alle ord har mening. For å komplisere saker, hva et ord betyr for noen som jobber en bås over kan være svært annerledes enn hva det betyr for meg, eller den opprinnelige» ordbok » definisjon. Som bringer oss til hvorfor det er så viktig å velge våre ord klokt.
på dette punktet tenker kanskje noen av dere at vi har blitt for følsomme som samfunn, og det kan være noe sant i det, men før du avviser dette emnet, hør meg ut.
da jeg vokste opp, ble uttrykket «retarded» ofte uttalt. Vi prøvde ikke å gjøre narr av de med funksjonshemming-selv om det indirekte gjorde det-men heller å bruke det i stedet for dumt eller dumt. Siden etterpåklokskap er alltid 20/20, i dag cringe jeg på hvordan det ordet var et stoff av ordforrådet mitt i mange år. Da jeg modnet, begynte bruken av ordet sakte å falme.
da jeg gikk inn i feltet menneskelige ressurser, lærte jeg virkelig hvor effektivt det bestemte ordet egentlig var da en ansatt måtte fylle ut en forsikringsdekning, og det spurte spesielt om det over 26 avhengige barnet var » retarded.»Jeg gjør ikke det opp – skjemaet fra transportøren brukte faktisk det ordet. Da jeg så virkningen ordet hadde på en faktisk person jeg brydde seg om, var det ikke lenger akseptabelt.
våre ordvalg kan definere hvordan andre ser oss, spesielt de som er i en stilling av ledelse eller autoritet. Hvis en leders hverdagslige kontorspråk innebærer ord av fire bokstaver, forventer vi at direkte rapporter skal bruke noe annet? Det kan ikke være en dobbel standard her. Og bare fordi ingen klager over et ordvalg, betyr det ikke at det er akseptabelt. Når det kommer til stykket, bruker upassende språk ikke gi deg troverdighet eller gi bedre vekt.
Vi er, eller burde være, bedre enn dårlige ordforrådsvalg. Ord har mening og betydningen kan variere fra person til person. Jeg jobber i byggebransjen der fire-lettered ord – og variasjoner – blir kastet rundt regelmessig. Trenger de å være? Jeg tror vi får de samme, eller enda bedre, resultatene snakker med våre underleverandører og partnere respektfullt. En ting er sikkert: for å proaktivt lede problemet på passet, må vi minimere bruken av potensielt inflammatoriske ord på jobben og kjenne publikum.
den gamle munken Buddha er tilskrevet med å si, » Hva ord vi uttaler bør velges med omsorg for folk vil høre dem og bli påvirket av dem for godt eller dårlig.»Husk det gamle ordtaket du er hva du spiser? Vel, det gjelder også her. Vi blir det vi snakker-velg dine ord klokt.
Som Senior Vice President Of People er Heather medlem av ledergruppen, og gir lederskap til avdelinger i selskapet som direkte påvirker EMJS kultur, inkludert fordeler, læring og rekruttering. Heather har mer enn 20 års erfaring i ansattes ressursrelaterte felt. Hun er et nasjonalt medlem av Society For Human Resources Management (SHRM) og er utpekt som BÅDE EN Shrm Senior Certified Professional (SHRM-SCP) og En Senior Profesjonell I Human Resources (SPHR). Heather er EN DDI-sertifisert trener og en dyktig høyttaler. Hun bor i Chattanooga med sin mann og tre barn.