sprawiedliwość w miejscu pracy

pozew zbiorowy o pracę ma miejsce, gdy pracodawca skrzywdził dużą grupę pracowników lub wnioskodawców. Aby uprościć i przyspieszyć sprawę, wszystkie pozwy są połączone w pozew zbiorowy. Chociaż pozwy zbiorowe są szybsze niż proces dla każdego indywidualnego pozwu, pozwy zbiorowe na średnie trwają dłużej i kosztują więcej niż typowy pozew. Istnieje również wiele szczegółowych zasad dotyczących pozwów zbiorowych. Aby dowiedzieć się więcej na temat pozwów zbiorowych i Twoich praw związanych z pozwami zbiorowymi, przeczytaj poniżej:

1. Co to jest pozew zbiorowy o pracę?

2. Czym różni się pozew zbiorowy od indywidualnej sprawy o dyskryminację?

3. Czego wymagają sądy, aby sprawa została wniesiona jako pozew zbiorowy?

4. Czy istnieją inne szczególne wymogi w zakresie pozwów zbiorowych o pracę?

5. Ile osób jest potrzebnych, aby spełnić wymogi prawne dotyczące pozwu zbiorowego?

6. Ile to jest?

7. Co oznacza prawo, gdy mówi, że kwestie prawa i faktu muszą być wspólne dla roszczeń przedstawiciela klasy i klasy?

8. Co oznacza prawo, gdy mówi, że roszczenia lub obrona przedstawicieli klasy muszą być typowe dla roszczeń lub obrony dostępnych dla członków klasy?

9. Co oznacza prawo, gdy mówi, że przedstawiciele klasy muszą sprawiedliwie i odpowiednio chronić interesy klasy?

10. Co oznacza prawo, gdy mówi, że strona sprzeciwiająca się poświadczeniu powództwa grupowego działała lub odmówiła działania z przyczyn powszechnie obowiązujących dla danej grupy, czyniąc w ten sposób ostateczne nakazanie sądowe lub odpowiadające mu zadośćuczynienie deklaratywne właściwym dla całej grupy?

11. Co oznacza prawo, gdy mówi, że kwestie prawne lub faktyczne wspólne dla członków klasy muszą przeważać nad wszelkimi pytaniami dotyczącymi tylko poszczególnych członków klasy?

12. Co oznacza prawo, gdy mówi, że pozew zbiorowy powinien być lepszy od innych dostępnych metod sprawiedliwego i skutecznego orzekania kontrowersji?

13. Jakie są poszczególne etapy pozwu zbiorowego?

14. Jak długo trwają pozwy zbiorowe w porównaniu do spraw indywidualnych powodów?

15. Jakie są środki zaradcze dostępne dla mnie w pozwie zbiorowym o pracę?

16. Zostałem zapytany, czy byłbym skłonny być „reprezentantem klasy” w sprawie pozwu zbiorowego. Jeśli się zgodzę, jakie są moje obowiązki i obowiązki?

17. Jest kilku moich współpracowników, którzy byliby skłonni dołączyć do mnie w pozwie zbiorowym przeciwko naszemu pracodawcy. Jak zacząć, jeśli myślimy, że możemy mieć dobrą sprawę?

18. Właśnie otrzymałem zawiadomienie, że jestem członkiem klasy w pozwie przeciwko mojemu pracodawcy. Co mam zrobić?

19. Nie chcę uczestniczyć w pozwie zbiorowym, który został złożony. Co zrobić, aby wykluczyć się ze sprawy?

20. Nie chcę uczestniczyć w pozwie zbiorowym, który został złożony przeciwko mojemu pracodawcy, ponieważ planowałem złożyć własny pozew przeciwko firmie. Czy muszę być członkiem klasy?

21. Byłem członkiem klasy, która została poświadczona przez Sąd. Otrzymałem zawiadomienie o proponowanej Umowie i nie sądzę, że jest to zbyt dobra umowa. Czy Mogę sprzeciwić się rozliczeniu?

22. Słyszałem wiele o prawnikach pozwów zbiorowych zarabiających dużo pieniędzy w rozliczeniach pozwów zbiorowych. Jak dowiem się, ile płacą prawnicy?

