definiție:
organizația coercitivă este definită ca o organizație formală în care membrii sunt presurizați să se alăture. Este, de fapt, o organizație în care membrul nu solicită calitatea de membru în mod voluntar, ci este obligat să facă acest lucru.
într-o organizație coercitivă, activitățile membrilor sunt controlate prin forță și frică și trebuie să adere la o lege strictă în care orice deviere de la regulile și reglementările stabilite poate provoca repercusiuni grave.
cuprins
ce este organizarea coercitivă?
o organizație coercitivă este denumită o instituție totală în care membrii sunt plasați sub un regim strict de către oficiali de rang înalt. Membrii acestui tip de organizație sunt, în majoritatea cazurilor, separați social și fizic de societatea civilă sau de străini prin toate mijloacele disponibile.
într-o organizație coercitivă, majoritatea membrilor sunt involuntari și sunt strict controlați folosind forța. Membrii trebuie să respecte reguli stricte sau să facă față consecințelor acțiunilor lor. Statului i se încredințează asigurarea ordinii și siguranței publice și este nevoie de ajutorul organizațiilor coercitive pentru a face acest lucru. Odată ce o persoană intră într-o organizație coercitivă, nu i se permite să plece fără permisiune. Cultura în acest tip de organizație este riguroasă, unde ordinea și ascultarea sunt preocupări primare. Într-o organizație coercitivă, personalul este dezbrăcat de identitatea individuală și forțat să se conformeze regulilor și reglementărilor grupului.
șansa de a ajunge într-o organizație coercitivă depinde de diferite aspecte ale mediului nostru social. Guvernul de stat este autorizat să folosească forța împotriva persoanelor care pot dăuna intereselor societății, statului și altor cetățeni. Unele organizații coercitive relevante care vin în ajutorul unui guvern în astfel de vremuri sunt militarii, pădurarii, pompierii și poliția.
angajații sau personalul angajat de guvernul coercitiv sunt foarte vizibili datorită uniformelor unice pe care trebuie să le poarte pentru a se distinge de masele comune. Sunt special instruiți și sunt, în general, la un apel de 24 de ore. Orele lor regulate sunt foarte neregulate, iar concediul este supus anulării fără notificare la căderea unei pălării. În unele cazuri, munca într-o organizație coercitivă este considerată potențial periculoasă și trebuie să poarte echipament de protecție.
o organizație coercitivă trebuie să fie fundamental nediscriminatorie. Ei trebuie să respecte deciziile luate de organul lor superior de conducere și, în majoritatea cazurilor, este guvernul acelui loc. Ca principiu, organizarea coercitivă este pentru bunăstarea maselor comune și trebuie să le protejeze.
Exemple
câteva exemple răspândite de organizare coercitivă în lumea reală sunt următoarele-
- unități militare
- închisoare
- secții de Psihiatrie
în unele cazuri, indivizii ajung într-o organizație involuntar din cauza mai multor factori. Dacă o persoană este considerată nepotrivită din punct de vedere mental, este transferată într-un azil mental sau dacă cineva are o boală contagioasă rară, poate fi mutată într-o secție de izolare.
ambele instituții sunt exemple ale unei organizații coercitive în care pacienții nu s-au alăturat voluntar instituției, dar au fost forțați să facă acest lucru.
unele persoane sunt implicate în încălcarea legii țării, de exemplu, luând parte la o înșelătorie sau la orice altă activitate ilegală. Acești oameni sunt în cele din urmă trimiși în închisoare, unde autoritățile superioare controlează toate aspectele vieții și condițiilor lor de viață.
închisoarea are un set strict de reguli și este responsabilitatea ofițerului corecțional să aplice aceste reguli în orice moment, indiferent de cost. Deținuții sunt dezbrăcați de bunurile lor și forțați să poarte haine identice. Ei nu au o identitate personală și sunt chemați prin numere atribuite în loc de numele lor.
armata este încă un exemplu de organizație coercitivă în care intrarea este de obicei voluntară, dar nu puteți ieși din organizație fără permisiunea formală. Membrii trebuie să poarte uniforme care sunt similare și trebuie să urmeze un lanț de comandă și un set strict de reguli. Chiar dacă viața se bazează pe reglementări și este plictisitoare, dar respectarea fiecărei legi este obligatorie cu orice preț.
caracteristici organizaționale
organizația coercitivă este în general o parte integrantă a societății, dar este ținută izolată de masele comune pentru a le da o identitate distinctivă. Nivelul de izolare, fără îndoială, contează și variază în funcție de scopul organizației servește.
organizațiile coercitive au o viață comunitară puternică și puternică, care nu încurajează intimitatea. Oamenii trebuie să urmeze o pregătire de bază și avansată în Institute, iar acest lucru este continuat pe tot parcursul carierei lor de lucru.
indivizii care fac parte dintr-o organizație coercitivă sunt conștienți unul de celălalt și, în majoritatea cazurilor, viața lor personală și profesională tind să se suprapună. Chiar și cariera lor este îndreptată intern, de exemplu, o persoană din armată tinde să se vadă ca un militar toată viața, de asemenea, dacă a demisionat sau nu mai este membru activ. Se angajează frecvent personal nou, care sunt prieteni și membri ai familiei personalului actual sau trecut. Cultura unei organizații coercitive pare să promoveze includerea persoanelor care sunt mai apropiate de indivizii considerați o parte a organizației din zilele lor anterioare.
organizațiile coercitive sunt populare datorită structurilor elaborate, ierarhiilor abrupte și vizibilității. Se bazează pe o diviziune funcțională puternică și puternică a muncii în care elementele structurale sunt formalizate cu reguli și reglementări detaliate și specifice. Autoritatea și puterea se odihnesc în partea de sus, iar figurile de comandă sunt ușor de recunoscut după însemnele de pe uniformă.
într-o organizație coercitivă, angajații sunt obișnuiți cu un grad ridicat de neregularitate la putere. Nu se poate face nimic în privința asta. Neascultarea duce la pedeapsă și de aceea conceptul de disciplină este înrădăcinat ca un obicei necesar în tot personalul care face parte din organizația coercitivă de la început. Un accent deosebit este acordat culturii organizaționale, regulilor și reglementărilor, astfel încât politicile să poată fi implementate cel mai eficient.
organizațiile coercitive pot fi organizații reci sau calde în care se face referire la frig, cum ar fi cele care trebuie să se ocupe de munca profesională și de mai multe întâlniri, planificare, control al calității și costurilor și documente. Acest tip de organizație se referă la birocrația clasică. Aici personalul se plânge de lipsa de intimitate, privarea de stimul și plictiseala. Organizațiile reci se referă mai mult la practicile ceremoniale evenimente publicitare precum Parade care se bazează pe ascultare, disciplină și respect.
organizația fierbinte se referă la grupuri flexibile care încurajează o conducere sau o auto-gestionare și o structură simplă. Pentru angajații sau personalul aparținând acestui tip de organizație coercitivă, sarcina este mai degrabă pe flexibilitate decât pe soluții pre-planificate.