musimy uświadomić sobie, że obecny model biznesowy – na przykładzie programów telewizyjnych, takich jak Dragons Den I The Apprentice – nie jest jedynym sposobem prowadzenia biznesu. Wiele osób w środowiskach alternatywnych jest nieufnych wobec słowa „biznes”, zakładając, że implikuje ono obecny model z naciskiem na zyski za wszelką cenę i zaprzecza jakiejkolwiek odpowiedzialności za społeczny lub środowiskowy wpływ swojej działalności. Uważam, że musimy odzyskać słowo „biznes” i pokazać, że biznes można prowadzić z korzyścią dla wszystkich – Spółdzielczy model biznesowy.
model kooperacyjny jest więc alternatywnym modelem biznesowym dla obecnego-modelem biznesowym, który odpowiada na potrzeby wszystkich interesariuszy; pracowników, klientów, dostawców, społeczności lokalnej, środowiska i przyszłych pokoleń, a także inwestorów. Dobrze pasuje do twojego opartego na współpracy modelu ekonomicznego.
ale są różne rodzaje spółdzielni, nie tylko według sektora gospodarczego (Rolnictwo, Rybołówstwo, druk, IT), ale także według ich własności. Wszystkie spółdzielnie są własnością i są kontrolowane przez ich członków, ale członkami spółdzielni mogą być konsumenci detaliczni (Spółdzielnia) użytkownicy usług (Spółdzielnia telefoniczna) najemcy (spółdzielnie mieszkaniowe) oszczędzający i kredytobiorcy (skok) lub pracownicy (Spółdzielnie pracownicze) i to w kategorii spółdzielni pracowniczych, gdzie właścicielami są pracownicy, najprawdopodobniej znajdziemy wyzwanie dla hierarchicznych relacji produkcji.
Calverts: Angie Hillcoat (starszy projektant) i Arthur Stitt (Dyrektor ds. projektów) w Heidelberg Press
na niedawnej konferencji w Londynie Noam Chomsky (Emerytowany profesor Wydziału Lingwistyki & filozofii w MIT) zwrócił uwagę, że „niektóre spółdzielnie są bardziej równe niż inne”. Chomsky twierdzi, że spółdzielnie mogą być ważną częścią projektu zmiany społeczeństwa, ale tylko wtedy, gdy podważają obecne relacje produkcji. W spółdzielni pracowniczej pracownicy posiadają środki produkcji. Są dyrektorami i pracownikami i muszą nauczyć się odróżniać swoją rolę dyrektora od codziennej roli prowadzenia firmy. Współoperatorzy uznają, że rola zarządcza jest funkcją jak każda inna i nie nadaje żadnego specjalnego statusu. Co ważne, muszą również zrozumieć prawa i obowiązki związane z członkostwem, a także jak pracować w zespole, jak podejmować decyzje i delegować, jak rozliczać kierownictwo i wreszcie, ale co najważniejsze, jak zachęcać do uczestnictwa, a tym samym budować zaangażowanie.
Spółdzielnie pracownicze można znaleźć w różnych sektorach gospodarki Wielkiej Brytanii, na przykład:
-wholefoods Wholefoods Wholefoods (Essential)
– wholefoods retail (Unicorn Grocery)
– print (Calverts)
– design (Wave)
– papier z recyklingu (Miękka Okładka)
– software (software Co– op)
-web hosting (webarchitects)
– bike retail (Edinburgh bike co– op)
Unicorn grocery
jednak często są dość małe i stanowią mniejszość spółdzielni w Wielkiej Brytanii (0 .6% brytyjskiej gospodarki spółdzielczej w 2012 r.)
wreszcie, powinienem wspomnieć, że istnieje również model konsorcjum spółdzielczego, przydatny do łączenia grup osób samozatrudnionych (takich jak artyści i aktorzy) w celu zapewnienia sobie wzajemnych usług, takich jak przestrzeń do pracy lub przestrzeń wystawowa, lub w przypadku aktorów, usługi agencji. Model konsorcjum spółdzielczego może być doskonałą podstawą dla projektu opartego na współpracy, który wymaga konstytucji prawnej.
mam nadzieję, że to się przyda. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o spółdzielniach, sprawdź Co-operatives UK, a więcej o umiejętnościach spółdzielczych, zobacz www.cooperantics.coop
podsumowanie wystąpienia Noama Chomsky ’ ego na konferencji Rebellious Media w Londynie w 2011 r. zobacz http://cooperantics.wordpress.com/