Ohio Employment Lawyers Association

Prawo Pracy dzieci

Prawo Pracy dzieci istnieje od czasów rewolucji przemysłowej. Regulują one takie obszary, jak płace, godziny pracy i warunki pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia. Przepisy różnią się między prawem federalnym i stanowym, ale rozporządzenie, które oferuje większą ochronę, będzie stosowane w każdej sytuacji. Obowiązujące przepisy będą się również różnić w zależności od tego, czy praca jest rolnicza, czy nie. Niektóre prace, takie jak opieka nad dziećmi, nie są nawet objęte prawem pracy dzieci. Aby dowiedzieć się więcej na temat prawa pracy dzieci, przeczytaj poniżej:

1. Jestem nastolatką, która planuje rozpocząć pracę. Czy są jakieś specjalne prawa, które mają zastosowanie do mnie?

2. Standardy pracy dzieci w moim stanie różnią się od federalnych standardów pracy dzieci. Jakie standardy mają zastosowanie?

3. Jakie są cele prawa pracy dzieci?

4. Jakie grupy wiekowe są objęte prawem pracy dzieci?

5. Ile muszę mieć lat, żeby pracować?

6. Czy płaca minimalna dla osób pracujących z młodzieżą jest taka sama jak dla wszystkich innych?

7. Ile godzin mogę pracować jako pracownik Młodzieżowy?

8. Czy mogę pracować na nocnej zmianie jako pracownik Młodzieżowy? Ile godzin?

9. Jakie rodzaje pracy może wykonywać pracownik Młodzieżowy?

10. Jakie rodzaje pracy są uważane za” niebezpieczne ” miejsca pracy?

11. Czy prawo pracy dzieci ma zastosowanie, jeśli pracuję dla moich rodziców?

12. Ile muszę mieć lat, żeby pracować na farmie? Ile godzin mogę pracować na farmie?

13. Co to są pozwolenia na pracę i świadectwa wieku? Potrzebuję?

14. Czy prawo pracy dzieci stosuje się do mojej trasy papierowej?

15. Czy prawo pracy dzieci stosuje się do opieki nad dziećmi?

16. Chcę pracę, ale nie mam żadnych umiejętności i nie wiem od czego zacząć. Czy są jakieś środki, które mogą mi pomóc?

17. Myślę, że mój pracodawca może łamać prawo pracy dzieci. Co mam zrobić?

18. Kto egzekwuje prawo pracy dzieci?

19. Jakie środki są dostępne dla mnie?

20. Jak długo muszę składać dokumenty?

1. Jestem nastolatką, która planuje rozpocząć pracę. Czy są jakieś specjalne prawa, które mają zastosowanie do mnie?

tak. Fair Labor Standards Act (FLSA) zawiera federalne standardy pracy dla młodych pracowników, w tym płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie rejestrów i zasady pracy dzieci. Zasady różnią się w zależności od wieku i rodzaju pracy.

FLSA ma zastosowanie do wielu pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz kto jest objęty ubezpieczeniem.) Podczas gdy kilka Stanów opiera się wyłącznie na prawie federalnym znajdującym się w FLSA, większość stanów ma również prawa pracy dzieci. Podsumowanie można znaleźć pod tym linkiem: Państwowe standardy pracy dzieci.

Stanowe prawo pracy dzieci może być bardziej restrykcyjne lub mniej restrykcyjne niż Federalna FLSA. Innymi słowy, państwa mogą mieć różny minimalny wiek zatrudnienia, różne godziny pracy ograniczenia i mogą określić dodatkowe zawody jako niebezpieczne.

do góry

2. Standardy pracy dzieci w moim stanie różnią się od federalnych standardów pracy dzieci. Jakie standardy mają zastosowanie?

to zależy. Jeśli twoje zatrudnienie jest objęte FLSA (zobacz kto jest objęty ubezpieczeniem), zastosowanie mają zarówno przepisy federalne, jak i stanowe-a Prawo o największej ochronie (stanowe lub federalne) jest przestrzegane.

