Tribune Publishing krever at de fleste ikke-fagforeningsansatte tjener mellom $ 40,000 og $ 67,000 i året for å ta tre uker med furloughs i de neste tre månedene.
handlingen, annonsert i et brev til ansatte Av ADMINISTRERENDE Direktør Terry Jimenez, kommer bare to uker etter at han annonserte permanente lønnskutt på 2 til 10% for høyere lønnede ansatte.
i begge brevene oppfordrer Jimenez medarbeidere som foretrekker å forlate selskapet med sluttvederlag for å gjøre det. Han sier også at lignende lønnskutt eller permisjoner for fagorganiserte ansatte vil bli bestemt i nær fremtid.
Jimenez siste brev sier furloughs kan forlenges for de berørte eller pålagt andre arbeidstakere, avhengig av om virksomheten begynner å forbedre seg i andre halvdel av året.
i Tillegg til flaggskipet Chicago Tribune, utgir Selskapet Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, The Sun Sentinel Of Fort Lauderdale og et halvt dusin flere titler.
furloughs følger et mønster satt Av Gannett i slutten Av Mars og plukket opp av de fleste kjeder siden-bevare helsemessige fordeler for de som blir permitterte og holde ansatte som velger å bli når økonomien gjenoppretter.
de store kjedene og mange uavhengige papirer har nå svart med lønnskutt og permisjoner som betalt print reklame har krasjet med coronavirus. Et unntak Er Hearst, som sa at Det ville gjøre verken og tildelt en liten bonus for det ekstra arbeidet som trengs for å sette ut utvidede lokale rapporter.
alden Global Capital eier nå omtrent en tredjedel Av Tribune aksjer og ser ut til å drive drakoniske kutt. Tidligere i år erstattet Jimenez ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tim Knight. Redaktøren/utgiver Og administrerende redaktør Av Chicago Tribune har også forlatt.
teksten Til jimenez brev er under:
Kjære Kolleger,
COVID-19 fortsetter å ha en enestående effekt på vår økonomi, vår industri og vår virksomhet. Til tross for sterkt engasjement med vår journalistikk, har virkningen på reklame vært dyp. Statewide stay-at-home bestillinger har blitt utvidet utover første offentlige ordre, og som et resultat, vi må ta ytterligere tiltak for å sikre den finansielle stabiliteten i selskapet.
vi implementerer derfor brede furloughs for ansatte som er betalt en årlig grunnlønn mellom $40,000 og $ 67,000. De fleste ansatte som er berørt av den nylig annonserte permanente lønnsreduksjonen, vil ikke bli permittert, men det kan være unntak basert på forretningsforhold. Den midlertidige permisjonen vil vare i tre uker for de fleste stillinger og vil bli tatt i en ukes intervaller Mellom Mai og juli 2020. Vi kan også implementere ytterligere permisjoner eller forlenge tiden for stillinger som har blitt uforholdsmessig påvirket av nedgangen i arbeidsaktiviteten forårsaket av pandemien. Din leder vil informere deg om datoene basert på forretningsbehov. Vær oppmerksom på at ansatte ikke forventes å utføre noe arbeid på vegne av selskapet når de er på permisjon. Ansatte som er påvirket av permisjonen vil motta et varsel i de kommende dagene.
Ansatte vil alternativt ha mulighet til å søke om å forlate selskapet og motta sluttvederlag i stedet for permisjonen. Sluttberegningen er beskrevet i Personalhåndboken. Ansatte vil ha frem til fredag 1. Mai 2020 til å bestemme om de vil godta permisjonen eller søke om å forlate selskapet og motta sluttvederlag. For ansatte som velger å forlate selskapet, vil deres siste dag med selskapet være fredag 8. Mai.
Du kan være kvalifisert for dagpenger under disse omstendighetene basert på staten der du bor. Ta kontakt med ditt lokale arbeidsledighetskontor for informasjon om valgbarhet og søknad om arbeidsledighetstrygd. I tillegg kan du være kvalifisert for forbedret arbeidsledighet i HENHOLD TIL CARES Act. Personlig melding du vil motta fra selskapet kan sendes til din lokale arbeidsledighet kontoret som bevis på din sysselsetting status.
i den perioden du er på permisjon, vil dine helse-og velferdsgoder fortsette. Hvis du har spørsmål om fordeler, vennligst send en e-post [email protected] eller kontakt DIN LOKALE HR-partner.
disse tiltakene gjelder for alle ikke-fagorganiserte ansatte. Vi arbeider også aktivt med kostnadsbesparelser innenfor vår fagorganiserte arbeidsstyrke med tiltak som vil påvirke både ansatte som omfattes av eksisterende tariffavtaler og ansatte som ikke er det.
vi innser at dette vil ha en innvirkning på deg og din familie. Vennligst ta vare på deg selv og vet at du kan nå Ut Til Employee Assistance Program på (866) 695-6327, Som Tribune Publishing tilbyr uten kostnad for alle ansatte. Det er en konfidensiell tjeneste for deg og dine familiemedlemmer.
vi setter pris på din innsats i å navigere denne pandemien for å forbedre våre lokalsamfunn. Våre journalister fortsetter å dekke denne krisen og hjelpe våre lokalsamfunn til å forstå deres nye normer. Våre salgsteam opprettholder regelmessig oppsøkelse til våre annonsører for å hjelpe dem med å betjene sine kunder, og våre presse -, emballasje – og distribusjonsteam sørger for at disse meldingene når våre lesere. Vi vil fortsette å prøve å finne svar for våre målgrupper og løsninger for våre kunder gjennom denne krisen som en ansvarlig partner i våre lokalsamfunn.
vær forsiktig og vær trygg.
Rick Edmonds Er Poynter ‘ s media business analyst. Han kan nås på [email protected].