Cerner zapłaci 4,5 miliona dolarów za rozstrzygnięcie pozwu zbiorowego, który spędził trzy lata w sądzie, po tym, jak pracownicy oskarżyli go o niewłaściwe unikanie płacenia nadgodzin.
Sędzia okręgowy Stanów Zjednoczonych Fernando J. Gaitan, Jr.z Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Zachodniego dystryktu Missouri, zatwierdził ugodę – na którą Cerner po raz pierwszy zgodził się w kwietniu – na początku tego miesiąca.
Cerner, który zaprzecza wszelkim wykroczeniom, ale chce uniknąć kosztów i zakłóceń w toczącym się postępowaniu sądowym, poprosił, aby warunki umowy ugody były utrzymywane w tajemnicy.
sprawa, Speer et al V. Cerner Corporation, została po raz pierwszy złożona w 2014, twierdząc, że firma naruszyła ustawę Fair Labor Standards – z powodami Fred Speer i Mike McGuirk mówiąc, że Cerner użył „bezprawnego systemu przetwarzania płac w całej firmie”, zgodnie z pozwem.
w tym systemie „pozwany rzekomo (1) wypłacał wynagrodzenia za nadgodziny niewykorzystanym pracownikom pełny okres wynagrodzenia z opóźnieniem; oraz (2) systematycznie błędnie obliczane wynagrodzenia za nadgodziny, nie uwzględniając całego wynagrodzenia w regularnej stawce wynagrodzenia niewykorzystanym pracownikom”, zgodnie z pozwem.
„ponadto powód zarzuca, że pozwany bezprawnie zapłacił powodom i setkom innych pracowników zwolnionych z opodatkowania metodą „zmiennego tygodnia pracy”, mimo że osoby te nie otrzymywały stałego wynagrodzenia, ponieważ otrzymywały różne kwoty wynagrodzenia za wykonywanie innych funkcji, takich jak praca na wezwanie.”
Cerner poprosił o oddalenie sprawy, ponieważ: „(1) nazwani powodowie nie złożyli pisemnych zgód na przystąpienie do sporu w momencie złożenia wniosku; (2) przedawnienie przedawnia się z dwuletnimi roszczeniami nazwanych powodów; (3) powodowie klas starają się poświadczyć są przesadzone i polityki określone przez powodównie naruszają FLSA; (4) sąd powinien stosować podwyższony standard dowodu, a nie typowy standard łagodny; i (5) powodowie nie wykazały, że inni potencjalni członkowie klasy mają interes w postępowaniu z powództwa zbiorowego.”
pracownicy firmy Cerner dzielą się na trzy odrębne grupy, w zależności od przypadku: zwolnieni z pracy; zwolnieni z pracy na godziny i zwolnieni z pracy. W lutym 2015 r. zatrudniała pracowników bez wynagrodzenia w ponad 120 różnych jednostkach biznesowych w 18 stanach w całym kraju, a pracownicy zwolnieni godzinowo pracują w ponad 200 jednostkach biznesowych w 32 stanach.
Speer i McGuirk pracowali jako analitycy centrum serwisowego, role zwolnione z płac, w oddziale Itworks firmy Cerner w Columbia w stanie Missouri.
Epic również stanął przed zarzutami o Nadgodziny
jest to druga poważna sprawa z zakresu prawa pracy z udziałem dwóch najlepszych sprzedawców elektronicznych kart zdrowia. 21 maja-USA Sąd Najwyższy wydał decyzję w sprawie Epic Systems Corporation V. Lewis, która zapytała, czy Krajowa Ustawa o stosunkach pracy zezwala na zbiorowe dochodzenie roszczeń w sytuacjach arbitrażowych.
ta sprawa również koncentrowała się na wynagrodzeniu za nadgodziny i klasyfikacji statusu zatrudnienia: pisarz Techniczny w Epic złożył pozew, twierdząc, że naruszył ustawę Fair Labor Standards Act I prawo stanu Wisconsin, nie wypłacając mu i innym podobnym pracownikom odszkodowania za nadgodziny.
w swojej 5-4 decyzji w sprawie Epic v. Lewis, Sąd Najwyższy orzekł, że firmy mogą wymagać sporów pracowniczych i płacowych, które mają być rozwiązywane indywidualnie, i nie pozwalają pracownikom zbiorowo wnosić pozwy zbiorowe przeciwko swoim pracodawcom.