23. Słyszałem, że sąd zatwierdził ugodę w sprawie pozwu zbiorowego, w której jestem częścią. Jak długo zajmie mi otrzymanie płatności rozliczeniowej?

1. Co to jest pozew zbiorowy o pracę?

jest to pozew małej grupy osób (zwanych powodami/przedstawicielami klas) w imieniu większej grupy osób. W pozwie zbiorowym o pracę starasz się udowodnić, że działania pracodawcy w dyskryminowaniu mniejszej grupy są typowe dla dyskryminacji, z którą boryka się większa grupa ludzi, ze względu na wspólny czynnik, taki jak ich rasa, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne itp.

pozwy zbiorowe są niezbędne do egzekwowania praw obywatelskich naszego kraju, ponieważ często są jedynym sposobem, w jaki poszczególni pracownicy mogą zakwestionować dyskryminację. Dzięki pozwowi zbiorowemu jeden pozew może dochodzić praw większej grupy osób, w których żadna osoba lub ich prawnicy nie będą mieli wystarczającej zachęty ekonomicznej do wniesienia pozwu na własną rękę. Zapewnia to odpowiednie egzekwowanie przepisów antydyskryminacyjnych i Praw Obywatelskich.

ponieważ pozwy zbiorowe okazały się tak skuteczne w ochronie interesów pracowników i konsumentów, przedsiębiorstwa i pracodawcy walczą o ograniczenie sposobów wnoszenia pozwów zbiorowych, co doprowadziło do uchwalenia w 2005 r.tzw.”To prawo przeniosło wiele pozwów zbiorowych ze stanu do sądu federalnego, gdzie w przeszłości było trudniej dla pracowników przeważać.

2. Czym różni się pozew zbiorowy od indywidualnej sprawy o dyskryminację?

proces zbiorowy potrwa dłużej niż proces indywidualny, ponieważ wymaga decyzji „jak najwcześniej” o tym, czy dana klasa może zostać utrzymana. Oznacza to w większości przypadków, że dochodzenie dotyczące roszczeń grupowych musi być przeprowadzone w pierwszej kolejności (zazwyczaj od czterech do ośmiu miesięcy). Dopiero po podjęciu decyzji w sprawie roszczeń grupowych zostanie przeprowadzone dochodzenie i proces w odniesieniu do indywidualnych roszczeń.

3. Czego wymagają sądy, aby sprawa została wniesiona jako pozew zbiorowy?

art. 23 Federalnego regulaminu postępowania cywilnego, który jest zbiorem przepisów regulujących federalne pozwy zbiorowe, wymaga:

że klasa jest tak liczna, że łączenie wszystkich członków jest niewykonalne (omówione w pytaniu 5);

że istnieją pytania o prawa i fakt, które są wspólne dla twierdzeń przedstawicieli klasy I klasy (omawiane w pytaniu 7);

roszczenia lub obrona przedstawicieli klasy są typowe dla roszczeń lub obrony dostępnych dla członków klasy (omówione w pytaniu 8); oraz,

że przedstawiciele klasy będą sprawiedliwie i odpowiednio chronić interesy klasy (omawiane 9);

4. Czy istnieją inne szczególne wymogi w zakresie pozwów zbiorowych o pracę?

tak. W sprawach o zatrudnienie, powodowie muszą udowodnić, że spełniają jedną z dwóch dodatkowych zasad określonych w art.:

strona sprzeciwiająca się poświadczeniu powództwa grupowego działała lub odmówiła działania z przyczyn powszechnie stosowanych dla danej grupy, czyniąc ostateczną powództwo nakazowe lub odpowiadające mu deklaratywne zadośćuczynienie właściwym dla całej grupy (omówione w pytaniu 10); lub,

kwestie prawne lub faktyczne wspólne dla członków klasy przeważają nad wszelkimi pytaniami dotyczącymi tylko poszczególnych członków (omówione w pytaniu 11); oraz,

stwierdzenie, że pozew zbiorowy przewyższa inne dostępne metody rzetelnego i skutecznego rozstrzygnięcia sporu (omówione w pytaniu 12).

