co to jest organizacja przymusu?

definicja:

organizacja przymusu jest zdefiniowana jako formalna organizacja, w której członkowie są pod presją, aby dołączyć. W rzeczywistości jest to organizacja, w której członek nie szuka członkostwa dobrowolnie, ale jest do tego zmuszony.

w organizacji przymusowej działalność członków jest kontrolowana siłą i strachem, a oni muszą przestrzegać ścisłego prawa, w którym wszelkie odstępstwa od ustalonych zasad i przepisów mogą powodować poważne reperkusje.

czym jest organizacja przymusu?

organizacja przymusu jest określana jako całkowita instytucja, w której członkowie są umieszczani pod ścisłym reżimem przez najwyższych rangą urzędników. Członkowie tego typu organizacji są w większości przypadków społecznie i fizycznie oddzieleni od społeczeństwa obywatelskiego lub osób postronnych wszelkimi dostępnymi środkami.

w organizacji przymusowej większość członków jest mimowolna i jest ściśle kontrolowana za pomocą siły. Członkowie muszą przestrzegać ścisłych zasad lub ponieść konsekwencje swoich działań. Państwo jest odpowiedzialne za zapewnienie porządku publicznego i bezpieczeństwa, a do tego potrzebna jest pomoc organizacji przymusu. Gdy osoba wejdzie do organizacji przymusu, nie może odejść bez pozwolenia. Kultura w tego typu organizacji jest rygorystyczna, gdzie porządek i posłuszeństwo są podstawowymi kwestiami. W organizacji przymusowej personel jest pozbawiony indywidualnej tożsamości i zmuszony do przestrzegania zasad i przepisów grupy.

szansa na znalezienie się w organizacji przymusowej zależy od różnych aspektów naszego środowiska społecznego. Rząd stanowy jest upoważniony do użycia siły przeciwko ludziom, którzy mogą zaszkodzić interesom społeczeństwa, państwa i innych obywateli. Niektóre istotne organizacje przymusu, które przychodzą z pomocą rządowi w takich czasach są wojsko, strażnicy leśni, straż pożarna i policja.

pracownicy lub pracownicy zatrudnieni przez rząd przymusu są bardzo widoczni ze względu na unikalne mundury, które muszą nosić, aby odróżnić się od zwykłych mas. Są specjalnie przeszkoleni i są na ogół na 24-godzinne połączenie. Ich regularne godziny pracy są bardzo nieregularne, a urlop podlega odwołaniu bez powiadomienia po kropli kapelusza. W niektórych przypadkach praca w organizacji przymusu jest uważana za potencjalnie niebezpieczną i muszą nosić sprzęt ochronny.

organizacja przymusowa musi być zasadniczo niedyskryminacyjna. Muszą przestrzegać decyzji podjętych przez ich przełożonego organu zarządzającego, a w większości przypadków jest to rząd tego miejsca. Co do zasady, organizacja przymusu ma na celu dobro zwykłych mas, a one muszą ich chronić.

przykłady

niektóre powszechne przykłady organizacji przymusu w świecie rzeczywistym są następujące-

• jednostki wojskowe
• Więzienie
• oddziały psychiatryczne

w niektórych przypadkach jednostki trafiają do organizacji mimowolnie z powodu kilku czynników. Jeśli osoba zostanie uznana za niezdolną psychicznie, zostaje przeniesiona do zakładu psychiatrycznego lub jeśli ktoś ma rzadką chorobę zakaźną, może zostać przeniesiony do oddziału izolacyjnego.

obie te instytucje są przykładami organizacji przymusu, w której pacjenci nie dobrowolnie wstępowali do instytucji, ale byli do tego zmuszeni.

niektóre osoby są zaangażowane w łamanie prawa ziemi, na przykład biorąc udział w oszustwie lub innej nielegalnej działalności. Ci ludzie są ostatecznie wysyłani do więzienia, gdzie wyższe władze kontrolują wszystkie aspekty ich życia i warunków życia.

