znalezienie wykwalifikowanych kierowców pół jest trudne. Długie godziny z dala od domu w połączeniu z trudnymi warunkami pracy odstraszają wielu potencjalnych kierowców. Ci, którzy zostali, mają do wyboru mnóstwo możliwości pracy.
nawet jeśli uda Ci się zatrudnić kierowców ciężarówek, nie da się ich zatrzymać. Przy wskaźniku obrotów w branży wynoszącym 94 procent w przypadku dużych flot i 73 procent w przypadku mniejszych, firmy muszą stale zastępować pracowników. Ciągłe zapotrzebowanie na nowych pracowników doprowadziło do wojny o zatrudnienie kierowców ciężarówek.
firmy przewozowe toczą zaciętą walkę o kandydatów. Podnoszenie płac i zwiększanie świadczeń pracowniczych są powszechną taktyką dla firm próbujących przyciągnąć kandydatów. Na przykład Walmart dał swoim kierowcom ciężarówek roczną podwyżkę w wysokości 1500 USD i zwiększył ich wynagrodzenie za kilometr.
w tym okrutnym Konkursie dla kandydatów musisz usprawnić swoje zatrudnienie, aby znaleźć odpowiednich pracowników. Procesy takie jak sprawdzanie przeszłości mogą wydawać się powstrzymywać Twoją firmę przed zatrudnieniem. To prawda?
w tym artykule zbadamy, dlaczego niektóre firmy nie chcą przeprowadzać kontroli przeszłości. Następnie pokażemy Ci, jak sprawdzanie danych pomaga firmom przewozowym. Na koniec dowiesz się, jak legalnie przeprowadzić kontrolę zatrudnienia kandydatów.
dlaczego firmy nie sprawdzają przeszłości?
sprawdzenie przeszłości jest głównym celem dla pracodawców, którzy ograniczają proces zatrudniania. Badania przesiewowe kandydatów są kosztowne i czasochłonne. Nieprawidłowe sprawdzanie przeszłości prowadzi również do poważnych problemów prawnych.
sprawdzanie kandydatów do pracy jest drogie. Gdy każda kontrola tła kosztuje około $10 – $20, opłaty szybko sumują się. Sprawdzanie przeszłości każdego potencjalnego zatrudnienia może sprawić, że koszty zatrudnienia wzrosną.
sprawdzenie przeszłości również zajmuje dużo czasu. Uzyskanie dokładnych wyników wymaga co najmniej 3 do 5 dni roboczych, więcej, jeśli przeprowadzasz wiele kontroli. Długi czas oczekiwania daje kandydatom szansę na zaakceptowanie innej pracy podczas przetwarzania wyników.
na tym sprawy się nie kończą. Kontrole przeszłości są również mocno regulowane. Federalne, stanowe i miejskie prawa kontrolują kontrolę przeszłości. Sprzeczne wymogi prawne mogą powodować zamieszanie, prowadząc do poważnych problemów prawnych.
możesz się zastanawiać, dlaczego powinieneś zawracać sobie głowę sprawdzaniem przeszłości, jeśli w końcu napotkasz tak wiele problemów. Powodem jest: Twoja firma potrzebuje kontroli przeszłości, aby przetrwać.
branża transportowa musi sprawdzać swoich kandydatów
branża transportowa jest w trudnej sytuacji. Firmy muszą pogodzić wymogi bezpieczeństwa i prawne z szybkim zatrudnianiem nowych kierowców. Kontrole tło pomóc firmom ściągnąć ten akt równoważenia.
Na przykład prowadzenie ewidencji pojazdów samochodowych pokazuje, czy kandydat posiada szkolenie i prawo jazdy wymagane zgodnie z prawem do prowadzenia naczepy. Kontrole tło upewnić się, że kierowcy ciężarówek są najlepsze dopasowanie do pracy. Jednak kandydaci do badania przesiewowego nie tylko pokazują, czy kierowcy mają niezbędne umiejętności. Zapewnia również zgodność Twojej firmy z prawem.