5. Ile osób jest potrzebnych, aby spełnić wymogi prawne dotyczące pozwu zbiorowego?

prawo wymaga, aby klasa „była tak liczna, że łączenie wszystkich członków jest niewykonalne”, co oznacza, że nielegalne zachowanie pracodawcy musiało mieć wpływ na wystarczającą liczbę pracowników lub kandydatów do zatrudnienia, że łączenie ich wszystkich razem, a następnie przedstawianie przed sądem dowodów każdego z ich odrębnych roszczeń faktycznych i prawnych, nie jest praktyczne.

6. Ile to jest?

nie ma dokładnej liczby osób, które musisz mieć, zanim złożysz pozew zbiorowy. Jednak, co do zasady, mniej niż 20 osób nie wystarcza na pozew zbiorowy, a ponad 50 osób prawie zawsze wystarcza. Od 20 do 50 osób może być szarą strefą, w zależności od takich czynników jak:

w przypadku gdy osoby dotknięte chorobą znajdują się geograficznie; oraz,

jak łatwo jest zidentyfikować wszystkie osoby, które potencjalnie zostały dotknięte w przeszłości lub mogą zostać dotknięte w przyszłości przez dyskryminujące działania pracodawcy w zakresie zatrudnienia.

7. Co oznacza prawo, gdy mówi, że ” kwestie prawa i faktu muszą być wspólne dla roszczeń przedstawiciela klasy i klasy?”

oznacza to, że zarówno przedstawiciele klasy, jak i większa Klasa zaproponowana Trybunałowi muszą przedstawiać zasadniczo te same kwestie prawne i faktyczne, tak aby jeden sąd mógł rozwiązać wszystkie lub większość kwestii prawnych i faktycznych w sprawie.

8. Co oznacza prawo, gdy mówi, że ” roszczenia lub obrona przedstawicieli klasy musi być typowa dla roszczeń lub obrony dostępnych dla członków klasy?”

oznacza to, że rodzaj pozwu i jego obrona, które przedstawiciele klasy wniosliby przeciwko pracodawcy, jest podobna do pozwu, jaki mogliby wnieść inni członkowie większej klasy, tak że decyzja dotycząca przedstawicieli klasy będzie wiążąca i mająca zastosowanie do roszczeń członków klasy.

9. Co oznacza prawo, gdy mówi, że przedstawiciele klasy muszą sprawiedliwie i odpowiednio chronić interesy klasy?

oznacza to, że determinacja na korzyść przedstawicieli klasy będzie również korzystna dla interesów większej klasy zaangażowanej i obejmuje takie kwestie jak:

nie może istnieć żaden „rzeczywisty” konflikt interesów między przedstawicielami klasy a członkami klasy. (Pracodawca musi jednak udowodnić istnienie rzeczywistego konfliktu interesów, ponieważ nie wystarczy, aby pracodawca jedynie twierdził, że istnieje potencjalny konflikt interesów.);

przedstawiciele klasy muszą walczyć o to, aby zapewnić im i pozostałym członkom klasy odpowiednią ulgę;

przedstawiciele klasy muszą zatrudnić kompetentnego radcę prawnego znającego się na pozwach zbiorowych w celu reprezentowania swoich interesów i interesów klasy.

oznacza to, że pracodawca zrobił lub odmówił zrobienia czegoś z naruszeniem prawa, które zazwyczaj dotyczy większej grupy członków klasy, tak że pozew zbiorowy pozwoliłby sądowi w jednym procesie rozwiązać problem dla wszystkich, jeśli powodowie udowodnią swoją sprawę. Jeśli chodzi o rozwiązanie problemu, sąd musi mieć możliwość wydania nakazu, który jest nakazem nakazującym pracodawcy zaprzestanie nielegalnego postępowania, który rozwiązuje problem, a nie tylko jest w stanie rozwiązać problem poprzez przyznanie każdemu członkowi klasy odszkodowania pieniężnego.