aby uzyskać więcej informacji na temat prawa pracy dzieci w Twoim stanie, Zobacz Stanowe standardy pracy dzieci. Aby uzyskać więcej informacji, możesz również skontaktować się z Departamentem pracy swojego stanu. Informacje kontaktowe do Państwowej Agencji standardów pracy można znaleźć na stronie państwowych agencji rządowych na naszej stronie.

jeśli twoje zatrudnienie nie jest objęte FLSA, zastosowanie będą miały tylko przepisy państwowe.

do góry

3. Jakie są cele prawa pracy dzieci?

Rewolucja Przemysłowa doprowadziła do powstania fabryk i wysłała wielu pracowników z wiejskich społeczności rolniczych na obszary miejskie. W związku z rosnącą potrzebą zatrudnienia wiele dzieci zostało zatrudnionych do pracy w fabrykach, kopalniach i innych zakładach przemysłowych. Szefowie uznali pracę dzieci za pożądaną, ponieważ postrzegali dzieci jako łatwiejsze w zarządzaniu, tańsze i mniej podatne na strajki. Horrendalne warunki pracy i brak edukacji dla dzieci pracowników przykuły uwagę amerykańskiej opinii publicznej. Od połowy XIX wieku istniały liczne ruchy polityczne mające na celu reformę lub likwidację pracy dzieci. Uchwalono szereg przepisów mających na celu ochronę dzieci pracujących przed złymi warunkami pracy i zachęcenie dzieci do pozostania w szkole i otrzymania edukacji przed wejściem na rynek pracy.

do góry

4. Jakie grupy wiekowe są objęte prawem pracy dzieci?

:

poniżej 14 roku życia – nie można pracować w większości prac pozarolniczych, o których mowa 5

między 14 a 16 – możesz pracować, ale liczba godzin i rodzaje pracy, które możesz wykonywać, są regulowane, zgodnie z pytaniem 7

między 16 A 18 – liczba godzin pracy nie jest ograniczona, ale nadal masz ograniczony dostęp do pracy w niebezpiecznych miejscach pracy, o których mowa 10

powyżej 18 roku życia-nie jesteś już chroniony przez prawo pracy dzieci

każde państwo ma również swoje własne przepisy dotyczące zatrudnienia, w tym zatrudniania nieletnich. Oto podsumowanie prawa pracy dzieci w każdym stanie, w tym, które grupy wiekowe są objęte, dla zatrudnienia poza rolnictwem. Skontaktuj się z Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

5. Ile muszę mieć lat, żeby pracować?

ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) określa 14 jako minimalny wiek dla większości pracy pozarolniczej.

istnieją jednak pewne wyjątki od ogólnych zasad. Na przykład młodzież w każdym wieku może:

dostarczać gazety

występować w produkcjach radiowych, telewizyjnych, filmowych lub teatralnych;

praca w firmach będących własnością ich rodziców (z wyjątkiem górnictwa, produkcji lub prac niebezpiecznych);

wykonuj opiekę nad dziećmi lub wykonuj drobne prace domowe w prywatnym domu

wiele stanów przyjęło własne prawa pracy dzieci, z których niektóre mogą mieć minimalny wiek zatrudnienia, który jest wyższy niż FLSA. Tam, gdzie obowiązują zarówno FLSA, jak i państwowe przepisy dotyczące pracy dzieci, należy przestrzegać wyższego minimalnego standardu. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

6. Czy płaca minimalna dla osób pracujących z młodzieżą jest taka sama jak dla wszystkich innych?

Nie Pracodawca może zapłacić ci mniej niż Federalna płaca minimalna $7.25 za godzinę, przez ograniczony czas. FLSA pozwala:

minimalne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 4,25 USD za godzinę

jeśli masz mniej niż 20 lat

w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia u pracodawcy.

