jeśli uważasz, że kliki to rzecz z twojej przeszłości—coś z lat licealnych—pomyliłeś się. Według nowego badania CareerBuilder, 43% pracowników twierdzi, że ich biuro jest zamieszkane przez kliki-które są ściśle powiązanymi grupami współpracowników, którzy socjalizują się w biurze i poza nim, a często wykluczają innych.
„to wcale nie jest zaskakujące” – mówi Amy Hoover, prezes Zoo talentów. „Ludzie są stworzeniami nawyków, a nawyki, które zdobywasz na wczesnym etapie życia, często prowadzą do dorosłości. Jednym z tych nawyków jest grupowanie się z innymi, którzy są podobnie myślący lub podobni do nas samych. Zdarza się to w pracy, na imprezach, na imprezach networkingowych-w każdym miejscu, gdzie są grupy ludzi.”
David Parnell, rekruter prawny, trener komunikacji i autor In-House: a Lawyer ’ s Guide To Getting a Corporate legal Position, zgadza się. Mówi, że dziedziny psychologii ewolucyjnej i społecznej odkryły, że jesteśmy genetycznie skąpani w dążeniu do tworzenia grup. „W rzeczywistości badania paradygmatu minimal group wykazały, że formujemy grupy w ciągu kilku minut w nowej sytuacji, a jeśli nie ma istotnych powodów, aby to zrobić, grupy będą nawet formować się w oparciu o nieistotne kryteria, takie jak kolory koszul.”
w ogólnopolskim badaniu przeprowadzonym przez Harris Interactive w imieniu CareerBuilder zapytano około 3000 pełnoetatowych pracowników w USA o dynamikę społeczną w ich miejscach pracy i sposób, w jaki kliki mogą wpływać na kulturę biurową.
tylko 11% respondentów twierdzi, że czuje się zastraszony przez kliki w pracy—ale co piąty (20%) zrobił coś, czego naprawdę nie interesuje lub nie chciał zrobić tylko po to, aby dopasować się do konkretnej grupy.
około połowa tej podgrupy uczestniczyła w happy hours; 21% obejrzało pewien program telewizyjny lub film, aby następnego dnia móc o tym porozmawiać ze współpracownikami; 19% wyśmiewało się z kogoś innego lub udawało, że go nie lubi; 17% udawało, że lubi pewne jedzenie; a 9% robiło przerwy na dym, aby dopasować się do kliki biurowej. Tymczasem co siódmy (15%) powiedział, że ukrywa swoją przynależność polityczną, 10% nie ujawnia osobistych zainteresowań, a 9% utrzymuje swoje religijne Związki i przekonania w tajemnicy, aby uniknąć wykluczenia.
„w pracy dołączenie do kliki może dać ci poczucie bezpieczeństwa, poczucie tożsamości” -mówi Katherine Crowley, współautorka książki Mean Girls At Work, a praca z Tobą mnie dobija. „Stwierdzamy, że kliki biurowe najczęściej tworzą się w środowiskach korporacyjnych o słabym zarządzaniu. Są jak gangi biurowe, które pojawiają się, aby wypełnić pustkę przywództwa.”
ale Crowley i jej współautorka, Kathi Elster, zalecają unikanie klików. „Podczas gdy posiadają władzę społeczną, mogą decydować, kto jest popularny, a kto nie – i zazwyczaj nie są szanowani zawodowo.”Bardzo niewiele klików jest zaludnionych przez Najwyższych Wykonawców w firmie, mówią.
„zawsze zachęcamy kogoś, kto ma do wyboru dołączenie do kliki, aby zachować zdrowy dystans” – dodaje Elster. „Chcesz zachowywać się przyjaźnie, nie stając się przyjaciółmi. Może to być trudne, ponieważ członkowie kliki mogą Cię ostracyzować, jeśli odmówisz dołączenia.”
Mówi, że posiadanie przyjaciół lub grupy osób, z którymi lubisz spędzać czas w pracy, może pomóc ci złagodzić stres i umożliwić nawiązanie trwałych przyjaźni—jednak bycie w klice może oznaczać, że spędzasz tyle czasu z jedną grupą, że tracisz to, co inni współpracownicy mają do zaoferowania. „Klikom brakuje różnorodności” – mówi. „Inną Wadą jest bycie oznaczonym i znanym ze swoich przyjaciół, a nie z tego, kim jesteś.”
badanie CareerBuilder wykazało, że pracownicy, którzy pasują do określonego stereotypowego archetypu w szkole średniej—jak „sportowiec”, „cheerleaderka”, „geek”, „klasowy klaun” lub „zwierzak nauczyciela”—są bardziej skłonni do bycia w klice biurowej. Byli klauni, maniacy i sportowcy najprawdopodobniej należą do jednej z nich, podczas gdy respondenci, którzy zdecydowali się nie identyfikować z jedną z powyższych osób, są najmniej narażeni na przynależność do grupy biurowej. Dodatkowo 17% tych, którzy uważają się za introwertyków, jest członkami ekskluzywnej grupy społecznej w pracy, w porównaniu do 27% ekstrawertyków.
dołączenie do kliki w pracy może mieć pewne zalety—ale może to być również bardzo szkodliwe dla twojej kariery. Około 13% pracowników twierdzi, że obecność klik biurowych miała negatywny wpływ na ich rozwój zawodowy. „Łatwo jest zostać oznaczonym jako część „tej grupy”, a następnie staje się częścią twojej tożsamości”, mówi Hoover. „Może to być ważne, gdy kierownictwo wyższego szczebla może nie być w stanie spędzić wystarczająco dużo czasu z pracownikami i dobrze ich poznać, a czasami z kim się kojarzy, staje się szefem lub menedżerem.”