11. Co oznacza prawo, gdy mówi, że kwestie prawne lub faktyczne wspólne dla członków klasy muszą przeważać nad wszelkimi pytaniami dotyczącymi tylko poszczególnych członków klasy?

oznacza to, że pytania prawne i faktyczne, które dotyczą wszystkich, są bardziej powszechne niż pytania prawne i faktyczne dotyczące tylko kilku osób, więc masowe określanie kwestii prawnych i faktycznych byłoby lepsze niż wiele indywidualnych przypadków. Jest to podobne do wymogu omówionego w pytaniu 5, wymagającego, aby wspólne twierdzenie było dzielone przez wszystkich członków klasy, ale idzie dalej, aby wymagać, aby wspólne twierdzenia dominowały nad indywidualnymi kwestiami. Reguła nie wymaga, aby każdy problem w roszczeniu był wspólny; wymaga raczej, aby istniały istotne wspólne problemy, które przeważają nad indywidualnymi.

12. Co oznacza prawo, gdy mówi, że pozew zbiorowy powinien być lepszy od innych dostępnych metod sprawiedliwego i skutecznego orzekania kontrowersji?

oznacza to, że jeśli możesz zdecydować w jednym pozwie zbiorowym te same kwestie, które musiałyby być sądzone w setkach powtarzających się indywidualnych procesów, pozew zbiorowy spowoduje cenną oszczędność czasu i zasobów sądowych (znany również jako Ekonomia sądowa) i zapobiegnie niespójnym wyrokom, dlatego jest to metoda lepsza od innych dostępnych metod rozstrzygania spraw. Co więcej, jeśli masz wielu członków klasy, którzy ponieśli niewielkie straty, zmniejszając prawdopodobieństwo, że mogliby sobie pozwolić na wystąpienie do sądu indywidualnie przeciwko pozwanemu pracodawcy, pozew zbiorowy jest sprawiedliwym sposobem zapewnienia egzekwowania przepisów przeciwko dyskryminacji.

13. Jakie są poszczególne etapy pozwu zbiorowego?

pierwszym etapem pozwu zbiorowego jest dochodzenie, które nazywa się odkryciem. Zazwyczaj wiąże się to z żądaniami osób wymienionych jako nazwani powodowie/przedstawiciele klasy, aby uzyskać dane komputerowe od pozwanego. Dane muszą być następnie analizowane przez eksperta statystycznego pod kątem zróżnicowanego wpływu(innymi słowy, w celu sprawdzenia, czy działania pozwanego dyskryminują powodówi klasę). Zwykle będą również zeznania (wywiady, które są nagrywane przez reportera sądowego, ale nie z udziałem sędziego) urzędników firmy dotyczące procedur kwestionowanych przez powodów, a czasami, psycholog przemysłowy i organizacyjny jest używany, jeśli test pisemny jest zaangażowany.

po zakończeniu odkrycia, w tym złożeniu wszystkich odpowiednich ekspertyz i wniosków o certyfikację klasy i przeciwko niej, Sąd zwykle ma rozprawę lub tylko ustne argumenty dotyczące certyfikacji klasy. Po wydaniu orzeczenia w sprawie certyfikacji klasy, sąd wyznacza kolejną konferencję w celu ustalenia czasu, który należy przyznać na odkrycie dotyczące meritum roszczeń klasy i indywidualnych (jeśli sąd przyznał certyfikat klasy) lub meritum roszczeń indywidualnych (jeśli certyfikat klasy został odrzucony).

gdy to odkrycie zostanie zakończone, pozwany będzie miał możliwość złożenia wniosku o doraźny wyrok, który jest procesem, w którym pozwany może zażądać, aby sąd oddalił sprawę, zamiast osądzać ją przed ławą przysięgłych. Jeśli wyrok skrócony zostanie odrzucony, nastąpi proces merytoryczny.

14. Jak długo trwają pozwy zbiorowe w porównaniu do spraw indywidualnych powodów?

powództwa zbiorowe zwykle trwają dłużej niż pojedyncze przypadki, ponieważ istnieje odkrycie związane z roszczeniami grupowymi, wnioskami, które sąd musi orzec za lub przeciw certyfikacji klasy, a czasami rozprawa certyfikacyjna klasy lub argument ustny, że wszystko musi nastąpić, zanim dojdziesz do odkrycia i rozprawy w sprawie indywidualnych roszczeń. Zazwyczaj sprawy klasowe trwają rok lub dwa dłużej niż w przypadku indywidualnym.

