gdy pracodawca w USA chce zatrudnić pracownika zagranicznego na stałe, musi zainicjować skomplikowany proces sponsorowania w celu uzyskania zielonej karty. Ten proces może potrwać lata. W większości przypadków pracodawcy ci muszą złożyć wniosek o poświadczenie pracy dla cudzoziemców w departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) i uzyskać stały certyfikat pracy z urzędu zatrudnienia i szkolenia Departamentu Pracy.
cel certyfikacji pracy jest dwojaki. Musi udowodnić amerykańskie obywatelstwo i usługi imigracyjne( USCIS), że brakuje amerykańskich pracowników, którzy są „zdolni, chętni, wykwalifikowani i dostępni”, aby zaakceptować pracę oferowaną przez pracodawcę. Ponadto ma na celu ochronę pracowników w Stanach Zjednoczonych; Praca zagranicznego pracownika nie powinna wypierać podobnych pracowników, którzy nie mają obywatelstwa amerykańskiego, negatywnie wpływając na ich warunki pracy lub płacy.
istnieją surowe wymagania dla przedsiębiorców zatrudniających w związku z tego rodzaju wnioskiem, a niektóre z nich muszą zostać przyjęte przed złożeniem wniosku o certyfikację pracy dla cudzoziemców. W celu poprawy zaległych operacji, co jest znane jako program certyfikacji stałej pracy (Perm), administracja zatrudnienia i szkolenia Reengineering uczynić ten proces elektronicznie w 2005 roku.
wiele lat temu proces ten obejmował proces długich wywiadów, podczas których pracodawca musiał przekonać urzędników, że wszyscy wnioskodawcy w Stanach Zjednoczonych byli bezwarunkowi. Proces ten zmienił się i został opisany poniżej. Spełnienie wymagań permu jest łatwiejsze dzięki doświadczonemu i rozsądnemu osądowi prawnika imigracyjnego.
proces certyfikacji pracy Perm
proces certyfikacji pracy wymaga, aby pracodawca płacił niezależnie od obowiązującej stawki wynagrodzenia dla danego rodzaju pracy, zgodnie z definicją Departamentu Pracy USA pracodawca musi umieszczać reklamy w celu przetestowania amerykańskiego rynku pracy już istniejących dla wykwalifikowanych pracowników amerykańskich. Pracodawcy ubiegający się o pracę powinni poinstruować DOL, aby podejmował sumienne wysiłki w celu skontaktowania się z każdym wnioskodawcą, który odpowiedział na ogłoszenia.
jest mało prawdopodobne, aby zdyskwalifikować pracownika z CV samodzielnie i konieczne mogą być dodatkowe środki, takie jak rozmowa kwalifikacyjna, którą należy podjąć. Ponadto podstawy dyskwalifikacji muszą być zgodne z prawem, a także z akceptowalnymi przepisami DOL. Na przykład, Departament Pracy nie akceptuje argument wnioskodawcy USA był zbyt wykwalifikowany do pracy, jeśli wnioskodawca rzeczywiście był w minimalnym stopniu i doświadczenie wymagane do wykonywania pracy. Departament Pracy prowadzi bazę danych normalnych wymagań dla różnych rodzajów pracy. Jeśli wymagania pracodawcy dotyczące pracy są w szczególności większe niż Ministerstwo Pracy uważane za normę, pracodawca musi opracować silny argument na rzecz biznesu.
osoby poszukujące pracy, które nie odbierają telefonów lub wiadomości e-mail od pracodawcy, powinny wysłać list polecony. Departament pracy wymaga, aby wszyscy pracodawcy zachować dowody swoich wysiłków rekrutacyjnych w ciągu 5 lat od złożenia wniosku.
jeśli test rynku pracy nie przekształci amerykańskich pracowników, którzy są uprawnieni do wykonywania pracy, pracodawca może złożyć wniosek do Departamentu Pracy. Departament Pracy musi podjąć decyzję, że pracodawca przestrzega zasad tego procesu i że w procesie zatrudniania zagranicznego pracownika nie ma wykwalifikowanych pracowników z USA znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Jeśli DOL dokona tej definicji, wniosek o pracę zagraniczną zostanie certyfikowany. Ta aplikacja może być używana do ubiegania się o imigranta dla zagranicznego pracownika z obywatelstwem i Urzędem imigracyjnym USA
procedura prawna uzyskania certyfikatu Perm i ostatecznie zielona karta dla zagranicznego pracownika jest skomplikowana i czasochłonna. Adwokat imigracyjny Maryland Anthony A. Fatemi, partner założyciel biura Anthony A. Fatemi, LLC ma duże doświadczenie w tych procedur prawnych i może pomóc w tym procesie. Skontaktuj się z nami już dziś, (301) 519-2801 lub za pośrednictwem naszego formularza online.