równe szanse zatrudnienia organizacja ta nie dyskryminuje w żaden sposób osób pozbawiających możliwości zatrudnienia lub w inny sposób niekorzystnie wpływa na status pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, informacje genetyczne, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, obywatelstwo, status weterana lub służby wojskowe lub mundurowe, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami rządowymi. Ponadto placówka jest zgodna ze wszystkimi obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu. Dotyczy to wszystkich warunków zatrudnienia, w tym między innymi: zatrudniania, stażu, awansu, wypowiedzenia, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopu, odszkodowania i szkolenia. Jeśli jesteś kandydatem z niepełnosprawnością umysłową lub fizyczną, który potrzebuje racjonalnych usprawnień dla jakiejkolwiek części procesu aplikacyjnego lub rekrutacyjnego, skontaktuj się z naszym dyrektorem ds. zasobów ludzkich. Kliknij zakładkę kontakt na tej stronie, aby uzyskać główny numer telefonu i poprosić o zasoby ludzkie.