15. Jakie są środki zaradcze dostępne dla mnie w pozwie zbiorowym o pracę?

zgodnie z obecnym prawem bardzo trudno jest powodom otrzymać odszkodowanie wyrównawcze i karne, ponieważ sąd zwykle nie poświadczy klasy, jeśli będą indywidualne ustalenia odszkodowania dla każdego przedstawiciela klasy i członka klasy. W rezultacie większość pozwów zbiorowych dąży teraz tylko do zwrotu wynagrodzenia i odsetek oraz zabezpieczenia roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji na temat różnych dostępnych rodzajów szkód, zobacz stronę odszkodowań na naszej stronie.

16. Zostałem zapytany, czy byłbym skłonny być „reprezentantem klasy” w sprawie pozwu zbiorowego. Jeśli się zgodzę, jakie są moje obowiązki i obowiązki?

przedstawiciele klasy w pozwie zbiorowym nie tylko reprezentują siebie, ale muszą również odpowiednio i należycie reprezentować interesy innych członków klasy zarówno w zakresie pieniędzy do wypłaty, jak i zmian, które mają być dokonane przez pracodawcę w sposób, w jaki prowadzi działalność (zwany „nakazem sądowym”). Przedstawiciele klasy nie mogą wykorzystać swojej pozycji, aby zapłacić sobie więcej pieniędzy lub uzyskać więcej nagród dla siebie kosztem klasy.

przedstawiciele klasy są zazwyczaj zobowiązani do pomocy w odkryciu przeprowadzonym w sprawie, w tym udzielania odpowiedzi na pisemne pytania zadawane przez oskarżonego (zwane przesłuchaniami) i udzielania odpowiedzi na pytania pod przysięgą przed reporterem sądowym (zwane zeznaniem). Dodatkowo, chociaż wiele firm prawniczych pokrywa teraz rzeczywiste koszty postępowania sądowego, przedstawiciel klasy musi być przygotowany do pokrycia swojego procentu kosztów postępowania sądowego, jeśli zostanie do tego wezwany.

w rezultacie, nawet jeśli Twoja sprawa jest rozpatrywana w trybie awaryjnym, na ogół będziesz musiał zapłacić pewną kwotę pieniędzy, która zostanie utrzymana w zaufaniu na pokrycie kosztów sprawy. Te pieniądze zostaną ci zwrócone, jeśli wygrasz lub rozstrzygniesz sprawę. Przedstawiciele klasy mogą być również zobowiązani do podróży na swój koszt do miejsca, w którym złożono pozew, siedziby firmy lub innej dogodnej dla obu stron lokalizacji w celu złożenia zeznania, a jeśli pozew zostanie przegrany, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za ich procent kosztów postępowania sądowego.

17. Jest kilku moich współpracowników, którzy byliby skłonni dołączyć do mnie w pozwie zbiorowym przeciwko naszemu pracodawcy. Jak zacząć, jeśli myślimy, że możemy mieć dobrą sprawę?

pierwszym i najważniejszym krokiem w tym procesie jest znalezienie kancelarii prawnej, która wcześniej zajmowała się tego rodzaju pracą, aby mogła doradzić Tobie i Twoim współpracownikom siłę twojej sprawy.

18. Właśnie otrzymałem zawiadomienie, że jestem członkiem klasy w pozwie przeciwko mojemu pracodawcy. Co mam zrobić?

przeczytaj uważnie Ogłoszenie, ponieważ powie Ci, co masz zrobić. Następnie porozmawiaj z firmą prawniczą, która zajmowała się pozwami zbiorowymi, abyś wiedział, jaka jest siła Twojej pozycji i jakie są Twoje prawa.

19. Nie chcę uczestniczyć w pozwie zbiorowym, który został złożony. Co zrobić, aby wykluczyć się ze sprawy?

poinformuj sąd lub administratora klasy, jak określono w zawiadomieniu, że nie chcesz brać udziału w sprawie i nie chcesz żadnych pieniędzy, które mogą być ci należne.

