codul de conduită al unei organizații este adesea definit ca un set stabilit de orientări legale și etice și comunică standardele de comportament și proceduri așteptate tuturor angajaților și altor agenți.
este de acord că fiecare companie trebuie să aibă o declarație de politică privind etica în afaceri și legalitățile stipulate în codul de conduită. În unele țări, cum ar fi SUA, companiile pot atenua sancțiunile potențiale prin adoptarea unui program eficient de formare a Codului de conduită. De exemplu, SUA., are linii directoare de condamnare organizațională care impun unei companii să „fi luat măsuri pentru a comunica eficient standardele și procedurile sale tuturor angajaților și altor agenți, de exemplu, prin solicitarea participării la cursuri de formare în codul de conduită sau prin diseminarea publicațiilor care explică într-un mod practic ceea ce este necesar.”Astfel, dacă o companie speră să se califice pentru un tratament mai indulgent în conformitate cu liniile directoare în cazul unei abateri a angajaților sau a corporațiilor, este esențial să aibă, să difuzeze și să aplice un cod de conduită.
subiectele abordate în curs includ:
- fair dealing
- prevenirea discriminării și hărțuirii
- conflictele de interese
- curtoazii de afaceri
- securitatea informațiilor
- înregistrări comerciale
- Contabilitate exactă
- protejarea activelor companiei
- sănătate, siguranță și mediu
- abuzul de alcool și droguri
- violența la locul de muncă
- activitatea politică
- insider trading
- comportament anticoncurențial
- luare de mită și mită
- sancțiuni și embargouri comerciale
- lucrul cu integritate
- raportarea încălcărilor
- recunoaștere
- Politica Codului de conduită