Twoja firma musi sprawdzać nowych pracowników. Branża transportowa jest prawnie zobowiązana do przeprowadzania kontroli potencjalnych kierowców. W rzeczywistości Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) wymaga specjalnych kontroli dla kierowców ciężarówek. Uruchamianie kontroli tle chroni firmę przed problemami prawnymi.
to nie jedyna rzecz, przed którą musisz być chroniony. Kierowcy ciężarówek z historią złej jazdy, jak lekkomyślna jazda, może poważnie zaszkodzić innym ludziom na drodze. Jak to?
jeden kierowca zabił siedem osób, gdy uderzył w samochód i stracił kontrolę nad swoją naczepą. Życie mogłoby zostać uratowane, gdyby firma przewozowa kierowcy sprawdziła jego historię jazdy. Kierowca miał pięć cytowań przed tym wypadkiem, a jego rekord zawierał cytowania za przekroczenie prędkości i nieostrożną jazdę.
od uszkodzenia mienia do utraty życia ludzkiego, niebezpieczna jazda jednego kierowcy może zrujnować wszystko, na co pracowałeś. Kontrole ujawniają historię przestępstw związanych z prowadzeniem pojazdu, które może mieć wnioskodawca. Znajomość danych kandydata chroni innych kierowców, powstrzymując Cię przed niebezpiecznym zatrudnieniem.
podjęcie świadomej decyzji o zatrudnieniu chroni również twoją firmę przed pozwami sądowymi o zaniedbanie. Nie musisz zgadywać, czy kandydat jest bezpieczny w otoczeniu swoich pracowników, klientów i maszyn. Zamiast tego, wiesz, zanim zatrudnisz.
wypadki samochodowe to tylko jeden z problemów, które powodują źli kierowcy. Niebezpieczni kierowcy mogą również zamknąć firmę, jeśli zignorują normy prawne. Jedna z firm przewozowych została zamknięta, gdy FMCSA odkryła, że kierowcy odłączają monitor śledzący godziny jazdy. Co więcej, pięciu kierowców nie miało odpowiedniego typu prawa jazdy. Czterech kierowców również pozytywnie oceniło obecność substancji kontrolowanych. Prawo kontroli tle chronić ty i Twoja firma z bolesnych problemów złych kierowców powodować.
teraz, kiedy wiesz, dlaczego Kontrola przeszłości jest niezbędna dla Twojej firmy, od czego powinieneś zacząć? Które kontrole przeszłości należy uruchomić na potencjalnych kierowców ciężarówek?
czego potrzebuje branża transportowa?
branża transportowa ma szczególne kontrole, które są niezbędne do bezpiecznego zatrudnienia. Oto sprawdzanie przeszłości, z której Twoja firma musi korzystać w przypadku nowych sterowników:
- Kontrola kartoteki. Zwrócenie uwagi na wyroki skazujące związane z pojazdami silnikowymi lub wyroki skazujące za substancje kontrolowane. Wskazują one, że kierowca nie jest bezpiecznym kierowcą lub musi przejść odwyk.
- test na narkotyki i alkohol. Zgodnie z prawem wymagane przez FMCSA, istnieje standardowy panel narkotykowy Departamentu Transportu (DOT), który musisz uruchomić przed zatrudnieniem. Panel DOT zawiera testy na obecność marihuany, kokainy, fencyklidyny, amfetaminy i opioidów.
- weryfikacja zatrudnienia. Niektórzy kandydaci kłamią na temat swojej historii pracy. Weryfikacja dokumentacji pracy wnioskodawcy pokazuje, czy będzie on rzetelnym pracownikiem.
- sprawdzenie licencji. Kandydaci muszą mieć prawo jazdy naczepą. Licencja musi być ważna. Nie może być zawieszona, cofnięta ani mieć poważnych ograniczeń.
- Kontrola Ewidencji Pojazdów Samochodowych. Przestępstwa takie jak lekkomyślna jazda i jazda pod wpływem wskazują na wzór złej jazdy. FMCSA wymaga, aby spojrzeć na zapisy z każdego stanu wnioskodawca został licencjonowany w ciągu ostatnich trzech lat.
