zasady zarządzania
Cleveland Clinic jest organizacją non-profit, której misją jest zapewnienie współczującej opieki zdrowotnej najwyższej jakości w otoczeniu edukacji i badań. Jako największy pracodawca w północno-wschodnim Ohio, Cleveland Clinic jest również zobowiązana do bycia częścią rozwoju i witalności społeczności Północno-Wschodniego Ohio.
Cleveland Clinic poszukuje osób do pełnienia funkcji dyrektorów i powierników, którzy są aktywni w naszych społecznościach. Wiele z tych osób to biznesowi i liderzy obywatelscy, którzy mają stanowiska kierownicze lub inne relacje z firmami lub innymi organizacjami non-profit w północno-wschodnim Ohio.
od czasu do czasu Cleveland Clinic może robić interesy z tymi firmami na zasadzie zbrojnej i zgodnie z wymogami regulacyjnymi. Praktycznie w każdym przypadku transakcja stanowi bardzo niewielką część przychodów obu stron transakcji.
dyrektorzy i powiernicy podlegają kompleksowej polityce konfliktu interesów, która wymaga ujawnienia interesów, które mogą stanowić konflikt. Każda transakcja lub interes jest weryfikowana przez Departament Prawa oraz Komitet ds. konfliktu interesów i Zarządzania Innowacjami pod kątem potencjalnych problemów związanych z konfliktem interesów. Dyrektor lub powiernik nie uczestniczy w negocjacjach lub zatwierdzaniu takich transakcji ani w przeglądzie takich interesów. Dyrektorzy i powiernicy podlegają również Kodeksowi postępowania Cleveland Clinic (PDF).
zgodnie z wymogami Internal Revenue Service, Cleveland Clinic ujawnia transakcje lub relacje z członkami Zarządu na Federalnym formularzu deklaracji podatkowej 990: informacje finansowe Cleveland Clinic.
ponadto Internal Revenue Service wymaga, aby korporacje non-profit spełniały określone standardy zarządzania, w tym niezależność zarządu od zarządzania. Zarząd spełnia wszystkie obowiązujące normy.