Rosemary Haefner, vice president of Human Resources w CareerBuilder, mówi, że choć w ludzkiej naturze leży kojarzenie się z rówieśnikami o podobnych cechach i osobowościach, kliki mogą przynieść odwrotne efekty w miejscu pracy. „Niezależnie od wieku, kliki tworzą się w celu zapewnienia komfortu społecznego swoim członkom, ale z punktu widzenia organizacyjnego mogą stanąć na drodze do ogólnych celów, uniemożliwiając współpracę i włączenie różnych perspektyw. Będąc członkiem grupy ” in ” może zapewnić krótkoterminową satysfakcję i korzystne połączenia, najlepsi pracownicy i liderzy będą ostatecznie tymi, którzy mogą pracować i wczuwać się w wiele różnych typów ludzi.”
mówi, że więcej menedżerów wykorzystuje działania związane z budowaniem zespołu lub gromadzi ludzi z różnych grup, aby pracować nad projektami, aby zniechęcić do zachowań, które mogą zrazić innych-ale jak się okazuje, nie wszyscy szefowie praktykują to, co głoszą. Prawie połowa wszystkich pracowników w miejscach pracy cliquey twierdzi, że ich szef jest częścią jednego.
„może to prowadzić do przekonania, że uznanie, awanse i podwyżki mają więcej wspólnego z Polityką niż zasługą”, mówi Haefner. „Jeśli jesteś menedżerem, jest to oczywiście coś, czego chcesz uniknąć.”
oto dziewięć wskazówek dotyczących pracy w biurze wypełnionym przez kliki:
– spróbuj spędzić czas ze wszystkimi współpracownikami, a nie tylko z jedną konkretną grupą.
jeśli nie jesteś częścią kliki, nadal traktuj poszczególnych członków kliki w uprzejmy sposób-dodaje Crowley. „Zachowaj profesjonalne podejście podczas interakcji z nimi-nawet jeśli nie.”
– Postaraj się nie dać się zastraszyć klice-mówi Elster. „Większość klików ma niewielką siłę instytucjonalną; ich członkowie nie są w stanie cię promować ani dawać podwyżki.”
wiedz, że większość klików ma ” lidera.”Zidentyfikuj, kim jest lider i podwoj swoje wysiłki, aby nie dać się mu zastraszyć” – dodaje.
— zdecyduj, czy dołączenie do kliki będzie korzystne, czy szkodliwe dla twojej kariery. „Przyjmij bardzo realną ocenę, czy naprawdę potrzebujesz zalet kliki”, mówi Parnell. „Jeśli tego nie zrobisz, potencjał profesjonalnego niszczenia stereotypów może przeważyć potencjał zysku.”
– jeśli zdecydujesz się na dołączenie do kliki, nie angażuj się w Plotki z członkami kliki. „To jest ich sposób na zapisanie Cię; próbuje cię zmusić do przyłączenia się.”
jeśli klika celuje w ciebie – jeśli wyśmiewa Cię, odwraca się od Ciebie plecami lub plotkuje o Tobie-staraj się nie reagować.
Elster mówi, że oznacza to, że powinieneś również starać się zachowywać przyjaźnie wobec kliki i jej członków-jak każdy współpracownik—nie stając się przyjaciółmi.
— jeśli zdecydujesz, że będzie to korzystne dla twojej kariery, aby dołączyć do grupy biurowej, spędzić czas obserwując wszystkich swoich współpracowników, tak, że można podjąć świadomą decyzję, z kim jesteś najlepiej dopasowany, Hoover sugeruje.
„opisz kliki zaufanemu przyjacielowi lub małżonkowi i zapytaj o ich opinię” „Po prostu opisywanie typów ludzi w jednej klice może pomóc Ci zdecydować, czy chcesz spędzić z nimi dużo czasu.”
Parnell mówi, że mądrze jest zwracać uwagę na sygnały, które są wysyłane do współpracowników, ponieważ ” gdy jesteś w klice, bardzo trudno jest zmyć wszelkie stygmaty, które są dołączone.”
— dziel i rządź Staraj się tworzyć pozytywne połączenia z każdym członkiem kliki oddzielnie od ustawienia grupy.
– staraj się utrzymywać zdrową grupę rówieśników poza biurem, aby nie polegać wyłącznie na współpracownikach w swojej działalności społecznej.
— jeśli klika utrudnia Ci życie zawodowe, poszukaj zewnętrznego doradztwa u mentora, doradcy lub trenera kariery, Elster sugeruje. „Jeśli Twoja firma jest pełna klików, możesz nawet chcieć znaleźć pracę w innej firmie z lepszym przywództwem i silniejszym zarządzaniem.”
– spróbuj znaleźć grupę współpracowników, z którymi spędzisz czas, którzy nie przesadzają z biurowymi plotkami. „To największa pułapka kliki.”
„Zademonstruj zachowanie niewyłączne, prosząc różnych współpracowników, aby dołączyli do Ciebie na lunch, przerwy kawowe lub imprezy po pracy, mówi.
Śledź mnie na Twitterze, Forbes i Google+.
MOŻESZ RÓWNIEŻ POLUBIĆ: