Cerner va plăti 4,5 milioane de dolari pentru a soluționa un proces de acțiune colectivă care a petrecut trei ani în instanță, după ce angajații au acuzat că a evitat în mod necorespunzător plata salariilor suplimentare.
judecătorul districtual Fernando J. Gaitan, Jr., de la Curtea Districtuală a Statelor Unite pentru districtul de Vest din Missouri, a aprobat Acordul – pe care Cerner a fost de acord să îl revină în aprilie – la începutul acestei luni.
Cerner, care neagă orice infracțiune, dar dorește să evite cheltuielile și întreruperea litigiilor în curs, a cerut ca termenii Acordului de soluționare să fie păstrați sub sigiliu.
cazul, Speer et al V.Cerner Corporation, a fost depus pentru prima dată în 2014, susținând că compania a încălcat Legea privind standardele de muncă echitabile – reclamanții Fred Speer și Mike McGuirk spunând că Cerner a folosit „un sistem ilegal de procesare a salariilor la nivelul întregii companii”, potrivit procesului.
cu acest sistem, „pârâtul se presupune că (1) a plătit cu întârziere salariile orelor suplimentare ale angajaților săi neexemptați; și (2) a calculat greșit sistematic salariile orelor suplimentare, nereușind să includă toată remunerația în rata obișnuită de salarizare a angajaților neexemptați”, potrivit procesului.
„în plus, reclamantul susține că pârâtul a plătit în mod ilegal reclamanți și sute de alți angajați care nu sunt scutiți folosind metoda de plată „fluctuantă a săptămânii de lucru”, chiar dacă acelor persoane nu li s-a plătit un salariu fix, deoarece au primit sume diferite de plată pentru a îndeplini alte funcții de muncă, cum ar fi munca de gardă.”
Cerner a cerut ca cazul să fie respins deoarece: „(1) reclamanții numiți nu au depus consimțăminte scrise pentru a se alătura litigiului la momentul depunerii moțiunii; (2) statutul limitărilor barează numit reclamanții de doi ani FLSA creanțe; (3) clasele pe care reclamanții încearcă să le certifice sunt excesive, iar politicile identificate de reclamanți nu încalcă FLSA; (4) Curtea ar trebui să aplice un standard sporit de probă, mai degrabă decât standardul tipic indulgent; și (5) reclamanții nu au demonstrat că alți potențiali membri ai clasei au interesul de a continua o acțiune colectivă.”
angajații Cerner sunt clasificați în trei grupuri separate, după caz: scutiți salarial; ne-scutit orar și ne-scutit salarial. În februarie 2015, a angajat angajați salariați neexemptați în peste 120 de unități de afaceri diferite din 18 state la nivel național, cu angajați non-scutiți pe oră care lucrează în peste 200 de unități de afaceri din 32 de state.
Speer și McGuirk au lucrat ca analiști ai centrelor de servicii, roluri salariale care nu sunt scutite, la Divizia ITWorks din Columbia, Missouri, Cerner.
Epic confruntat, de asemenea, acuzațiile Ore suplimentare
acesta este al doilea caz recent majore dreptul muncii care implică primii doi furnizori electronice de înregistrare de sănătate. Pe 21 mai, SUA. Curtea Supremă a pronunțat decizia sa în Epic Systems Corporation v. Lewis, care a întrebat dacă Legea națională privind relațiile de muncă a permis despăgubiri colective în situații de arbitraj.
acest caz s-a concentrat, de asemenea, în jurul clasificării salariilor suplimentare și a statutului de angajare: un scriitor tehnic de la Epic a intentat procesul, susținând că a încălcat Legea privind standardele de muncă echitabile și legea statului Wisconsin, nereușind să-l compenseze pe el și pe alți angajați similari pentru orele suplimentare.
în decizia sa 5-4 privind Epic v. Lewis, Curtea Supremă a decis că companiile pot solicita disputele privind forța de muncă și salariile să fie rezolvate individual și să nu permită lucrătorilor să inițieze în mod colectiv procese de acțiune colectivă împotriva angajatorilor lor.