20. Nie chcę uczestniczyć w pozwie zbiorowym, który został złożony przeciwko mojemu pracodawcy, ponieważ planowałem złożyć własny pozew przeciwko firmie. Czy muszę być członkiem klasy?

odpowiedź na to pytanie zależy od tego, jak Twój przypadek jest certyfikowany, jako Klasa B-2 lub Klasa B-3.

Klasa B-2 jest odpowiednia, gdy pracodawca działał przeciwko grupie osób, a zatem konieczne są zmiany w firmie (nakaz zabezpieczenia). Jeśli Klasa B-2 jest certyfikowana, a Sąd zatwierdzi propozycję ugody, nie możesz prowadzić własnej sprawy.

Klasa B-3 jest odpowiednia, gdy istnieją problemy związane z zatrudnieniem mające wpływ na klasę, które dominują nad problemami dotykającymi poszczególnych członków klasy, a ponadto pozew zbiorowy jest najskuteczniejszym sposobem rozwiązania tych problemów. Jeśli Klasa B-3 jest certyfikowana, możesz zrezygnować ze sprawy i prowadzić własną sprawę.

Kancelaria Prawna znająca się na pozewach zbiorowych może poinformować Cię o tym, w jaki sposób sprawa została poświadczona.

21. Byłem członkiem klasy, która została poświadczona przez Sąd. Otrzymałem zawiadomienie o proponowanej Umowie i nie sądzę, że jest to zbyt dobra umowa. Czy Mogę sprzeciwić się rozliczeniu?

tak. Aby jednak twoje zastrzeżenia były skuteczne, powinieneś porozmawiać z kancelarią, która działa w tej dziedzinie prawa, aby pomóc ci sformułować swój sprzeciw do sądu.

w praktyce, jeśli jesteś po prostu zdenerwowany kwotą pieniędzy, którą masz otrzymać zgodnie z ugodą klasową, trudno będzie Ci obalić ugodę, chyba że istnieje jakiś poważny problem z ogólną ugodą.

22. Słyszałem wiele o prawnikach pozwów zbiorowych zarabiających dużo pieniędzy w rozliczeniach pozwów zbiorowych. Jak dowiem się, ile płacą prawnicy?

kwota pieniędzy, którą otrzymają adwokaci, zostanie określona w przesłanym do ciebie zawiadomieniu o pozwie grupowym.

jak wskazano w pytaniu 14, większość pozwów zbiorowych trwa od dwóch do pięciu lat, tysięcy godzin pracy, a często od $500,000 do $1,000,000 w gotówce, aby wnieść do sądu, z których wszystkie są zwykle finansowane przez firmę prawniczą reprezentującą powodówi i klasę.

ponieważ większość powodów w pozwach zbiorowych o pracę nie jest zamożna i nie może sobie pozwolić na płacenie adwokatom za godzinę, sprawy te są często obsługiwane na podstawie opłaty awaryjnej, co oznacza, że adwokaci płacą te duże koszty przez wiele lat i otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, gdy wygrywają lub rozstrzygają Twoją sprawę. Wreszcie, prawdopodobieństwo sukcesu w każdym przypadku klasy zatrudnienia jest na ogół nie lepiej niż pięćdziesiąt procent.

z tych wszystkich powodów opłaty i wydatki dla kancelarii prowadzącej pozew zbiorowy mogą być często dość duże, ale w większości przypadków są zasłużone.

23. Słyszałem, że sąd zatwierdził ugodę w sprawie pozwu zbiorowego, w której jestem częścią. Jak długo zajmie mi otrzymanie płatności rozliczeniowej?

zawiadomienie o pozwie zbiorowym poinformuje cię, kiedy odbędzie się rozprawa sprawiedliwa, kiedy sąd ostatecznie zatwierdzi lub odrzuci proponowaną ugodę. Po przeprowadzeniu rozprawy sądowej sąd wyda ostateczne postanowienie zatwierdzające lub odmawiające rozstrzygnięcia pozwu zbiorowego (w dniu rozprawy lub zasadniczo w ciągu trzydziestu dni od daty rozprawy). Jeśli nie będzie odwołań od prawomocnego postanowienia Sądu, płatności na rzecz członków klasy zostaną dokonane w ciągu 30 do 60 dni od upływu czasu na odwołanie prawomocnego postanowienia Sądu.