jeśli chodzi o oferowanie świadczeń zdrowotnych pastorom i duchownym, kościoły mogą czuć się niedostępne. Chcą dbać o swojego pastora i personel, ale często nie są w stanie pozwolić sobie na tradycyjny Grupowy plan ubezpieczenia zdrowotnego lub kwalifikować się do niego.
więc jakie są opcje?
po pierwsze, aby zrozumieć opcje ubezpieczenia zdrowotnego dla pastorów, ważne jest, aby zwrócić uwagę na różnicę między Kościołami wyznaniowymi a niezależnymi. Kościół wyznaniowy należy do dużej organizacji krajowej lub międzynarodowej z Centralnym Biurem organizacyjnym. Niezależny Kościół to taki, który działa samodzielnie lub w luźnej przynależności do innych kościołów podobnej wiary. Niezależne kościoły nie są częścią żadnej struktury hierarchicznej.
mając to na uwadze, Denominacje, które zapewniają ubezpieczenie zdrowotne swoim pastorom, zwykle robią to poprzez polisę grupową zakupioną przez główne biuro denominacji. Jednak coraz więcej wyznań rezygnuje z ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pastorów.
Niezależne kościoły (i wiele kościołów wyznaniowych) zazwyczaj pozostają w celu znalezienia własnego ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pastorów, duchowieństwa i personelu.
trzy podstawowe opcje ubezpieczenia zdrowotnego dla pastorów
tradycyjna grupowa polisa zdrowotna
pierwszą opcją jest grupowa polisa zdrowotna zakupiona przez brokera ubezpieczeń zdrowotnych. Jest to tradycyjna trasa ubezpieczenia zdrowotnego, ale mniejsze kościoły, które chcą pokryć tylko jednego pastora lub kilku pracowników, często mają problemy z zapewnieniem i / lub zakwalifikowaniem się do planu. I, jak omówimy poniżej, Plan grupowego ubezpieczenia zdrowotnego zwykle nie jest najlepszą lub najbardziej przystępną opcją ubezpieczenia zdrowotnego.
zwróć pastorowi indywidualne ubezpieczenie zdrowotne
drugą opcją jest plan zwrotu kosztów, taki jak qualified small employer health refundation arrangement (QSEHRA), w którym Kościół zwraca pastorowi indywidualne/rodzinne ubezpieczenie zdrowotne. Proces zwrotu pastorowi indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego jest:
- Kościół określa, ile mogą wnieść do ubezpieczenia zdrowotnego, aż do ustalonego federalnie rocznego limitu (na 2020 r. Są to 5250 USD dla pojedynczych pracowników i 10 600 USD dla pracowników z rodziną).
- Kościół ustanawia QSEHRA dając uprawnionym pracownikom miesięczny dodatek (na przykład, $150 / miesiąc dla pastora).
- pastor (i inni uprawnieni pracownicy) wykupują indywidualną polisę zdrowotną i otrzymują zwrot bez podatku do wysokości miesięcznego zasiłku. Należy pamiętać, że w przypadku ministerstw korzystających z udostępniania opieki zdrowotnej (takich jak Medi-Share) zwroty nie są wolne od podatku, chyba że pracownik wykupi również minimalne ubezpieczenie podstawowe (MEC). Proponowane przepisy mogą to zmienić-sprawiając, że koszty członkostwa w opiece zdrowotnej są wolne od podatku—ale przepisy te nie zostały jeszcze przyjęte.
- nie ma minimalnych wymagań dotyczących składek, więc Kościół może zaoferować dodatki, które pasują do ich budżetu. Nie ma minimalnych wymogów uczestnictwa, więc Kościół może zaoferować dodatek pracownikom tylko jednego pastora lub wszystkim pracownikom pełnoetatowym o większej liczbie pracowników (o ile jest ich mniej niż 50).
FAQ: czy pastorzy kwalifikują się do ulg podatkowych?
w zależności od dochodów, pastorzy mogą kwalifikować się do ulg podatkowych, co obniża koszty indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego zakupionego za pośrednictwem rynku ACA lub giełd państwowych. Mogą również kwalifikować się do Medicaid, jeśli ich dochód jest mniejszy niż 400% federalnego poziomu ubóstwa.
jednak, jeśli pastor uczestniczy w QSEHRA, on lub ona musi zmniejszyć swoje premia tax credit dollar-for-dollar o miesięczny dodatek HRA.
Ostatnia aktualizacja: 27 października 2020 r.