- badanie lekarskie. Również wymagane przez FMCSA, ten egzamin zapewnia, że kandydaci są wystarczająco zdrowe, aby jeździć przez długi czas.
- zapisy i wyniki programu PSP przed zatrudnieniem. Punktacja PSP została stworzona, aby ułatwić pracodawcom informowanie kierowców. W połączeniu z rejestracją pojazdów daje pracodawcom pełny obraz jazdy wnioskodawcy.
- Zarejestrowany przestępca seksualny prawdopodobnie nie jest bezpiecznym zatrudnieniem dla Twojej firmy.
sprawdzanie przeszłości jest niezbędne dla Twojej firmy. Dowodzi to, że Twoi kierowcy mają prawa jazdy, których potrzebują, aby być zgodnymi z prawem. Kontrole przeszłości zapewniają również, że potencjalni pracownicy są bezpiecznymi kierowcami. Kandydaci do badania przesiewowego są niezbędni w procesie rekrutacji, ale jest to skomplikowany proces. Co musisz wiedzieć przed przeprowadzeniem kontroli kandydatów?
ostrożnie sprawdzaj przeszłość
nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli przeszłości prowadzi do poważnych problemów. Na jakie problemy trzeba uważać?
przede wszystkim zwróć uwagę na to, jak przeprowadzasz kontrole przeszłości. Wiele firm zostało pozwanych za nielegalne metody sprawdzania tła. Na przykład dwie firmy przewozowe zostały pozwane za to, że nie przekazały wnioskodawcom kopii wyników badań przesiewowych.
kontrole są regulowane przez prawo federalne, stanowe i miejskie. Aby zachować zgodność z tymi przepisami, musisz przeprowadzić pewne badania przed rozpoczęciem badań przesiewowych przed zatrudnieniem. Poznanie tych przepisów przed uruchomieniem sprawdzenie chroni przed unikalnych problemów prawnych.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) jest prawem federalnym, które wymaga od firm przestrzegania ścisłych standardów kontroli przeszłości. FCRA reguluje każdą część procesu przesiewowego, począwszy od sposobu przeprowadzania kontroli przeszłości, a skończywszy na informowaniu kandydatów. Nieprzestrzeganie tych standardów prowadzi do wysokich grzywien i procesów sądowych.
jak bardzo? Jedna firma przewozowa musiała zapłacić 4,4 miliona dolarów za naruszenie FCRA. Swift Transportation nie powiedział swoim kandydatom do pracy, że mogą uzyskać dostęp i zakwestionować wyniki kontroli przeszłości. To może nie wydawać się wielkim problemem, ale jest to wymagane przez prawo. Ignorowanie standardów FCRA spowoduje poważne problemy finansowe i prawne Twojej firmy.
drugą kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, jak wykorzystujesz informacje, których uczysz się z kontroli przeszłości. Jeśli użyjesz tych informacji niewłaściwie, możesz być winny zatrudniania dyskryminacji. Komisja ds. równych szans zatrudnienia ma szczegółowe wytyczne dotyczące kontroli przeszłości. Reguluje, jakich informacji możesz użyć i jak je zastosować, gdy zatrudniasz.
stan uczciwej szansy zatrudniania prawa obejmują również standardy dotyczące rozpatrywania wyników kontroli. Uczciwa szansa zatrudniania wymaga, aby zdecydować, czy szkodliwe informacje odnoszą się do pracy. Jeśli nie ma związku, nie możesz go użyć.
prawidłowe uruchamianie i używanie sprawdzania przeszłości pomaga dokonać właściwego zatrudnienia. Zapewnia również bezpieczeństwo Twojej firmy. Czasami jednak możesz czuć, że poruszanie się po wymogach prawnych jest jak chodzenie po polu minowym. Czekasz, aż coś wybuchnie ci w twarz. Jak można legalnie sprawdzić dane kandydatów do pracy?
najlepsze praktyki branży transportowej w zakresie kontroli przed zatrudnieniem
przestrzeganie kilku podstawowych wytycznych chroni Twoją firmę przed kwestiami prawnymi. Dowiedzmy się, w jaki sposób można przeprowadzić kontrolę osób ubiegających się o pracę:
- Sprawdź federalne, stanowe i miejskie przepisy sprawdzające przeszłość. Wykorzystaj je jako podstawę procesu przesiewowego.