więzienie ma ścisły zestaw zasad i obowiązkiem funkcjonariusza więziennego jest egzekwowanie tych zasad przez cały czas, bez względu na koszty. Więźniowie są pozbawiani rzeczy i zmuszani do noszenia identycznych ubrań. Nie mają tożsamości osobistej i są nazywane przypisanymi numerami zamiast imion.

wojsko jest kolejnym przykładem organizacji przymusu, do której wejście jest zazwyczaj dobrowolne, ale nie można opuścić organizacji bez formalnego pozwolenia. Członkowie muszą nosić mundury, które są podobne i muszą przestrzegać łańcucha dowodzenia i ścisłego zestawu zasad. Mimo, że życie opiera się na przepisach i jest nudne, ale przestrzeganie każdego prawa jest obowiązkowe za wszelką cenę.

cechy organizacyjne

organizacja przymusu jest na ogół integralną częścią społeczeństwa, ale jest utrzymywana w izolacji od zwykłych mas, aby nadać im charakterystyczną tożsamość. Poziom izolacji bez wątpienia ma znaczenie i różni się w zależności od celu, któremu służy organizacja.

organizacje przymusu mają silne i potężne życie komunalne, które nie zachęca do prywatności. Ludzie muszą przejść podstawowe i zaawansowane szkolenia w instytutach, które są kontynuowane przez całą ich karierę zawodową.

osoby, które są częścią organizacji przymusu są świadome siebie nawzajem, aw większości przypadków ich życie osobiste i zawodowe mają tendencję do pokrywania się. Nawet ich kariera jest kierowana wewnętrznie, na przykład osoba z wojska ma tendencję do postrzegania siebie jako wojskowego przez całe życie, również jeśli zrezygnował lub nie jest już aktywnym członkiem. Często zatrudniani są nowi pracownicy, którzy są przyjaciółmi i członkami rodziny obecnego lub poprzedniego personelu. Kultura organizacji przymusu wydaje się promować włączenie ludzi, którzy są bliżej osób uważanych za część organizacji od ich wcześniejszych dni.

organizacje wymuszające są popularne ze względu na rozbudowane struktury, strome hierarchie i widoczność. Opiera się na silnym i potężnym funkcjonalnym podziale pracy, w którym elementy konstrukcyjne są sformalizowane ze szczegółowymi i szczegółowymi zasadami i przepisami. Władza i władza spoczywają na górze, a postacie dowodzenia są łatwo rozpoznawalne po insygniach na mundurze.

w organizacji przymusowej pracownicy są przyzwyczajeni do wysokiego stopnia nieprawidłowości w władzy. Nic na to nie poradzimy. Nieposłuszeństwo skutkuje karą i dlatego pojęcie dyscypliny jest zakorzenione jako niezbędny nawyk we wszystkich osobach, które są częścią organizacji przymusu od samego początku. Szczególny nacisk kładziony jest na kulturę organizacyjną, zasady i regulacje, tak aby Polityka mogła być jak najskuteczniej wdrażana.

organizacje wymuszające mogą być zimnymi lub gorącymi organizacjami, w których zimno jest określane jako takie, które muszą zajmować się pracą zawodową i więcej spotkań, planowaniem, kontrolą jakości i kosztów oraz papierkową robotą. Ten typ organizacji odnosi się do klasycznej biurokracji. Tutaj personel skarży się na brak prywatności, niedostatek bodźców i nudę. Zimne organizacje odnoszą się bardziej do praktyk ceremonialnych, takich jak parady, które opierają się na posłuszeństwie, dyscyplinie i szacunku.

gorąca organizacja odnosi się do elastycznych grup, które zachęcają do jednego-przywództwa lub samodzielnego zarządzania i prostej struktury. Dla pracowników lub pracowników należących do tego typu organizacji przymusu, obowiązkiem jest elastyczność, a nie wstępnie zaplanowane rozwiązania.