po 90 dniach zatrudnienia lub po osiągnięciu wieku 20 lat (w zależności od tego, co nastąpi wcześniej), musisz otrzymać płacę minimalną. Wbrew prawu pracodawca podejmuje wszelkie działania w celu wypierania innych pracowników w celu zatrudniania pracowników za minimalną płacę dla młodzieży, takie jak zmniejszenie liczby godzin pracy, płac lub świadczeń pracowniczych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz stronę płaca minimalna na naszej stronie.

niektóre państwa mają inną płacę minimalną. Tam, gdzie prawo państwowe wymaga wyższej płacy minimalnej, co wielu czyni, obowiązuje wyższy standard. Federalny Departament Pracy śledzi minimalną płacę każdego stanu. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

7. Ile godzin mogę pracować jako pracownik Młodzieżowy?

po osiągnięciu wieku 16 lat nie ma ograniczeń co do tego, ile godzin tygodniowo można pracować w zatrudnieniu pozarolniczym zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA). (W przypadku zatrudnienia w gospodarstwie rolnym, patrz pytanie 12) Młodzież w wieku 14 i 15 lat może pracować poza godzinami nauki w różnych miejscach pracy niezwiązanych z produkcją, wydobyciem i pracami innymi niż niebezpieczne, pod pewnymi warunkami.

dopuszczalne godziny pracy w wieku 14 i 15 lat to:

3 godziny w dniu szkoły;

18 godziny w tygodniu szkolnym;

8 godziny w dniu pozaszkolnym; 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym;

w okresie rozpoczynającym się od dnia następującego po dniu pracy i kończącym się o północy 31 maja, dzień pracy nie może rozpocząć się wcześniej niż 7 rano lub zakończyć później niż 19: 00;

od 1 czerwca do dnia pracy ich dzień pracy nie może rozpocząć się wcześniej niż 7 rano, ale może zakończyć się dopiero o 21: 00.

przepisy państwowe mogą być inne. Kliknij, aby zobaczyć podsumowanie stanowych przepisów dotyczących pracy dzieci.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

8. Czy mogę pracować na nocnej zmianie jako pracownik Młodzieżowy? Ile godzin?

zgodnie z FLSA, pracownicy poniżej 16 roku życia nie mogą pracować między 19: 00 a 7: 00, z wyjątkiem okresu letniego. Od 1 czerwca do Święta Pracy zakazane godziny to od 21: 00 do 7: 00. Gdy skończysz 16 lat, prawo federalne nie ogranicza już godzin pracy.

przepisy stanowe mogą być różne. Kliknij, aby zobaczyć podsumowanie stanowych przepisów dotyczących pracy dzieci.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

9. Jakie rodzaje pracy może wykonywać pracownik Młodzieżowy?

przepisy regulujące Zatrudnienie młodzieży w zawodach pozarolniczych różnią się od przepisów dotyczących zatrudnienia w rolnictwie (praca w gospodarstwie rolnym). W pracy pozarolniczej dopuszczalne miejsca pracy według wieku są następujące:

pracownicy w wieku 16 i 17 lat mogą wykonywać wszelkie prace inne niż niebezpieczne (patrz następne pytanie, aby uzyskać listę niebezpiecznych miejsc pracy); a

pracownicy w wieku 14 i 15 lat mogą pracować poza godzinami szkolnymi w różnych miejscach pracy innych niż produkcja, wydobycie, inne niż niebezpieczne

przepisy dotyczące pracy dzieci różnią się w zależności od stanu. Często przepisy państwowe dostarczają bardzo szczegółowych informacji na temat niebezpiecznych zawodów i innych norm bezpieczeństwa dla pracowników młodzieżowych. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

10. Jakie rodzaje pracy są uważane za” niebezpieczne ” miejsca pracy?

jest siedemnaście zakazanych miejsc pracy dla młodzieży poniżej 18 roku życia za pracę pozarolniczą.