- Zatrudnię rzetelną firmę. Firma musi mieć zasady, które zapewniają dokładne wyniki. Musi również przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących kontroli bezpieczeństwa.
- Użyj standardowego procesu sprawdzania przeszłości dla wszystkich kandydatów. Zapobiega to dyskryminacji pracowników i czyni proces sprawiedliwym.
- skorzystaj z usług lekarza do badań narkotykowych i alkoholowych. Wyniki badań narkotykowych i alkoholowych muszą zostać zweryfikowane przez lekarza. Lekarze potwierdzają, że wyniki badań są dokładne. Chronią również prywatne informacje medyczne wnioskodawcy.
- daj wnioskodawcom samodzielny formularz ujawnienia. Oświadczenie to informuje wnioskodawcę, że pracodawca może przeprowadzić kontrolę przeszłości. Ujawnienie nie może zawierać żadnych dodatkowych informacji. Musisz podać osobne ujawnienie dla kontroli stanu i federalnych.
- niech kandydaci podpiszą formularz autoryzacyjny. Autoryzacja jest wymagana, aby uruchomić wszelkie sprawdzenie przeszłości.
- daj kandydatom kopię wyników. Dołącz kopię „podsumowania swoich praw w ramach FCRA” wraz z pełną kopią ich wyników. Wyślij informacje kontaktowe firmy, aby wnioskodawcy mogli zakwestionować nieścisłości.
- postępuj zgodnie z procesem działań niepożądanych przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu w oparciu o wyniki kontroli przeszłości wnioskodawcy. Rozważ stronę kandydata i oprzyj swoją decyzję na informacjach związanych z pracą.
zgodny z prawem proces zatrudniania ułatwia zatrudnianie. Korzystanie z tych kroków gwarantuje, że badanie przesiewowe pomoże Twojej firmie szanse na zatrudnienie, a nie zaszkodzi im. Czy Twoja firma jest gotowa do wynajęcia?
masz napęd do wynajęcia?
trudno zatrudnić kierowców ciężarówek. Chociaż może się wydawać, że łatwiej jest pominąć proces sprawdzania przeszłości, gdy znajdziesz kandydata, przesiewanie nowych pracowników ma kluczowe znaczenie dla Twojej firmy. Sprawdzenie przeszłości chroni Cię przed zatrudnieniem kogoś, kto mógłby zaszkodzić twojej firmie. Nie tylko ostrzegają cię przed niewłaściwymi kandydatami, ale wskazują WŁAŚCIWEGO.
kontrola Przed zatrudnieniem zapewnia również zgodność procesu rekrutacji z prawem. Prawo wymaga firm, które zatrudniają kierowców do przeprowadzenia konkretnych kontroli przeszłości. Kontrole te eliminują kierowców, którzy mogą być niebezpieczni na drodze. Możesz spełnić te wymagania, włączając sprawdzenie przeszłości do procesu rekrutacji.
badania przesiewowe są niezbędne w branży transportowej. Jak należy sprawdzać kandydatów?
twój proces przesiewowy musi być zgodny z prawem. Dowiedz się, które kontrole są wymagane w Twojej branży. Następnie zbadaj przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości w Twojej okolicy. Podczas tworzenia procesu nie pomijaj żadnych kroków. Coś tak proste, jak dając wnioskodawcom kopię ich wyników kontroli przeszłości może oznaczać różnicę między procesem zgodnym z prawem i kosztownej grzywny lub pozwu.
zatrudnianie nie musi być polem bitwy. Dzięki screeningowi przed zatrudnieniem możesz bez walki znaleźć odpowiednie nowe zatrudnienie.