tytuł head coacha stał się modny w ostatnich latach, ale to zbędny trend, podobnie jak trenerzy platformy. W związku z tym, że Newcastle powołało Johna Carvera na stanowisko do końca sezonu, po tym jak nie udało mu się znaleźć zastępstwa dla Alana Pardewa, Rebecca Coles porównuje to stanowisko z tradycyjną pozycją menedżerską.
Premier League składa się obecnie z czterech głównych trenerów-Mauricio Pochettino z Tottenhamu, Tony Pulis Z West Brom, Gus Poyet z Sunderlandu i Carver. Ma teraz miesiąc, aby pokazać, co może zrobić dla Sroki, z czołową dziesiątką wciąż rozumianą jako cel.
ale Tim Sherwood, Steve Bruce, Remi Garde i Christophe Galtier nie chcą przyjąć tej pracy w połowie sezonu, wielu fanów Newcastle zastanawia się, dlaczego nikt oprócz Carvera nie chciał tej pracy na pełny etat. Może dlatego, że praca z właścicielem Mike ’em Ashley’ em to nie spacer po parku, ale zastanawiam się, czy tytuł głównego trenera zniechęcił potencjalnych kandydatów?
istnieją kluczowe różnice między rolami. Menedżer ma pełną kontrolę nad swoim personelem, transferami i kontraktami zawodników, chyba że, oczywiście, pracują oni pod wpływem właściciela. Podczas gdy trener po prostu trenuje i wybiera drużynę, a właściciel lub dyrektor piłki nożnej odciąża ich, zajmując się resztą.
Ale jeśli jesteś trenerem, Twoim obowiązkiem jest grać lepiej, starać się poprawić zawodników i uzyskać pozytywne wyniki.
” w Southampton byłem menadżerem. Moim obowiązkiem było nie tylko trenowanie drużyny. W Tottenhamie jestem trenerem. Główny trener jest szefem Twojego działu. Moim zadaniem jest szkolić drużynę.”
trener główny korzysta z możliwości skoncentrowania się wyłącznie na drużynie, ale minusem jest to, że gdy wyniki nie idą po ich myśli, mogą odwrócić stoły i protestować ” – cóż, nie podpisałem tych zawodników i nie miałem odpowiedniej kadry zaplecza.”
były trener Black Cats Paolo Di Canio udowodnił to, ponieważ obwiniał wszystkich oprócz siebie za ich zmagania, kiedy został zwolniony po zaledwie 13 meczach we wrześniu 2013 roku.
nalegał: Roberto De Fanti i Valentino Angeloni byli odpowiedzialni za ten błąd techniczny, przy maksymalnym poparciu ze strony przewodniczącego, co jest bardzo krótkie. Ale nie przyprowadziłem żadnego gracza. Poprosiłem o sprowadzenie 80% brytyjskich piłkarzy.”
czy tytuł trenera jest naprawdę wart kosztu ogłoszenia zamiast standardowego stanowiska menedżera? Nie dla mnie. Atrybuty wymagane do osiągnięcia sukcesu menedżera są uznawane za takie same jak trener główny. Muszą mieć skuteczne i elastyczne metody treningowe, być bystrzy taktycznie, pochwalić się dobrym osądem w doborze drużyn i formacji. Za kulisami jest jednak zupełnie inna historia.
trenerom brakuje tak dużego zaangażowania i autorytetu, że nigdy nie trwają długo w tej roli. W ostatnich latach zawody były zdominowane przez trenerów tracących pracę. Steve Clarke, Di Canio, Felix Magath, Rene Meulensteen, Pepe Mel, Alan Irvine i Andre Villas-Boas padli ofiarą klątwy trenera. Te wory są dowodem na to, że nadszedł czas, aby zrezygnować z roli głównego trenera i trzymać się tego, co gra robi najlepiej: oldschoolowych menedżerów, takich jak Arsene Wenger i Harry Redknapp.
czy uważasz, że tytuł head coacha odstrasza potencjalnych kandydatów na menedżerów? Czy te same umiejętności są wymagane na obu stanowiskach?
Czytaj więcej od Rebecca Coles tutaj!
@rebecca_l_coles.