una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă orice soldat este atunci când gloanțele nu mai zboară, misiunea s-a încheiat și este timpul să ieșiți din armată.
un civil ar putea crede că acesta ar fi un timp de pace, un timp de mândrie, un timp de încredere. Adesea, opusul este adevărat.
pentru dovadă, nu căutați mai departe de medalia de onoare primitor Florent Groberg. Ai crede că cel mai greu moment al vieții sale ar fi pe câmpurile de luptă din Afganistan, unde aproape a murit abordând un atentator sinucigaș pentru a împiedica omul să-și atace unitatea.
dar nu a fost. în schimb, cel mai greu moment al vieții sale a fost luni după aceea, recuperarea în Walter Reed Army Medical Center, departe de oamenii săi și îndepărtat din misiunea sa.
„în spital, am petrecut luni întregi bătându-mă până la moarte pentru ceea ce s-a întâmplat”, a spus Groberg, reflectând la o acțiune considerată atât de eroică încât a primit cel mai mare premiu pe care un soldat îl poate câștiga din cauza asta. „Vina supraviețuitorului. Furios. Nu a vrut pe nimeni în jurul meu.”
rănile suferite de Groberg în urma acelei explozii l-au forțat să se pensioneze medical, încheindu-și slujba de vis în armată. Și asta a însemnat o tranziție forțată în lumea civilă, care, în ciuda carierei sale militare sterline, se îndoia de capacitatea sa de a face.
„aveam nevoie ca oamenii să creadă în mine așa cum am crezut în ei”, a spus el în noul său curs de învățare LinkedIn, găsindu-ți scopul după serviciul activ. „Dar nu puteam să cred în ei, pentru că nu credeam în mine.”
în cele din urmă, Groberg a fost suficient de curajos să ceară ajutor, și-a găsit un mentor și și-a realizat din nou scopul în lumea civilă. Dar ideea mai mare este că mulți veterani se îndoiesc de capacitatea lor de a trece de la armată la lumea civilă, în ciuda faptului că posedă caracteristici pe care mulți angajatori le consideră incredibil de atractive.
cinci caracteristici pe care le posedă veteranii pe care angajatorii le iubesc
Spencer Milo, fost sergent în armata SUA, a trecut prin multe dintre aceleași provocări pe care le-a făcut Groberg când a avut și o tranziție forțată către lumea civilă, datorită pensionării militare. De atunci, el și-a dedicat viața pentru a ajuta alți veterani să treacă cu succes din armată și o mare parte din aceasta îi inceptează cu încrederea că pot excela în lumea afacerilor de astăzi.
în cadrul cursului, Milo a subliniat cinci trăsături pe care veteranii le împărtășesc pe care angajatorii le iubesc. Acestea sunt:
1. Spirit antreprenorial
acest lucru nu înseamnă că fiecare veteran vrea să înceapă propria afacere. În schimb, înseamnă că veteranii au capacitatea de a face lucrurile, a spus Milo.
„toți cei care au fost în armată au fost” Hei tu-ed”, a spus el. „Ca și în, Hei tu, figura asta. Și tu cu ce te ocupi? Dă-ți tu seama.”
aceasta este o trăsătură incredibil de atractivă pentru orice angajator, deoarece le oferă încredere că pot oferi unui veteran orice sarcină și o vor face.
2. Fiind un cursant rapid, pe tot parcursul vieții.
soldaților li se cere în mod constant să învețe noi sarcini.
„într-o perioadă de șase luni, vi se cere să stăpâniți ceva în care majoritatea oamenilor vor avea nevoie de patru ani pentru a obține o diplomă”, a spus Milo. „Faptul că poți învăța orice este pus în fața ta este o abilitate cu adevărat importantă.”
în economia de astăzi, unde durata medie de valabilitate a unei abilități este de 5 ani, capacitatea de a învăța rapid este mai importantă ca niciodată. Acest lucru oferă veteranilor un avantaj imens în lumea afacerilor.
3. Loialitate.
cineva care se alătură armatei este o persoană fundamental loială, a spus Milo. La urma urmei, arată că persoana este atât de loială țării sale, încât este dispusă să-și dea viața pentru a o apăra.
„Nu poți să-mi spui că un angajator nu vrea un angajat loial”, a spus el. „Asta e ceva ce oricine în mintea lor dreapta ar dori într-un angajat.”
4. Integritate.
integritatea este o valoare de bază a armatei, deoarece soldații sunt învățați să fie cinstiți, Directi și responsabili, a spus Milo. Este, de asemenea, o valoare de bază pentru orice afacere.
„este doar una dintre acele calități pe care nu le poți lua”, a spus el. „Este ceva ce oamenii doresc.”
5. Etica muncii puternice.
armata nu învață doar munca grea, ci o cere. Și, pentru orice afacere pentru a câștiga, nu există nici un substitut pentru munca grea.
„dacă angajezi pe cineva din armată, nu vei fi niciodată îngrijorat dacă va apărea la timp”, a spus Milo. „Nu vei fi niciodată îngrijorat dacă îți vor oferi tot ce au.”