să o primească va fi prezentată în notificarea de acțiune colectivă trimisă dvs.

după cum se indică la întrebarea 14, cele mai multe acțiuni de clasă durează doi până la cinci ani, mii de ore de om și adesea de la 500.000 la 1.000.000 de dolari în numerar pentru a fi aduse în instanță, toate acestea fiind în general finanțate de firma de avocatură care reprezintă reclamanții și clasa.

deoarece majoritatea reclamanților din acțiunile de clasă de angajare nu sunt bogați și nu își pot permite să-și plătească avocații la oră, aceste cazuri sunt adesea tratate pe baza unei taxe de urgență, ceea ce înseamnă că avocații plătesc aceste costuri mari de-a lungul multor ani și sunt plătiți numai dacă câștigă sau soluționează cazul dvs. În cele din urmă, probabilitatea de succes în orice caz de clasă de angajare nu este, în general, mai bună de cincizeci la sută.

din toate aceste motive, taxele și cheltuielile pentru firma de avocatură care gestionează o acțiune colectivă pot fi adesea destul de mari, dar în majoritatea cazurilor merită.

23. Am auzit că instanța a aprobat soluționarea în cazul de acțiune colectivă din care fac parte. Cât timp îmi va lua să primesc plata de decontare?

notificarea de acțiune colectivă vă va spune când va avea loc audierea pentru echitate, când instanța va aproba sau respinge în cele din urmă soluționarea propusă. După ședința de echitate, instanța va emite un ordin Final de aprobare sau de respingere a soluționării acțiunii colective (fie în ziua ședinței, fie în general în termen de treizeci de zile de la data audierii). În cazul în care nu există contestații ale Ordinului final al instanței, plățile către membrii clasei vor fi efectuate în termen de 30 până la 60 de zile de la data la care a trecut apelul la ordinul final al instanței.