Plany emerytalne są istotną częścią pakietu świadczeń pracowniczych, który pracodawca starannie wybiera.
pozornie nie ma ograniczeń co do opcji dostępnych dla wszystkich pracodawców – od nowych firm z kilkoma pracownikami do dużych firm z setkami i tysiącami pracowników. Pracodawcy mogą wybierać spośród planów 401(K), planów 403 (b), planów podziału zysku i planów emerytalnych. Kolejny plan, który jest coraz bardziej popularny, nazywa się planem salda gotówkowego. Ten plan Hybrydowy oferuje wyraźne korzyści dla niektórych właścicieli firm, co sprawiło, że w ostatnich latach stał się coraz bardziej popularny. Aby pomóc klientom, potencjalnym klientom i innym ustalić, czy plan salda gotówkowego jest najlepszym rozwiązaniem, Hanson & Co. dostarczyła podsumowanie kluczowych korzyści i informacji dotyczących planu.
co to jest plan salda gotówkowego?
Plan salda gotówkowego jest planem hybrydowym, który zawiera cechy zarówno określonych rodzajów składek, jak i określonych świadczeń. Pracownicy otrzymują indywidualne rachunki, które zawierają procent rocznego odszkodowania wniesionego wraz ze stopą procentową (zmienną lub stałą). Spółka ustala stawki finansowania i zarządza inwestycjami; indywidualni właściciele kont nie kierują opcjami inwestycyjnymi. Plan jest uważany za Hybrydowy, ponieważ jego inwestycje są skonstruowane jak program określonych świadczeń, ale cechy rachunku są powszechnie stosowane w planach określonych składek.
zalety i wady planów salda gotówkowego
ten typ planu oferuje wiele korzyści dla organizacji, w tym możliwość zwiększenia odliczeń podatkowych, możliwość zarządzania korzyściami w celu faworyzowania kluczowych pracowników, wysokie limity składek i bardziej spójny harmonogram kosztów. Pracownicy korzystają również ze struktury hybrydowej, ponieważ plan jest w pełni finansowany przez pracodawcę, gromadzi dochody z odroczonego podatku, a konto jest przenośne w przypadku zmiany pracy. Plany salda gotówkowego mogą być również używane w połączeniu z planami 401(k).
plany bilansu gotówkowego zawierają również wiele wad dla pracodawców. Obejmuje to większe korzyści oferowane pracownikom krótko-i młodszym, którzy nie uczestniczyli w planie przez długi okres, oraz wyższe koszty utrzymania planu bilansu gotówkowego dla pracodawców. Ponadto proces konwersji może być dość złożony i jest prawdopodobne, że niektórzy uczestnicy otrzymają znaczną korzyść w stosunku do innych. Kluczową wadą dla pracowników jest zmniejszone świadczenie, które otrzymują na początku kariery, ponieważ świadczenia są oparte na wynagrodzeniu pracownika w trakcie kariery w firmie.
czy plan salda gotówkowego jest dla Ciebie odpowiedni?
typowymi kandydatami do tego typu planów są pracodawcy, którzy chcą wnieść więcej składek niż jest to dozwolone w tradycyjnych typach planów, ci, którzy mają zasoby do dokonania wymaganych łącznych składek na plan oraz ci, którzy mają kilku starszych pracowników zmieszanych z młodszymi specjalistami. Ponadto, jest to dość powszechne dla firmy, która ma plan salda gotówkowego 401 (k) lub profit, aby zaoferować plan salda gotówkowego.
Skontaktuj Się Z nami
plany salda gotówkowego oferują wyjątkową możliwość oszczędności emerytalnych dla wielu właścicieli firm. Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że ten typ planu nie jest odpowiedni dla wszystkich. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat planów salda gotówkowego lub masz inne pytania dotyczące planowania emerytalnego, Hanson & Co. może pomóc. Aby uzyskać dodatkowe informacje, zadzwoń do nas pod numer (303) 388-1010 lub kliknij tutaj, aby skontaktować się z nami. Czekamy na rozmowę z Tobą.