US Postal Service vil snart måtte gjøre en utbetaling til så mange som 130,000 nåværende og tidligere ansatte som en del av en class-action søksmål, med en anti-diskriminering tilsynsorgan finne mailing agency opprettet et program for å kvitte sine ruller av ansatte skadet på jobben under dekke av å prøve å imøtekomme dem.
den endelige avgjørelsen fra Equal Employment Opportunity Commission kom mer enn 10 år etter at en tidligere ansatt først innleverte en klasseklage som hevdet AT USPS utsatte ansatte for et «mønster og praksis» av diskriminering under Sitt Nasjonale Revurderingsprogram. Eeoc sa at initiativet, Som Posttjenesten hadde på plass mellom 2006 og 2011, utsatt en klasse av ansatte for ulik behandling, fjerning av rimelige overnattingssteder uten å bevise en unødig byrde, feilaktig avsløring av medisinsk informasjon og generelle brudd på Rehabiliteringsloven fra 1973. USPS, under ledelse av kommisjonen, er i ferd med å varsle ansatte som er berørt av programmet om deres potensielle berettigelse til å søke individuell lettelse.
søksmålet startet etter at en ansatt som led en skade på jobben i 1997 ble fortalt i 2006 at under Det Nasjonale Revurderingsprogrammet hadde hennes oppdrag etter funksjonshemming blitt ansett som fremmed arbeid og ble eskortert av lokalene. USPS lanserte programmet tilsynelatende som et» return-to-work «- initiativ som også ville bidra til å eliminere «make-work» – jobber som «ikke bidro til eller på annen måte bidro til levering av posten», men ville ikke tjene som et kostnadsbesparelsesprosjekt. I virkeligheten, eeoc funnet, usps brukt programmet for målet om shedding ansatte som kreves spesielle rom.
DA PROGRAMMET ble lansert, instruerte USPS spesialister på skadekompensasjon i 74 distrikter over hele landet for å forberede kontofiler for alle ansatte klassifisert som begrenset plikt eller i rehabilitering. Byrået oppgave distriktsledere med å gjøre alle rimelige tiltak for å identifisere stillinger for ansatte anses å være i» make-work » jobber. Hvis de ikke kunne finne en endret stilling, ville de varsle ansatte om at det ikke var «noe arbeid tilgjengelig», plassere dem på permisjon uten lønn og eskortere dem ut av anlegget.
I løpet av en seksårig oppdagelsesprosess fant EEOC at 15 000 ansatte fikk nye oppdrag og 10 000 ble varslet om » ingen arbeid tilgjengelig.»Mer enn 100.000 ansatte enten gjenopprettet og returnerte til sine pre-injury stillinger eller forlot byrået mens programmet var på plass.
USPS har kjempet tilbake på hvert trinn av saken, sier den berørte klassen ikke har stående og sine handlinger ikke utgjør noen forseelse. EEOC bekreftet en innledende kjennelse av en administrativ dommer i å finne etatens sanne intensjoner var å kvitte seg med ansatte på» skadet på vakt, » status snarere enn noen legitime operative mål.
«ved å målrette IOD-ansatte hadde tjenestemenn som handlet I REGI AV NRP utsatt dem for ulik behandling på grunn av deres funksjonshemninger,» SA EEOC i sin avgjørelse. Det fortsatte med å si: «ved gjennomføringen AV NRP ignorerte tjenestemenn byråets forpliktelser i Henhold Til Rehabiliteringsloven, og hadde gjort det på en måte som bare kunne beskrives som cavalier.»
et bredt utvalg av interne dokumenter og e-poster støttet kravet, for eksempel en 2010 «gratulererende» melding fra en distriktsleder I Texas som roste sine kolleger for å nå målet om å redusere skadede ansatte «på ruller med 25 prosent. E-posten spilte en sang med tittelen «Cripple Creek» som bakgrunnsmusikk. I en annen e-post sendte en human resources manager en melding til ledere, inkludert postmaster general, som sa at revurderingsprogrammet ville redusere antall IOD-ansatte med 14.000.
«Hver og en av disse e-postene, og mange andre, avslører intensiteten SOM NRP-lagene i byråets hovedkvarter, områder og distrikter forfulgte sitt mål om å redusere IOD-rullene,» SA EEOC. «Deres uttalelser klart og utvetydig motsier den oppgitte forklaringen PÅ EKSISTENSEN AV NRP som et middel for å eliminere unødvendig arbeid.»
iod-ansatte ble også utsatt for et giftig arbeidsmiljø som følge AV programmet, SA EEOC. Ansatte gjorde kommentarer som svar på kunngjøringen som «var forfalt», «se deg bums På Walmart» og » bli kvitt dem alle.»
» I hele byrået var Det en gjennomgripende frykt blant IOD-ansatte som ble utsatt FOR NRP, ville få dem til å miste jobbene sine med byrået og måtte jobbe i mindre ønskelige jobber for arbeidsgivere som Walmart eller Mcdonalds, en frykt som ble stoked ikke bare av ledere, men av andre ansatte,» sa EEOC.
Posttjenesten fjernet ansatte av de rimelige innkvarteringene de hadde blitt gitt uten å engasjere seg i en interaktiv prosess med ansatte eller vurdere deres individuelle behov, FANT EEOC. I ett tilfelle fikk en ansatt en kneskade som forhindret utvidet stående og i 2002 fikk en jobb som sikkerhetsinstruktør. I ET 2010 NRP-møte ble han informert om at jobben ikke lenger var tilgjengelig og ble sendt hjem. En annen ansatt tilbrakte 20 år i en begrenset arbeidsstilling som involverte administrative oppgaver, spesielle prosjekter og postlevering før de ble sluppet under revurderingsprogrammet. USPS klarte aldri å definere hva som faktisk utgjorde «nødvendig arbeid», som til slutt skadet byrået.
«Ingen av det arbeidet forsvant etter AT IOD-ansatte som hadde gjort det, hadde forlatt lokalene,» SA EEOC. «Andre ansatte måtte gå inn og ta over, som forlot mange fasiliteter kort bemannet.»
EEOC har allerede styrt den enkelte som brakte gruppesøksmål frem har rett til advokatutgifter og andre » individuell lettelse.»Andre medlemmer av klassen må proaktivt sende inn krav for å bevise at de er medlemmer av klassen, og vil da også ha rett til oppreisning. Advokatfirmaet Thomas & Solomon, som kjempet saken foran EEOC, har lansert et nettsted for å hjelpe berørte ansatte fil krav, forutsi USPS vil kjempe tilbake mot hver enkelt person. American Postal Workers Union og National Association Of Letter Carriers har anslått om 130.000 nåværende og tidligere ansatte kan ha nytte AV eeoc-beslutningen. Thomas & Solomon har sendt brev til medlemmer av klassen i TILLEGG TIL USPS, som var pålagt å varsle disse personene om deres berettigelse til å signere navnene deres på drakten innen 10 dager ETTER EEOCS avgjørelse.