produkcja lub składowanie materiałów wybuchowych

prowadzenie pojazdu mechanicznego i pomoc na zewnątrz pojazdu mechanicznego

górnictwo węgla kamiennego

wycinka drzew i tartak

Maszyny do obróbki drewna o napędzie silnikowym

ekspozycja na substancje promieniotwórcze i promieniowanie jonizujące

urządzenia dźwigowe o napędzie silnikowym

Maszyny do formowania, wykrawania i ścinania metali o napędzie silnikowym

Górnictwo, inne niż górnictwo węgla kamiennego

pakowanie lub przetwarzanie mięsa (w tym Maszyny do krojenia mięsa z napędem elektrycznym)

maszyny piekarnicze o napędzie silnikowym

Maszyny do produkcji wyrobów papierniczych o napędzie silnikowym

do produkcji cegieł, płytek i produktów pokrewnych

Pilarki tarczowe, taśmowe i nożyce gilotynowe o napędzie silnikowym

rozbiórki, rozbiórki i rozbiórki statków

prace dekarskie

prace wykopaliskowe

powrót na górę

11. Czy prawo pracy dzieci ma zastosowanie, jeśli pracuję dla moich rodziców?

Nie w większości przypadków. Młodzież w wieku poniżej 16 lat pracująca w przedsiębiorstwie wyłącznie należącym lub prowadzonym przez rodziców (lub przez osoby stojące na ich miejscu, takie jak opiekunowie i rodzice zastępczy) może pracować o każdej porze dnia i przez dowolną liczbę godzin. Jednakże rodzice nie mogą zatrudniać swojego dziecka w produkcji lub górnictwie, ani w żadnym z niebezpiecznych zawodów wymienionych w poprzednim pytaniu.

w większości przypadków to samo dotyczy prawa państwowego. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

12. Ile muszę mieć lat, żeby pracować na farmie? Ile godzin mogę pracować na farmie?

zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA), jeśli pracujesz dla rodzica lub opiekuna, nie ma wymagań wiekowych do pracy w gospodarstwie rolnym. Młodzież w każdym wieku może być zatrudniona w dowolnym czasie, w jakimkolwiek zawodzie rolniczym w gospodarstwie będącym własnością lub prowadzonym przez ich rodzica lub osobę stojącą na miejscu ich rodzica. Nie ma maksymalnych godzin dziennych i tygodniowych oraz dni w tygodniu, w których młodzież może pracować w ramach FLSA.

zgodnie z FLSA, jeśli nie pracujesz dla rodzica lub opiekuna, musisz mieć 16 lat, aby pracować w gospodarstwie w godzinach szkolnych i 14 lat, aby pracować w gospodarstwie poza godzinami szkolnymi. Możesz pracować w gospodarstwie, jeśli masz co najmniej 12 lat za pisemną zgodą rodziców lub jeśli pracujesz w gospodarstwie, w którym zatrudniony jest rodzic/opiekun. Jeśli masz mniej niż 12 lat i masz pisemną zgodę na pracę w gospodarstwie od rodzica lub opiekuna, federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej nie mają zastosowania.

niektóre prace w gospodarstwie są uważane za niebezpieczne, takie jak obsługa ciężkich maszyn rolniczych i obchodzenie się z toksycznymi pestycydami i nawozami, i dlatego są zabronione dla pracowników w wieku poniżej 18 lat. Aby uzyskać wykaz niebezpiecznych miejsc pracy w gospodarstwie, zobacz zawody związane z rolnictwem. Możliwe jest jednak uzyskanie zwolnienia z pracy w niebezpiecznych miejscach pracy, jeśli jesteś nadzorowany w szkolnym programie rolnictwa zawodowego lub ukończyłeś program certyfikacji w zakresie obsługi maszyn (oferowany przez Spółdzielnię Uniwersytetu grantowego lub przez instruktora vo-ag twojej szkoły.)

