Kodeks etyczny i Kodeks Postępowania to standardy, których grupa musi przestrzegać, aby pozostać członkiem organizacji. Zasadnicza różnica między kodeksem etycznym a kodeksem postępowania polega na tym, że kodeks etyczny jest zbiorem zasad, które wpływają na ocenę, podczas gdy Kodeks postępowania jest zbiorem wytycznych, które wpływają na działania pracowników.
oświadczenia te są formalnie rozpatrywane i muszą zostać zaakceptowane przez członków, gdy dołączą do organizacji po raz pierwszy. Pomagają one przedsiębiorstwu w efektywnej regulacji biznesu. Podczas gdy Kodeks postępowania jest czymś, co określa zorganizowane wartości, kodeks etyczny służy do przestrzegania norm etycznych i daje podstawę do zasad postępowania. Sprawdź artykuł, aby dowiedzieć się więcej na te dwa tematy.
treść: Kodeks Etyki a Kodeks Postępowania
- Tabela porównawcza
- definicja
- kluczowe różnice
- wnioski
Tabela porównawcza
| podstawa do porównania | Kodeks Etyki | Kodeks Postępowania |
|---|---|---|
| oznacza | dokumentem aspiracyjnym, wydanym przez Zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji jest Kodeks Etyczny. | Kierunkowy dokument zawierający określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji, to Kodeks Postępowania. |
| Przyroda | ogólne | szczegółowe |
| zakres | szeroki | wąski |
| reguluje | podejmowanie decyzji | działania |
| Długość | krótka | stosunkowo dłuższa |
| ujawnienie | publicznie ujawnione. | tylko pracownicy. |
| koncentruje się na | wartościach lub zasadach | zgodności i zasad |
definicja Kodeksu Etyki
Kodeks Etyki jest dokumentem wydawanym przez kierownictwo najwyższego szczebla, który składa się z zestawu zasad, mających na celu kierowanie członkami organizacji do uczciwego i uczciwego prowadzenia biznesu. Opisuje podstawowe wartości organizacji, które kierują procesem decyzyjnym. Zapewnia standardy etyczne, których członkowie powinni przestrzegać. Określa on ogólne wytyczne, które mają pomóc jednostkom w stosowaniu ich osądu, dotyczące odpowiedniego zachowania w danej sytuacji.
Kodeks etyczny pomaga członkom w zrozumieniu, co jest dobre, a co złe. Kody są ujawniane publicznie, a zatem kierowane do zainteresowanych stron, aby poznać sposób prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwo. Naruszenie Kodeksu Etycznego przez któregokolwiek członka może skutkować rozwiązaniem lub zwolnieniem z organizacji.
definicja Kodeksu postępowania
Kodeks postępowania jest dokumentem, który wyraża praktyki i zachowanie osoby, wymagane lub ograniczone jako warunek przystąpienia do organizacji lub zawodu. Kodeks określa rzeczywiste zasady, więc określa, czy i nie ma pracownika. Członkowie są odpowiedzialni za jego przestrzeganie i odpowiedzialni za jego naruszenie.
każda organizacja ma swój kodeks postępowania wydany przez Radę Dyrektorów (BOD), który określa normy społeczne, przepisy i obowiązki. Ma formę pisemnego oświadczenia, które zawiera zasady zachowania, których powinni przestrzegać pracownicy firmy. Dokument kieruje i prowadzi pracowników w różnych sprawach.
główne różnice między Kodeksem Etycznym a Kodeksem Postępowania
główne różnice między kodeksem etycznym a kodeksem postępowania zostały opisane w poniższych punktach:
- Kodeks Etyki jest dokumentem aspiracyjnym, wydawanym przez Radę Dyrektorów, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji. Kodeks postępowania jest dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji.
- Kodeks Etyki ma charakter ogólny, natomiast Kodeks postępowania ma charakter szczególny.
- Kodeks Postępowania wywodzi się z Kodeksu Etyki i przekształca zasady w konkretne wytyczne, których muszą przestrzegać członkowie organizacji.
- Kodeks Etyki jest dokumentem krótszym niż Kodeks postępowania.
- Kodeks Etyki reguluje osąd organizacji, natomiast Kodeks postępowania reguluje działania.
- Kodeks Etyki jest publicznie dostępny, tzn. każdy może uzyskać do niego dostęp. Z drugiej strony Kodeks Postępowania skierowany jest wyłącznie do pracowników.
- Kodeks Etyki skupia się na wartościach lub zasadach. Z drugiej strony Kodeks Postępowania koncentruje się na zgodności i Zasadach.
wniosek
Kodeks postępowania jest faktycznie wyodrębniony z Kodeksu Etyki. Dlatego ta druga koncepcja jest szersza niż pierwsza. Ponadto kodeksy te są korzystne dla przedsiębiorstw o dowolnej wielkości i charakterze, ponieważ określają kierunek, który jest pomocny dla pracowników, aby zachowywać się w określony sposób, a także tworzyć publiczny wizerunek zachowań etycznych.