acesta este un caz trist al unei fete de 13 ani care a fost drogată și violată de un angajat de 30 de ani al Trinity Christian Center („TCC”) din Santa Ana, că a fost proastă și a fost vina ei.
motivul pentru scrierea acestei coloane este de a demonstra provocarea intenționată a unei stăpâni emoționale și a unui Respondent Superior, în cazul în care un angajator este responsabil atunci când un angajat comite acte în cadrul cursului și sferei autorității sale.
TCCruns (presupus cel mai mare) Christian broadcasting empire – Trinity BroadcastingNetwork („TBN”): „oferind îndrumări inspirate de creștini pentru a ajuta spectatorii din întreaga lume să-și îmbunătățească viața.”
13 ani Drogat și violat
CarraCrouch, la vârsta de 13 ani, a fost drogat și violat de Steve Smith, un angajat al TCC. Bunica lui Carra Jan Crouch a fost ofițer și director al TCC și responsabil de telethon sponsorizat de aTCC. Crouch a dus-o pe Carra la eveniment. Fără vina lui herown, Carra a fost drogată și apoi violată de Smith în timp ce participa la evenimentul telethon.
când i s-a spus lui Crouch despre viol, a țipat la Carra, a numit-o proastă și i-a spus că este de vină. Carra, desigur, a fost traumatizată și mai târziu diagnosticată cuabuzul sexual al copiilor și tulburarea de stres Post-Traumatic.
Asa psihiatru mai târziu a mărturisit, dificultățile Carra ca un adolescent și youngadult au fost pentru că: a fost violată, mama ei a dat vina pe ea, Incidentul nu a fost raportat și nu a fost niciodată tratat.
procesul
câțiva ani mai târziu, Carra i – a dat în judecată pe cei responsabili, inclusiv TCC pentru implicarea intenționată a suferinței emoționale și pentru răspunderea secundară-fiind responsabil pentru actele angajatului său cheie Jan Crouch.
pentru a recupera o cerere de cauzare intenționată a suferinței emoționale, trebuie să dovedim „un comportament extrem și scandalos, cu ignorarea nesăbuită a posibilității de a provoca suferință emoțională.”Și comportamentul trebuie să fi provocat severedistres emoțional.
comportament revoltător care este ” atât de extrem încât să depășească toate limitele acelei comunități civilizate tolerate de obicei.”
Crouch a avut tupeul să apere susținând: „Carra nu a îndurat nimic mai mult decât insulte, indignări mărunte,supărări și mustrări de bunică.”Nu foarte creștin.
hotărârea privind provocarea intenționată a unei amante emoționale
a patra Curte de apel districtuală de apel nu a tocat cuvinte cu privire la afirmația lui Carra despre provocarea intenționată a suferinței emoționale. „Nu ezităm să exclamăm” scandalos!”când sunt prezentate faptele comportamentului lui Jan Crouch față decarra. Să zbori într-o tiradă la o fată de 13 ani care fusese drogată și violată și să țipi la ea că este proastă și că a fost vina ei este un comportament extrem și neobișnuit care depășește limitele decenței tolerate într-o comunitate civilizată. O astfel de conduită nu este doar insulte, indignări, opresiuni meschine sau alte trivialități. La vârsta de 13 ani, Carra a suferit o experiență oribilă, traumatizantă și schimbătoare de viață. Strigând la ea că ea a fost prost, și a fost vina ei a fost crud,intolerabil și, evident, sigur de a produce daune emoționale severe.”
ESTE ANGAJATORUL RĂSPUNZĂTOR?
conform doctrinei juridice cunoscute sub numele de responseat superior, un angajator este răspunzător pentru torturile (greșelile) angajaților săi comise în cadrul angajării lor,uneori chiar acte intenționate și rău intenționate care nu sunt autorizate de angajator.
comportamentul unui angajat se încadrează în sfera de aplicare a angajării sale dacă comportamentul este necesar sau este incidental îndatoririlor angajatului sau este rezonabil prevăzut în lumina activității angajatorului. Asta e legea scrisorii negre.
Curtea de Apel a decis că era în întregime previzibil ca cineva rănit în legătură cu un eveniment corporativ să raporteze prejudiciul oficialului corporativ responsabil de eveniment, în acest caz Jan Crouch. Ca atare ,este ” de asemenea prevăzut că funcționarul corporativ ar putea și ar răspunde raportului într-o manieră delictuală (ilicită), făcând angajatorul corporativ răspunzător sub o teorie superioară.”
premiul Curții de judecată de 900.000 de dolari împotriva Trinity Christian Center a fost admis și în mod corespunzător.
Jim Porter este un avocat cu Porter Simon licențiat în California și Nevada, cu birouri în Truckee și Tahoe City, California, și Reno, Nevada. Domeniile de practică ale lui Jim includ: imobiliare, dezvoltare, Construcții, afaceri, HOA, contracte, vătămare corporală, accidente, mediere și alte probleme tranzacționale. El poate fi contactat la [email protected] sau www.portersimon.com. ca-ne pe Facebook. 2019
conținutul Conținut și opiniile exprimate în acest blog sunt exclusiv cele ale autorului. Acest blog conține conținut și opinii cu privire la lege în general, și nu este destinat să constituie consultanță juridică sau pentru a crea orice relație avocat‑client cu cititorul. Cititorul ar trebui să se consulte cu un avocat despre orice probleme juridice specifice înainte de a începe orice curs de acțiune sau inacțiune care implică probleme juridice. Autorul nu face pretenții, promisiuni sau garanții cu privire la exactitatea, completitudinea sau adecvarea conținutului acestui blog și își declină în mod expres răspunderea pentru orice erori și omisiuni.