Tribune Publishing wymaga większości pracowników spoza związku zarabiających od $40,000 do $67,000 rocznie, aby wziąć trzy tygodnie przepustek w ciągu najbliższych trzech miesięcy.
akcja, ogłoszona w liście do pracowników przez CEO Terry ’ ego Jimeneza, trwa zaledwie dwa tygodnie po tym, jak ogłosił stałe obniżki płac o 2 do 10% dla wyższych pracowników.
w obu listach Jimenez zachęca pracowników, którzy woleliby opuścić firmę z odprawą. Mówi również, że podobne cięcia płac lub zwolnienia dla pracowników związkowych zostaną określone w najbliższej przyszłości.
ostatni list Jimeneza mówi, że zwolnienia mogą zostać przedłużone dla osób dotkniętych lub nałożonych na innych pracowników, w zależności od tego, czy w drugiej połowie roku zacznie się poprawiać biznes.
oprócz flagowego Chicago Tribune, firma publikuje Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, The Sun Sentinel of Fort Lauderdale i pół tuzina innych tytułów.
urlopy są zgodne ze wzorem ustalonym przez Gannetta pod koniec marca i odbieranym przez większość łańcuchów od tego czasu — zachowując korzyści zdrowotne dla tych, którzy zostali zwolnieni i utrzymując personel, który zdecyduje się zostać, gdy gospodarka wyzdrowieje.
wielkie sieci i wiele niezależnych gazet teraz odpowiedziały cięciami płac i zwolnieniami, ponieważ płatna reklama drukowana rozbiła się z koronawirusem. Wyjątkiem jest Hearst, który powiedział, że nie zrobi tego i przyznał niewielki bonus za dodatkową pracę potrzebną do wydania rozszerzonych raportów lokalnych.
Alden Global Capital jest obecnie właścicielem około jednej trzeciej akcji Tribune i wydaje się prowadzić drakońskie cięcia. Na początku tego roku Jimenez zastąpił CEO Tima Knighta. Odszedł również redaktor / wydawca i redaktor naczelny Chicago Tribune.
tekst listu Jimeneza znajduje się poniżej:
Drodzy Koledzy,
COVID-19 nadal ma bezprecedensowy wpływ na naszą gospodarkę, nasz przemysł i naszą działalność. Pomimo silnego zaangażowania w nasze Dziennikarstwo, wpływ na reklamę był ogromny. W całym stanie zamówienia na pobyt w domu zostały rozszerzone poza początkowe zamówienia rządowe, w związku z czym będziemy musieli podjąć dodatkowe środki w celu zapewnienia stabilności finansowej firmy.
dlatego wdrażamy szerokie zwolnienia dla pracowników, którzy otrzymują roczne wynagrodzenie zasadnicze od 40 000 do 67 000 USD. Większość pracowników dotkniętych niedawno ogłoszoną stałą obniżką płac nie będzie podlegać zwolnieniu, ale mogą istnieć wyjątki wynikające z warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Tymczasowa przepustka będzie na trzy tygodnie dla większości stanowisk i zostanie podjęta w tygodniowych przyrostach między majem a lipcem 2020. Możemy również wprowadzić dodatkowe zwolnienia lub wydłużyć czas na stanowiska, na które nieproporcjonalnie wpłynęło spowolnienie aktywności zawodowej spowodowane pandemią. Twój menedżer poinformuje Cię o terminach w zależności od potrzeb biznesowych. Należy pamiętać, że pracownicy nie powinni wykonywać żadnej pracy w imieniu firmy, gdy są na urlopie. Pracownicy dotknięci zwolnieniem otrzymają powiadomienie w najbliższych dniach.
pracownicy będą mieli alternatywnie możliwość złożenia wniosku o opuszczenie firmy i otrzymania odprawy zamiast urlopu. Obliczanie odprawy jest opisane w podręczniku pracownika. Pracownicy będą mieli czas do piątku, 1 maja 2020 r.na podjęcie decyzji, czy chcą przyjąć urlop, czy złożyć wniosek o opuszczenie firmy i otrzymanie odprawy. Dla pracowników, którzy zdecydują się opuścić firmę, ich ostatni dzień w firmie będzie Piątek, 8 maja.
możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych w tych okolicznościach na podstawie stanu, w którym mieszkasz. Skontaktuj się z lokalnym biurem dla bezrobotnych, aby uzyskać informacje na temat kwalifikowalności i ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Ponadto możesz być uprawniony do podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych na podstawie ustawy CARES. Spersonalizowane powiadomienie, które otrzymasz od firmy, może zostać wysłane do lokalnego urzędu ds. bezrobocia jako dowód Twojego statusu zatrudnienia.
Jeśli masz jakieś pytania dotyczące świadczeń, napisz do nas [email protected] lub skontaktuj się z lokalnym partnerem HR.
środki te mają zastosowanie do wszystkich pracowników niezwiązanych ze związkami zawodowymi. Aktywnie dążymy również do oszczędności kosztów w ramach naszych pracowników związkowych, stosując środki, które wpłyną zarówno na pracowników objętych obowiązującymi układami zbiorowymi, jak i pracowników, którzy nimi nie są.
zdajemy sobie sprawę, że będzie to miało wpływ na Ciebie i twoją rodzinę. Zadbaj o siebie i wiedz, że możesz skontaktować się z programem pomocy dla pracowników pod numerem (866) 695-6327, który Tribune Publishing oferuje bezpłatnie wszystkim pracownikom. Jest to poufna usługa dla Ciebie i członków twojej rodziny.
doceniamy Twoje wysiłki w poruszaniu się po tej pandemii dla poprawy naszych społeczności. Nasi dziennikarze nadal relacjonują ten kryzys i pomagają naszym społecznościom zrozumieć ich nowe normy. Nasze zespoły sprzedaży utrzymują stały kontakt z reklamodawcami, aby pomóc im w obsłudze klientów, a nasze zespoły ds. prasy, pakowania i dystrybucji dbają o to, aby te wiadomości docierały do naszych czytelników. Jako odpowiedzialny partner w naszych społecznościach będziemy szukać odpowiedzi dla naszych odbiorców i rozwiązań dla naszych klientów przez cały ten kryzys.
dbaj o siebie i bądź bezpieczny.
Rick Edmonds jest analitykiem biznesu medialnego Poyntera. Można do niego dotrzeć na [email protected].