szybkie fakty
- Administracja Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych (EBSA) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) niedawno opublikowała zaktualizowane zawiadomienie o modelu, które może być wykorzystywane przez pracodawców do udzielania informacji na temat kwalifikowalności do pomocy ze składką w ramach Medicaid lub programu ubezpieczeń zdrowotnych dla dzieci (CHIP).
- zaktualizowane zawiadomienie o modelu, aktualne do 31 stycznia 2020 r., jest dostępne tutaj.
- pracodawcy, którzy utrzymują grupowe plany zdrowotne w Stanach, które zapewniają pomoc premium w ramach Medicaid lub CHIP, są zobowiązani, co roku, do powiadamiania wszystkich pracowników o potencjalnych możliwościach pomocy premium w państwie, w którym pracownik zamieszkuje.
- zaktualizowane zawiadomienie o modelu EBSA zawiera teraz informacje kontaktowe do kalifornijskiego programu Medicaid.
Departament Pracy (DOL) Employee Benefits Security Administration (EBSA) niedawno opublikował zaktualizowany wzór zawiadomienia, które pracodawcy mogą wykorzystać do dostarczenia informacji na temat kwalifikowalności pomocy premium w ramach Medicaid lub programu ubezpieczenia zdrowotnego dzieci (CHIP).
kontekst
Ustawa o ponownej autoryzacji programu ubezpieczeń zdrowotnych dla dzieci z 2009 r. (CHIPRA) wymaga od pracodawców, którzy utrzymują grupowe plany zdrowotne w Stanach, które zapewniają pomoc ze składką w ramach Medicaid lub CHIP, corocznego powiadamiania wszystkich pracowników o potencjalnych możliwościach pomocy ze składką w państwie, w którym pracownik mieszka. Aby pomóc pracodawcom w wypełnianiu ich obowiązków informacyjnych, EBSA opracowała wzór zawiadomienia dla pracodawców. Wzór zawiadomienia zawiera informacje kontaktowe dla państw, które zapewniają programy pomocy Medicaid lub CHIP premium.
EBSA zwyczajowo publikuje zaktualizowane wersje zawiadomienia o modelu dwa razy w roku-na koniec stycznia i lipca-w celu uwzględnienia ostatnich zmian w danych kontaktowych związanych z różnymi programami medycznymi lub CHIP.
pracodawcy mogą rozpowszechniać wzór zawiadomienia co roku wraz z jego opisem planu skróconego planu zdrowotnego lub otwartymi materiałami rejestracyjnymi, o ile materiały są dostarczane wszystkim pracownikom i są dostarczane zgodnie z zasadami dystrybucji dokumentów DOL. Przepisy techniczne wymagają oddzielenia ogłoszenia od innych materiałów planu.
zaktualizowane zawiadomienie o modelu, aktualne do 31 stycznia 2020 r., jest dostępne tutaj.
Kalifornijski program MEDICAID dodany do zaktualizowanego zawiadomienia o modelu
zaktualizowane zawiadomienie o modelu EBSA zawiera teraz informacje kontaktowe dla Kalifornijskiego programu Medicaid. Włączenie to wydaje się sugerować, że Kalifornia dopiero niedawno przyjęła program Medicaid, ale paradoksalnie, Kalifornia od dawna utrzymuje program Medicaid. Czy to celowo, czy nie, wcześniejsze wersje zawiadomienia model w ostatnich latach nie zawierały żadnych odniesień do kalifornijskiego programu.
ponieważ Kalifornijski program nie był wymieniony we wcześniejszych wersjach modelowego zawiadomienia, niektórzy pracodawcy zatrudniający pracowników z Kalifornii mogli przez lata zdecydować, że nie będą rozpowszechniać tego wzoru wśród swoich pracowników z Kalifornii. Teraz jednak wszyscy pracodawcy, którzy utrzymują grupowe plany zdrowotne z pracownikami w Kalifornii, powinni upewnić się, że w odpowiednim czasie rozpowszechniają wzór powiadomienia o chipie do swoich pracowników w Kalifornii w przyszłości.
wnioski
chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do ponownego rozpowszechniania zaktualizowanego zawiadomienia wśród pracowników, którzy otrzymali poprzednią wersję w ubiegłym roku, pracodawcy powinni przyjąć i rozpocząć korzystanie z zaktualizowanego wzoru zawiadomienia.
usługi Epic w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi Świadczeń Pracowniczych
aby uzyskać więcej informacji na ten lub inne tematy, skontaktuj się z zespołem EPIC consulting.
dowiedz się więcej o naszych usługach w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi Świadczeń Pracowniczych
firma EPIC oferuje ten materiał wyłącznie w celach informacyjnych. Firma EPIC nie zamierza przedstawiać tych materiałów ani nie może na nich polegać ani traktować ich jako porad podatkowych lub prawnych. Kwestie poruszone w niniejszym dokumencie oraz wszelkie związane z tym dyskusje lub korespondencja powinny zostać przejrzone i omówione z radcą prawnym przed podjęciem działania lub poleganiem na tych materiałach.