przepisy stanowe różnią się w tym zakresie. Oto podsumowanie państwowych przepisów pracy dzieci dotyczących zatrudnienia w rolnictwie. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Państwowym Urzędem ds. standardów pracy.

do góry

13. Co to są pozwolenia na pracę i świadectwa wieku? Potrzebuję?

pozwolenia na pracę i świadectwa wiekowe potwierdzają, że jesteś wystarczająco stary, aby zostać zatrudnionym. Ich celem jest ochrona pracodawcy przed ściganiem za zatrudnienie niepełnoletniego pracownika, ponieważ pracodawca może wykorzystać zaświadczenie, aby wykazać, że próbował w dobrej wierze spełnić prawne minimalne wymagania wiekowe.

pozwolenia na pracę i świadectwa wieku nie są wymagane przez FLSA, ale są wymagane przez prawo niektórych stanów. Większość świadectw wieku wydawanych młodym pracownikom jest wydawana przez Państwa. Niektóre państwa będą karać pracodawców, którzy naruszają wymóg uzyskania pozwolenia na pracę i świadectwa wieku od swoich młodych pracowników.

możesz znaleźć wymagania swojego stanu dotyczące pozwoleń na pracę i świadectw wieku podsumowane w poniższym wykresie: świadectwa zatrudnienia/wieku lub możesz skontaktować się z Urzędem ds. standardów pracy w swoim stanie.

twoi doradcy szkolni mogą również wiedzieć, czy w Twoim stanie są wymagane pozwolenia na pracę lub świadectwa wieku. Federalny Departament Pracy wyda ci świadectwo wieku, jeśli albo twoje państwo ich nie wyda, albo jeśli zostaniesz poproszony przez pracodawcę o ich dostarczenie.

do góry

14. Czy prawo pracy dzieci stosuje się do mojej trasy papierowej?

Nie Młodzież zatrudniona przy dostarczaniu gazet konsumentom nie jest objęta przepisami FLSA dotyczącymi pracy dzieci, płac i godzin pracy. Zwolnienie to ma zastosowanie do

przewoźników zajmujących się dostarczaniem gazet do domów abonentów lub innych konsumentów (w tym wiadomości handlowych) oraz

pracowników zajmujących się sprzedażą lub dostarczaniem gazet do konsumentów na ulicy.

jednak pracownicy zajmujący się ciągnięciem gazet do stacji zrzutowych, centrów dystrybucyjnych i kiosków nie są zwolnieni, ponieważ nie dostarczają do konsumenta.

wiele stanów reguluje nieletnich zatrudnionych jako przewoźnicy gazet bardziej rygorystycznie niż FLSA. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji należy skonsultować się z Urzędem ds. standardów pracy państwa.

do góry

15. Czy prawo pracy dzieci stosuje się do opieki nad dziećmi?

Nie Młodzież zatrudniona jako opiekunki do dzieci nie jest objęta przepisami FLSA dotyczącymi pracy dzieci oraz wynagrodzeń i godzin pracy. W większości przypadków to samo dotyczy prawa państwowego. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji należy skonsultować się z Urzędem ds. standardów pracy państwa.

do góry

16. Chcę pracę, ale nie mam żadnych umiejętności i nie wiem od czego zacząć. Czy są jakieś środki, które mogą mi pomóc?

Departament Pracy publikuje specjalne strony internetowe dla młodych ludzi, zarówno dla tych, którzy są wystarczająco starsi, aby pracować, jak i tych, którzy nie są jeszcze wystarczająco starsi, które zawierają informacje na tematy od wolontariatu studenckiego po Bezpieczeństwo Pracy. Na przykład zasady dotyczące młodzieży byłyby dobrym miejscem do rozpoczęcia.

rząd federalny, w tym Departament Pracy, sponsoruje szeroką gamę szkoleń zawodowych i programów pomocy w pośrednictwie pracy dla amerykańskiej młodzieży. Agencja Zatrudnienia i szkoleń (ETA) jest główną agencją odpowiedzialną za takie programy.

do góry

17. Myślę, że mój pracodawca może łamać prawo pracy dzieci. Co mam zrobić?

możesz złożyć skargę do działu płac & Hour Division (WHD) Departamentu Pracy. W przypadku stwierdzenia naruszenia WHD rozpatrzy skargę w Twoim imieniu. Egzekwowanie przez WHD ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA) jest przeprowadzane przez śledczych stacjonujących w Stanach Zjednoczonych. Ci badacze zbierają dane na temat płac, godzin i innych warunków zatrudnienia lub praktyk, w celu ustalenia zgodności z prawem. Możesz również złożyć skargę we własnym imieniu lub złożyć pozew w sądzie (co może wymagać zatrudnienia adwokata).

do góry

18. Kto egzekwuje prawo pracy dzieci?

Federalne zasady pracy dzieci są ustanowione przez Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA jest egzekwowane przez płacę & godziny podziału Departamentu Pracy USA.

naruszeniem jest zwolnienie lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminowanie pracownika za złożenie skargi lub udział w postępowaniu sądowym zgodnie z FLSA.

umyślne naruszenia mogą być ścigane karnie, a sprawca naruszenia ukarany grzywną do $10,000. Drugi wyrok skazujący może skutkować pozbawieniem wolności. Pracodawcy, którzy świadomie lub wielokrotnie naruszają minimalne wymagania płacowe, podlegają cywilnej karze pieniężnej w wysokości do 10 000 USD za każdego pracownika, który był przedmiotem naruszenia.

aby skontaktować się z Działem płac & godziny w celu uzyskania dalszych informacji i/lub zgłoszenia potencjalnego naruszenia prawa pracy dzieci, zadzwoń:
bezpłatny numer: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(dostępny od poniedziałku do piątku od 8:00 do 17:00 czasu wschodniego)

możesz również skontaktować się z lokalnym biurem WHD.

jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji na temat prawa pracy dzieci w Twoim stanie i/lub chcesz zgłosić potencjalne naruszenie prawa stanowego, możesz skontaktować się z agencją w Twoim stanie, która zajmuje się naruszaniem płac i godzin / standardów pracy, wymienionych na stronie państwowych agencji rządowych na naszej stronie.

do góry

19. Jakie środki są dostępne dla mnie?

jeśli twój pracodawca naruszył praktyki pracy dzieci, WHD może zażądać od Twojego pracodawcy zapłaty odszkodowania. Są one wydawane w celu ukarania pracodawcy, który złamał prawo. Twoje odszkodowanie będzie zależeć od tego, jakie są naruszenia Twojego pracodawcy. Umyślne naruszenia mogą być ścigane karnie, a gwałciciele ukarani grzywną do $10,000. Drugi wyrok skazujący może skutkować pozbawieniem wolności.

ponadto, gdy śledczy napotykają naruszenia, zalecają zmiany w praktykach zatrudnienia, aby doprowadzić pracodawcę do zgodności. Departament Pracy może nawet wystąpić do sądu, aby pracodawca przestał naruszać prawa pracy dzieci i może uniemożliwić pracodawcom wysyłanie towarów lub produktów wykonanych z pracy dzieci z naruszeniem prawa.

do góry

20. Jak długo muszę składać dokumenty?

nie zwlekaj z skontaktowaniem się z WHD lub agencją państwową w celu złożenia roszczenia. Mogą istnieć terminy, w których muszą zostać wniesione zarzuty naruszenia pracy dzieci. Pomocne może być skonsultowanie się z adwokatem przed złożeniem wniosku, ale nie możesz znaleźć adwokata, który Ci pomoże, nie jest konieczne posiadanie adwokata, aby złożyć wniosek w stanowych i federalnych agencjach administracyjnych.

Twoje państwowe prawo płacowe może mieć różne terminy naruszeń prawa pracy dzieci. Aby uzyskać więcej informacji, wybierz swój stan z rozwijanej listy lub mapę poniżej.