doradztwo zawodowe 
kto nie kłamał w pracy? W rzeczywistości, jeśli wierzyć niedawnej ankiecie, wielu z nas to robi: według badania Allianz Global Assistance, 49% pracujących Amerykanów zapyta swojego szefa o dostęp do WiFi podczas wakacji. A to tylko wierzchołek góry lodowej: Badanie z 2002 roku wykazało, że 60% ludzi nie może wytrzymać 10 minut bez mówienia kłamstwa— kiedy pracujesz standardowo 8-godzinny dzień, to średnio 48 godzin w ciągu jednego dnia pracy.
ludzie kłamią, ponieważ „wszyscy to robimy w pewnym momencie-czujemy się przerażeni, niewygodni lub źli”, wyjaśnia Karen Elizaga, trener wykonawczy i autorka książki ” znajdź swoje słodkie miejsce.”
możemy kłamać, aby zatuszować błąd lub pokazać, że wiemy, co robimy, gdy jesteśmy naprawdę niepewni. Albo, z drugiej strony, „możemy chcieć zrobić wrażenie lepsze niż rzeczywistość lub wziąć kredyt za coś, co zrobił ktoś inny”, mówi. „Chcemy awansu, albo zarabiać więcej.”
ale chociaż białe kłamstwo może wydawać się nieszkodliwe, gdy nikogo nie krzywdzi, może mieć dalekosiężne konsekwencje w pracy-szczególnie w sektorze poświadczeń bezpieczeństwa, gdzie zaufanie jest kluczowe.
jeśli cię złapią, możesz stracić szacunek i zaufanie kolegów i przełożonych. Możesz zostać pozbawiony obowiązków lub dostępu do wyższej pracy. Co gorsza, możesz stracić pracę.
co więcej, „efektem kontynuacji jest to, że referencje, które twój szef może dać ci do następnej roli, mogą być mniej niż świecące-lub co gorsza, mogą zdecydować, że nie dadzą ci jednego”, mówi Elizaga.
jeśli zostałeś przyłapany na kłamstwie w pracy, musisz działać szybko, aby uniknąć tych konsekwencji. Tutaj, według ekspertów kariery, jest dokładnie to, co powinieneś zrobić w chwilach po złapaniu.
Przyznaj się do kłamstwa.
gdy już zostaniesz przyłapany na kłamstwie w biurze, „zabawa się kończy”, wyjaśnia ekspert w dziedzinie kariery millennial Jill Jacinto. Radzi ci, żebyś się nie cofał, albo, co gorsza, nie kłamał. „Zamiast tego bądź szczery za wszelką cenę”, mówi. „Każdy jest człowiekiem, a nikt nie jest doskonały. Twój szef doceni prawdę.”
większość firm—zwłaszcza tych, które wymagają poświadczenia bezpieczeństwa—umieszcza lojalność i zaufanie na szczycie listy najbardziej pożądanych umiejętności interpersonalnych pracowników, mówi Jacinto. Bycie uczciwym po złapaniu jest pierwszym i być może najważniejszym krokiem w odbudowie zaufania do pracodawcy.
musisz wyjaśnić, dlaczego kłamałeś w sposób nie obronny. „Jakie były rozważania, które doprowadziły cię do decyzji o kłamstwie?- Pyta Elizaga. „Opowiedz tę historię z miejsca skruchy, ale nie oczekuj natychmiastowego przebaczenia lub współczucia. Szukasz empatii-było coś, co spowodowało, że zdecydowałeś się na kłamstwo w chwili, a może twoje drzewo decyzyjne będzie rezonować z twoim szefem.”Chociaż kłamstwo mogło nie być właściwe, twój szef może być w stanie to zrozumieć. „Może jest szansa, że zrobiliby to samo w chwili paniki”, mówi.
przeproś szczerze.
teraz, kiedy przyznałeś, że skłamałeś i wyjaśniłeś, dlaczego „musisz słownie przeprosić”, mówi Jacinto. Ostrzega Cię przed nieszczerymi przeprosinami. „Krótko i słodko wystarczy”, mówi. Po prostu „nigdy nie mów” przepraszam, ale”, ponieważ to przeciwdziała przeprosinom ” – mówi Jacinto.
Elizaga sugeruje również zapewnienie szefa, że kłamstwo było jednorazowe i że więcej się nie powtórzy.
wykonaj zadośćuczynienie.
po przyznaniu się do błędu, nadszedł czas, aby naprawić swoje relacje z szefem. „Zrób, co możesz, aby złagodzić sytuację” – radzi Elizaga. Na przykład, nie było szkody spowodowane w wyniku kłamstwa, ” naprawić.”radzi,” nawet jeśli kosztuje cię to pieniądze lub wymaga dodatkowego czasu w biurze, pokaż, że nadal jesteś uczciwym graczem zespołowym, podejmując wysiłek, aby przywrócić to, co by się stało, gdybyś nie powiedział kłamstwa.”
Jacinto mówi również, że twój szef będzie teraz bardzo uważnie cię obserwował, więc w najbliższych tygodniach nie rób niczego, co mogłoby jeszcze bardziej osłabić ich zaufanie i wiarę w ciebie. „Spraw, aby zobaczyli, że nie mają się czym martwić, że pójdą do przodu”, mówi.